Nota a los trabajadores y trabajadoras de Alcampo Utebo, Los Enlaces y Plaza Utrillas

Viva la lucha de la clase obrera. Vive la lutte de la classe ouvrière.

La patronal de comercio de grandes almacenes (El Corté Ingles, Carrefour, Auchan, etc) continúa con su política de reducir las plantillas a pesar del importante crecimiento del consumo en España, que en 2015 se ha situado en tasas del 3,1% interanual, el mayor ritmo de crecimiento desde el año 2007, antes de la crisis, según las cifras del instituto Nacional de estadística. Desde la implantación de la reforma laboral y la firma del convenio colectivo firmado por la patronal y sus sindicatos tutelados FASGA y FETICO, estas empresas están poniendo en práctica el más profundo desprecio por sus trabajadores y trabajadoras.

La patronal du commerce des grands magasins (El Corte Inglés, Carrefour, Auchan) continue avec sa politique de réduction d´effectifs, malgré l´importante croissance de la consommation en Espagne, qui pendant le 2015 s´est placée dans le taux du 3,1 % interannuel, le plus élevé rythme de croissance depuis l´an 2007, avant la crise , selon les chiffres de l'Institut National de la Statistique. Depuis l'implantation de la réforme de travail et la signature de la convention collective, signé par la patronal et ses syndicats tutellés FAGSA et FETICO, ces entreprises missent en œuvre le plus profond mépris vers ses  travailleurs et  travailleuses.

No les importan las personas, solo el negocio. No les importa deja tirados en el camino a un gran número de trabajadores y trabajadoras, algunas con más de 25 años de servicio en esta empresa sin recibir ni una sola palabra de agradecimiento. ¿Acaso no ha sido suficiente el sacrificio de los trabajadores y trabajadoras de grandes almacenes en estos últimos años?. El salario esta congelado desde el 2013 y los complementos desde 2008. La jornada la han aumentado hasta 1798 horas, esto son 28 horas más. Penalizan  a las trabajadoras cuando caen enfermos. Los domingos y festivos es de trabajo obligatorio y sin remuneración. Se puede seguir enumerando más pérdidas de derechos y condiciones y todos estos sacrificios tenían “supuestamente” como objetivo mantener el empleo en estas empresas, pero la realidad es muy distinta, las plantillas de los centros de trabajo están bajo mínimos y la poca contratación que se ha realizado es a tiempo parcial.

Les personnes ne leur importent pas, seulement l'affaire. Il ne leur importe pas de laisser  tomber un important numéro de travailleurs et  de travailleuses, quelques-unes avec plus de 25 années de service dans cette entreprise, sans même  recevoir un mot de reconnaissance. Peut-être n'a – ce  pas été suffisant, le sacrifice des travailleurs et des travailleuses des grands magasins dans ces dernières années ? Les salaires sont gelés depuis 2015, et les compléments depuis 2008. Le temps de travail a augmenté jusqu´à 1798 heures, c´est à dire, 28 heures de plus. Les travailleurs sont pénalisés quand ils tombent malades.  On est obligé à travailler les dimanches et jours fériés sans indemnisation. Nous pouvons continuer à énumérer des  pertes en matière de droits et conditions. Tous ces sacrifices avaient prétendument comme objectif maintenir l'emploi dans ces entreprises, mais la réalité est tout autre: les forces de travail sont au plus bas et les peu de contrats qui ont été réalisé sont  à temps partiel.

Una de estas empresas, concretamente la multinacional francesa de la distribución Auchan, conocida como Alcampo en España, es un claro ejemplo. Esta empresa ha despedido a Mª Carmen, Rosana, Esperanza y Lidia del centro que tiene en la localidad zaragozana de Utebo, por causas objetivas centradas principalmente en causas económicas, teniendo beneficios millonarios. Solo en el año 2014 obtuvo a nivel nacional una cifra de ventas de más de 3 mil millones de euros. La rentabilidad económica en el 2014 alcanzó un nivel positivo del 6,87 %, y un beneficio de 55 millones de euros netos en sus 55 centros que tiene en España. Un millón de euros limpios en cada centro.

Une de ces entreprises, expressément la multinationale française de distribution Auchan, dite en Espagne « Alcampo » est un exemple clair. Cette entreprise vient de virer à Mª Carmen, Rosana, Esperanza et Lidia de l’hypermarché qu´elle a dans le village d´Utebo (Zaragoza/Saragosse) par des causes objectives, justifiées surtout comme des causes économiques, ayant des gains millionnaires. Seulement pendant l´année 2014 Auchan a obtenu au niveau national une chiffre de ventes de plus de 3 mille millions d´euros. La rentabilité économique dans le 2014 a atteint un niveau positif du 6,87% et un avantage économique de 55 millions d´euros nets dans les 55 centres qu´elle a en Espagne. Un million d´euros dans chaque centre.

Los representantes de CCOO en el comité de empresa, con mayoría absoluta, elaboramos rápidamente un calendario de movilizaciones y de entrevistas con todas las fuerzas políticas con representación en el Ayuntamiento de Utebo para explicar en primera persona cómo está la situación de las compañeras despedidas y buscar el apoyo y la solidaridad de los representantes políticos del municipio. Fruto de esas reuniones, el Ayuntamiento de Utebo ha remitido un escrito a la dirección del centro comercial Alcampo para pedirle que reconsidere el despido de las cuatro trabajadoras y con el objeto de evitar nuevos despidos.

Nous, les représentants de CCOO (Commissions Ouvrières) dans le comité d´entreprise, avec la majorité absolue, avons élaboré rapidement un calendrier de mobilisations et d´entretiens avec toutes les forces politiques représentées à la Mairie d´Utebo, pour expliquer de première main la situation des camarades licenciées et chercher l´appui et la solidarité des représentants politiques de la commune. En conséquence, la Mairie d´Utebo a envoyé une lettre à la direction du centre commercial Auchan pour lui demander de reconsidérer le licenciement des quatre travailleuses et avec l´objectif d´éviter des nouveaux licenciements.

Se han realizado asambleas con las trabajadoras y los vecinos de la localidad y se ha puesto en marcha nuevamente la campaña de “los lunes al sol” y todas las semanas se convoca una concentración en las puertas del centro comercial exigiendo la readmisión de las trabajadoras despedidas.

Nous avons aussi fait des Assemblées avec les travailleuses et voisins du village et on a mis en place la campagne des « lundis au soleil », qui toutes les semaines  convoque une mobilisation devant les portes du centre commercial, tout en exigeant la réintégration des travailleuses licenciées.

El pasado viernes 26 de febrero se celebró una reunión con la empresa en el SAMA (Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje) en el que la dirección de la empresa ofreció a las trabajadoras la improcedencia del despido reconociendo que no había motivos para despedirlas, ofrecimiento que las trabajadoras rechazaron puesto que consideran que no hay motivos y las tienen que readmitir en su puesto de trabajo.

Le vendredi 26 février nous avons tenu une réunion avec l´entreprise au SAMA (Service Aragonais de Médiation et d´Arbitrage) dans laquelle la direction de l´entreprise a offert aux travailleuses le licenciement irrégulier, reconnaissant qu´il n´avait pas des motifs pour les licencier. Les travailleuses ont rejeté l´offre, parce qu´elles considèrent qu´il n´y a pas des motifs et elles doivent alors être réintégrées.

¿Por qué has rechazado la oferta de la empresa sabiendo que te han ofrecido el máximo de indemnización que marca la ley por un despido improcedente?

-       Pourquoi as-tu refusé l´offre de l´entreprise, connaissant qu´ils t´ont offert le maximum d´ indemnisation qui permet la loi par un  licenciement irrégulier ?

Lidia. Me han despedido por causas económicas y Alcampo es una multinacional. No me creo que tengan perdidas, sino al contrario. Lo he rechazado porque quiero trabajar y porque estoy muy dolida con las formas. Después de 14 años trabajando en la empresa nos han tratado de una forma inhumana. Me subieron a la oficina, me leyeron la carta de despido y me dijeron mañana no vengas. Creo que son maneras, somos personas y  llevamos muchos años trabajando.

Lidia. Ils m´ont licencié para des motifs économiques et Auchan est une multinationale. Je ne crois pas qu´ils aient des pertes, bien au contraire. J´ai refusé parce que je veux travailler et je suis très blessée avec les manières de faire les choses. Après 14 ans de travail dans l´entreprise, on nous au traité d´une façon inhumaine. Ils m´ont fait monter au bureau, ils m´ont lu la lettre de licenciement et ils m´ont dit « ne viens pas demain ».  Je crois que ce ne sont pas les manières correctes, nous sommes des personnes et nous travaillons depuis beaucoup d´ans.

Esperanza. Estoy separada y necesito trabajar. Llevo toda la vida peleando y voy a seguir peleando. Además con el apoyo que tenemos de los vecinos de Utebo, del Ayuntamiento y sobre todo del comité de empresa de CCOO creo que vamos a ganar.

Esperanza. Je suis séparée et j´ai besoin de travailler. Je me suis battu tout ma vie et je vais continuer à me battre. Par ailleurs, avec le soutien que nous avons des voisins d´Utebo, de la Mairie et surtout du comité dé ´entreprise de CCOO je crois que nous allons gagner.

Rosana. Yo me entere que estaba despedida porque al mirar mi cuenta corriente en el banco me di cuenta que tenía una cantidad de dinero que no tenía unos días antes. Le pregunte al trabajador del banco y me dijo que era un finiquito, me quede muy mal, no me esperaba un trato así después de llevar trabajando en Alcampo 17 años. Ahora me siento desbordada y muy agradecida por el apoyo que estamos recibiendo y sobre todo por el apoyo del comité de CCOO.

Rosana. J´ai découvert que j´étais licenciée quand j´ai vu ma compte à la banque et je me suis rendue compte que j´avais une chiffre d´argent que je n´avais pas les jours précédents. J´ai  demandé au travailleur de la banque et il m´a dit que c´était un solde. J´étais perdue, je n´attendais pas ce traitement, après 17 ans de travail à Auchan. Maintenant je me trouve débordée et très reconnaissante par l´appui que nous avons reçu et surtout, par le soutien du comité de CCOO.

Mari Carmen. Tengo 56 años y estoy con la baja. Cuando me recupere seguramente ya habré agotado la prestación por desempleo. ¿Qué quieren, que viva de mis hijos?. En Alcampo he trabajado mucho y muy duro. Hacia todo lo que me ordenaban porque necesitaba trabajar, tenía un contrato a tiempo parcial y necesitaba que me aumentaran la jornada para llegar a fin de mes y así me lo han pagado.

Mari Carmen. J´ai 56 ans et je suis avec un congé maladie. Une fois guérie, j´aurais probablement fini l´allocation de chômage. Qu´est- ce qu´ils veulent, dois-je vivre sur l´argent de mes fils ? J´ai beaucoup et dur à Auchan. Je faisais tout ce qu´ils m´ordonnaient parce que j´en avais besoin, j´avais un contrat à temps partiel et j´avais besoin d´une augmentation de la journée pour joindre les deux bouts, et j´ai été payé comme ça.

Con la fuerza que nos da su ejemplo al decirle a la cara a la empresa que la dignidad no se vende, exigimos a la dirección de Alcampo la inmediata readmisión de las compañeras despedidas. Hoy es más necesario que nunca unirnos y luchar para echar abajo la reforma laboral que permite estas cacicadas y por un convenio colectivo de grandes almacenes que nos sirva a las trabajadoras y no al patrón como el actual.

La unión nos hace más fuertes, la organización invencibles.

Viva la lucha de la clase obrera.

César Gómez

Presidente del Comité de Empresa de Alcampo Utebo.

Avec la forcé qui nous donne son exemple, disant en face que la dignité ne se vend pas, nous exigeons à la direction d´Auchan l´immédiate réintégration des camarades licenciées.  Aujourd´hui plus que jamais,  c´est  nécessaire nous unir et luter pour renverser la réforme du travail qui permet ces injustices, et pour avoir une convention collective des grands magasins qui puisse servir aux travailleurs et pas au patron comme l´actuelle.

L´union nous fait plus forts, l´organisation invincible.

Vive la lutte de la classe ouvrière.

César Gómez

Président du Comité d´Entreprise d´Alcampo (Auchan) Utebo

Las Cortes acuerdan rebajar de 11 a 10 los domingos y festivos de apertura comercial

CCOO iniciamos en solitario en 2013 una campaña de movilizaciones en contra de la apertura de domingos y festivos y mas recientemente impulsamos la creación de una plataforma social a favor del comercio de Aragón y en contra de la apertura de domingos y festivos que ahora comienza a dar frutos con la rebaja a 10 la apertura autorizada.

Según César Gómez, responsable de grandes Almacenes de la federación servicios de CCOO, "hemos conseguido que Aragón vuelva a ajustarse a los mínimos establecidos por el Estado en cuanto a la apertura comercial en festivos, pasando de los actuales 11 a 10" " Esto es un paso pero nuestro objetivo es que no se abra ni en domingos ni es festivos en aras de la conciliación familiar y vamos a seguir con las movilizaciones todos los domingos de apertura".

Las Grandes Superficies Comerciales podrán abrir 11 domingos y festivos en Aragón el año 2016.

El Boletín Oficial de Aragón (BOA) ha publicado la orden de 26 de agosto de 2014 que fija los once días de apertura autorizados en domingos y festivos en los establecimientos comerciales de la Comunidad para el año 2016.
Las grandes superficies comerciales de Aragón  podrán abrir sus puertas el año que viene once domingos o festivos. Los festivos en los que podrán abrir serán el 3 y 10 de enero, 6 de marzo, 2 de mayo, 3 de julio, 4 de septiembre, 1 de noviembre y los días 4, 8, 11 y 18 de diciembre.
Los ayuntamientos, para todo el comercio ubicado en su término municipal, podrán sustituir hasta 2 de las fechas establecidas, siempre que lo comuniquen a la Dirección General de Comercio y Artesanía con una antelación mínima de 15 días en cada caso y antes del 30 de abril de 2016. El ayuntamiento correspondiente deberá hacer pública la sustitución de los días festivos.

Las Grandes Superficies Comerciales podrán abrir 11 domingos y festivos en Aragón el año 2015.

El Boletín Oficial de Aragón (BOA) ha publicado la orden de 26 de agosto de 2014 que fija los once días de apertura autorizados en domingos y festivos en los establecimientos comerciales de la Comunidad para el año 2015.
Las grandes superficies comerciales de Aragón  podrán abrir sus puertas el año que viene once domingos o festivos. Los festivos en los que podrán abrir serán el 4 y 11 de enero, 29 de marzo, 3 de mayo, 5 de julio, 6 de septiembre, 1 de noviembre y los días 6, 13, 20 y 27 de diciembre.
Los ayuntamientos, para todo el comercio ubicado en su término municipal, podrán sustituir hasta 2 de las fechas establecidas, siempre que lo comuniquen a la Dirección General de Comercio y Artesanía con una antelación mínima de 15 días en cada caso y antes del 30 de abril de 2015. El ayuntamiento correspondiente deberá hacer pública la sustitución de los días festivos.

Nueva pagina web para la nueva Federacion de servicios CCOO Aragón

Jubilación anticipada a los 61 años. Ante la denuncia de CCOO, el Gobierno da marcha atrás y rectifica

 Más de 35.000 parados mantienen su derecho a jubilación.

La última reforma de pensiones negociada por los sindicatos (la reforma de 2011) incluía una “cláusula de salvaguarda” que protegía especialmente a todos los trabajadores y trabajadoras que habiendo sido despedidos antes del 1 de abril de 2013 (la fecha en la que se aprobó la reforma) y no volvían a encontrar trabajo, de modo que tenían garantizado, cuando las antiguas reglas de acceso a la jubilación fuesen más beneficiosas que las nuevas, el acceso a la jubilación anticipada a partir de los 61 años con las reglas previas a la reforma.

Los trabajadores despedidos, aunque no encuentren otro trabajo, pueden suscribir un convenio especial con la Seguridad Social para completar su carrera de cotización y mantener así su expectativa de pensión. Este convenio especial no invalida la “cláusula de salvaguarda”.

Sin embargo, desde el mes de junio pasado el Gobierno cambió el criterio administrativo que utiliza la Seguridad Social y comenzó a denegar este derecho a los parados con convenio especial. Más de 35.000 parados se han podido ver afectados. El principal efecto es que la Seguridad Social ha denegado la solicitud jubilaciones anticipadas de estos trabajadores o a utiliza otras reglas para calcular su cuantía.

Ante las denuncias de CCOO, el Gobierno ha dado marcha atrás y ha acordado revisar todos los expedientes de jubilación que se han visto afectados, de modo que la Seguridad Social volverá a emitir resoluciones reconociendo el derecho a la jubilación anticipada a partir de los 61 años, de acuerdo con la “cláusula de salvaguarda” pactada por los sindicatos.

Si eres una de las personas afectadas, infórmate en los locales de CCOO o en las oficinas del Instituto Nacional de la Seguridad Social.

¿Quiénes tienen derecho a jubilarse mediante la “cláusula de salvaguarda”?

Las personas cuya relación laboral se haya extinguido antes de 1 de abril de 2013, siempre que con posterioridad a tal fecha no vuelvan a quedar incluidas en alguno de los regímenes del sistema de la Seguridad Social (recuerda que en este caso sí se acepta tener un Convenio Especial).

Las personas con relación laboral suspendida o extinguida como consecuencia de decisiones adoptadas en expedientes de regulación de empleo, o por medio de convenios colectivos de cualquier ámbito, acuerdos colectivos de empresa así como por decisiones adoptadas en procedimientos concursales, aprobados, suscritos o declarados con anterioridad a 1 de abril de 2013, siempre que la extinción o suspensión de la relación laboral se produzca con anterioridad a 1 de enero de 2019.

Quienes hayan accedido a la pensión de jubilación parcial con anterioridad a 1 de abril de 2013, así como las personas incorporadas antes de dicha fecha a planes de jubilación parcial recogidos en convenios colectivos de cualquier ámbito o acuerdos colectivos de empresa con independencia de que el acceso a la jubilación parcial se haya producido con anterioridad o posterioridad a 1 de abril de 2013.

 ¿En qué consiste el Acuerdo de rectificación del Gobierno?

El Gobierno revisará de oficio todas las solicitudes de jubilación anticipada que han sido denegadas o se han visto afectadas porque el trabajador había suscrito un Convenio Especial con la Seguridad Social; y lo hará de la siguiente forma:

Si has recibido de la Seguridad Social una resolución denegándote la jubilación (la denegación puede ser tanto a la primera solicitud o a una reclamación previa), volverás a recibir una comunicación del INSS revisando tu expediente y pidiéndote que ratifiques tu solicitud de jubilación anticipada (solo tendrás que rellenar una casilla de un formulario diciendo “SÍ”). Si ratificas la solicitud de jubilación anticipada, el INSS procederá a reconocer tu pensión de jubilación de acuerdo con los requisitos establecidos.

Si la Seguridad Social te la ha denegado la jubilación y has hecho una reclamación previa de la que todavía no tienes respuesta, el INSS te responderá reconociendo tu pensión de jubilación de acuerdo con los requisitos establecidos

Si la Seguridad Social te ha reconocido la jubilación pero el cálculo de la cuantía lo ha hecho con la normativa posterior a la reforma, el INSS procederá a recalcular la cuantía aplicando la regulación previa a la reforma, y con el resultado te enviará una comunicación para que tú puedas optar por la pensión inicialmente concedida o la recalculada.

Si te encuentras en cualquier otro caso, infórmate en los locales de CCOO o en las oficinas del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) sobre qué debes hacer.

Los trabajadores de Monasterio de Rueda reclaman que se respete el acuerdo previo de contratación en la próxima apertura

Afirman que nadie se ha puesto en contacto con ellos, tras el anuncio público de que será la UTE Manzanas Hospederías SL la que abrirá la hospedería, a partir de la última semana de agosto. CCOO Aragón denuncia la actitud del Gobierno autonómico por no cumplir el acuerdo previo en el que se estipulaba que la nueva empresa que se hiciera cargo del Monasterio de Rueda contrataría al menos al 70% de la antigua plantilla.

Los trece trabajadores del Monasterio de Rueda siguen viviendo una situación laboral de gran incertidumbre. Tras el cierre de la hospedería hace seis meses y dos concursos de licitación fallidos, la UTE valenciana Manzanas Hospederías S.L se hizo finalmente con los derechos de explotación de las tres hospederías aragonesas: El propio Monasterio de Rueda, Ilesuela del Cid y la Hospedería del Papa Luna, ubicada en Illueca. Los antiguos trabajadores del Monasterio de Rueda denuncian la actitud de la UTE y la posible complicidad del Gobierno de Aragón, por no respetar el acuerdo previo en el que se detallaba que la nueva empresa volvería a contratar al menos al 70% de la antigua plantilla. Algo que refrendo el propio, consejero de Economía y Empleo Aragonés, Francisco Bono, en las cortes aragonesas.

Así actualmente, Manzanas Hospederías S.L está realizando un proceso de selección de empleados, a través de una empresa de trabajo temporal y no se ha puesto en contacto con los antiguos empleados de la hospedería.

La representación de los trabajadores ha ampliado la demanda hacia la empresa Manzanas Hospederías S.L por no respetar el acuerdo previo, citado anteriormente. Los trabajadores tienen previsto realizar una protesta en la apertura de la Hosperdería en la última semana de agosto si no cambia la situación y reciben algún tipo de explicación.

ALCAMPO: NOTA INFORMATIVA CAJAS TIEMPO PARCIALES

Desde CCOO volvemos a rechazar las modificaciones que está haciendo la empresa, con la excusa de ajustarse a lo recogido en el artículo 12.5 del estatuto de los trabajadores y el art. 9.A2 del convenio.

Hemos notificado a la dirección de Alcampo, que las modificaciones que están realizando no se ajustan a la ley. La empresa está modificando unilateralmente e, incumpliendo cláusulas de contrato pactadas con los trabajadores/as.

También queremos recordar que el acuerdo de cajas de 1989 sigue vigente, por lo que se debe cumplir todo lo dispuesto en él, como todo lo relacionado con los horarios y la jornada de las trabajadores/as del sector de cajas.

En la estructura básica de tiempo parcial no se podrán modificar las rotaciones de los turnos, ni los horarios ya tienen establecidos. Tampoco podrán tener turnos partidos.

La jornada de trabajo tanto para la estructura básica como para la estructura variable no podrá ser inferior a cuatro horas diarias.

Aquellos trabajadores/as con calendarios mensuales, la empresa nos ha informado que “las horas complementarias se comunicarán en los calendarios mensuales, con entre 10 y 15 días de antelación al inicio del mes siguiente, si bien la empresa se reserva la posibilidad de comunicarlas con un mínimo de 3 días de antelación” tal como lo recoge el estatuto.

Por todo esto, hemos pedido a la empresa que respete las cláusulas de los contratos de los trabajadores/as.

Que la jornada ordinaria sea la media de las horas que se venía haciendo, y por tanto, las horas complementarias serán aquellas que estén por encima de esa media de horas.

Para cualquier duda o aclaración poneros en contacto con CCOO.

Fallece José Ramón Pérez "Monchi" secretario de la sección sindical de el Corte Ingles en Málaga

• CCOO despidió a este gran luchador ayer domingo en Málaga

Con enorme pesar y emoción, la sección estatal de El corte Ingles comunicaba el sábado el fallecimiento del compañero José Ramón Pérez Ranchal "Monchi", delegado desde 2002 de CCOO en El Corte Inglés de Málaga y secretario general de la sección sindical.

José Ramón Pérez Ranchal "Monchi"

José Ramón falleció el sábado de un infarto, tenía 48 años cumplidos hace poco. Era rebelde, revolucionario, firme en sus convicciones de lucha, y además simpático, agradable, de esa clase de gente con las cuales no te importa estar muchas horas porque sabes que te vas a reir y te lo vas a pasar bien. Por eso quizás era el secretario de la sección sindical de CCOO de El Corte Inglés de Málaga, un sitio de lucha que seguramente no pueden aguantar muchos, aunque tengan mas títulos y medallas. No es difícil encontrar fotos de él porque también estaba en todos los conflictos, huelgas y manifestaciones a las que se le convocaban.

Una inmensa cantidad de personas asistieron al sepelio para decirle su último adiós, pero también fueron infinidad de llamadas, mensajes y correos los que se han recibido dando ánimos para afrontar tan lamentable perdida, y desde aquí queremos rendirle este ultimo homenaje y mostrando nuestro dolor y apoyo a toda su familia, amigos y compañeros

Mi tumba no anden buscando,

porque no la encontrarán,

mis manos son las que van

en otras manos tirando.

Mi voz la que va gritando,

mi sueño el que sigue entero,

y sepan que solo muero,

si ustedes van aflojando.

Porque el que murió peleando,

vive en cada compañero.

¡¡¡HASTA SIEMPRE COMPAÑERO!!!

La Unión Progresista de Inspectores de Trabajo apoya la Campaña "Huelga no es un delito"

La Unión Progresista de Inspectores de Trabajo ha enviado un comunicado para manifestar su apoyo a la campaña promovida por CCOO y UGT "la huelga no es un delito". La UPIT "ha mostrado su inquietud ante las actuaciones emprendidas en los últimos meses por la Fiscalía y las Delegaciones de Gobierno, que han dado lugar a numerosos procesos penales y procedimientos sancionadores administrativos, que sitúan el ejercicio del derecho de huelga en la frontera del derecho penal".

El Comunicado de la UPIT continúa así:

El ejercicio del derecho de huelga, cuya consideración como derecho fundamental no podemos obviar, ha sido y es ejemplarmente democrático y pacífico durante las más de tres décadas donde se ha llevado a efectos en múltiples ocasiones bajo la forma de huelgas generales, sectoriales o de empresa. Desde la proclamación de la Constitución Española hemos atravesado ya tres crisis económicas y duros procesos de reconversión industrial y el ejercicio de dicho derecho se ha caracterizado por un uso responsable y sin que se hayan derivado actuaciones penales precisamente frente a los que ejercen dicho derecho.

La utilización del artículo 315.3 del Código Penal debe ser limitada y excepcional ya que lo contrario resulta desproporcionado, situando el derecho de huelga en el Siglo XIX donde su ejercicio era penado y perseguido. La participación en piquetes informativos es un derecho reconocido en nuestra legislación: no es un delito y la mera identificación de los trabajadores que en él participen no puede suponer el riesgo de imputación de un delito castigado con penas de prisión. En numerosos de los casos juzgados solamente se identifica a las personas que o bien son notoriamente conocidas, como en el caso de la Secretaría General de CCOO de Illes Balears, o bien porque se identificaron motu proprio como en el caso de Airbus o como en el de las trabajadoras de las piscinas gallegas porque eran las únicas reconocidas por el gerente de la sociedad.

La tendencia del Gobierno al abuso del tratamiento penal del ejercicio de determinados derechos, sea el de manifestación o en este caso, el de huelga,   nos retrotrae a prácticas que creíamos democráticamente superadas. La protesta social y la movilización de los trabajadores ante las agresivas políticas y la imposición de retrocesos en todos ámbitos de lo social que se desarrollan con el pretexto de la crisis económica son legítimas. No se trata de limitar los derechos de los trabajadores ni su ejercicio bajo la constante amenaza de sanción penal.  Solo mediante el diálogo social, hace tiempo abandonado, podrá superarse la situación  actual.

 

Pero además, la actuación del Gobierno y de la fiscalía nos parecen desequilibradas y parciales. No deja de sorprender que en las últimas huelgas, algunas muy recientes, la Inspección de Trabajo haya iniciado procedimientos sancionadores frente a determinadas empresas, algunas de gran relevancia, sin que se haya conocido actuación alguna de la fiscalía frente a sus responsables utilizando para ello el artículo 315.1 del Código Penal, y ni siquiera iniciar las diligencias de investigación oportunas. Tampoco se conocen actuaciones del mismo carácter tras sentencias que dan como hechos probados la  actuación contraria al ejercicio del derecho de huelga por parte del empresario.

Y ello cuando en realidad el art. 315 CP tiene su razón de ser en la protección de un derecho fundamental como es el de huelga. Naturalmente, UPIT rechaza cualquier comportamiento en el que la violencia entre en juego. Pero igualmente manifestamos que sólo una visión sesgada que no compartimos puede colocar en más alto nivel de gravedad (como lo hace el art. 315.3) la coacción individual o en grupo para  el inicio o continuación de la huelga. Lo que en todo caso no es, es un delito contra el derecho de huelga, que no puede meterse en el mismo saco ni sancionarse con el mismo nivel de reproche social. Lo cierto es que hasta la fecha no se había generalizado la aplicación de este precepto, pero la situación actual exige que, dados los desproporcionados resultados, se aborde inmediatamente su revisión.

 

Es sorprendente que de todas las huelgas llevadas a cabo en los últimos años sólo trabajadores sean juzgados por precisamente su ejercicio de forma activa y que no conozcamos casos de empresarios cuando incluso la propia Inspección ha constatado incumplimientos administrativos muy graves que pudieron ser igualmente analizados desde su perspectiva penal.

Por último, reiteramos nuestro apoyo a la campaña mencionada y nuestra preocupación por los intentos de criminalización del ejercicio del derecho de huelga, y nos sumamos a la solicitud de indulto para los ya condenados en firme.

El 9 de julio movilizaciones en todo el país a favor del derecho de huelga y la libertad sindical

CCOO y UGT, tras el éxito de las movilizaciones en Madrid, Navarra y Galicia, llaman a la participación en las movilizaciones convocadas en todo el país para el próximo miércoles 9 de julio dentro de la campaña "No nos van a callar" que han puesto en marcha los sindicatos en respuesta a la ofensiva penal contra el derecho a huelga y la libertad sindical.

Para CCOO y UGT, se está aplicando una restricción desproporcionada del ejercicio del derecho de huelga, que durante más de treinta y cinco años se ha venido ejerciendo de manera democrática y constitucional por parte de los trabajadores de este país y que se ha caracterizado en todo momento por la ausencia de violencia. Casi 300 sindicalistas están sometidos a un proceso judicial, algunos incluso con petición de penas de 8 años de cárcel, tan solo por el hecho de ejercer el derecho constitucional de huelga.

Según denuncian los sindicatos, se ha creado una dinámica de criminalización de la acción sindical con el fin de desalentar a los trabajadores en el derecho a movilizarse y de presentar la imagen del derecho a huelga como si fuese una práctica delictiva.

Por ello, ambas organizaciones se han dirigido al Ministerio de Justicia, al Consejo General del Poder Judicial y a la Fiscalía con el objetivo de que se cambie el Código Penal y reponer de esta manera los derechos fundamentales que se están socavando.

http://www.ccoo.es/

Trabajadores del Alcampo de Utebo se concentran para reclamar un convenio justo

Continúan las movilizaciones de CCOO Aragón para denunciar el convenio colectivo firmado por la patronal y los sindicatos, Fasga y Fético. Ayer se concentraron frente a las puertas del Alcampo en la localidad zaragozana de Utebo para denunciar la situación de los trabajadores de la superficie comercial. CCOO denuncia que en este convenio se ha firmado un profundo recorte, de los derechos y salarios de los trabajadores de los grandes almacenes, siguiendo el camino contrario a las medidas aprobadas por la Comisión de Empleo del Parlamento Europeo.

Fuente: Octava Digital Utebo

Ayer domingo, compañeros y compañeras de FECOHT- CCOO Aragón y trabajadores y trabajadoras de Alcampo Utebo, sumaron fuerzas y se concentraron, a las diez de la mañana frente a la puerta del centro comercial. Con esta protesta, el sindicato quiere denunciar el convenio colectivo firmado a principios del año pasado entre la patronal del sector y los sindicatos, Fasga y Fetico. Un acuerdo que ha supuesto la congelación de los salarios de los trabajadores hasta el 2016, un aumento de la jornada y suprimir el pago de los domingos y festivos. En Aragón, la firma del convenio ha estado acompañada por la destrucción de mil puestos de trabajo a pesar de que las empresas del sector no estén teniendo perdidas económicas y en algunos casos, pingües beneficios.

César Gómez, responsable de grandes almacenes de CCOO, ha denunciado que “mientras la Comisión de Empleo del Parlamento Europeo vota en contra de la obligatoriedad de trabajar los domingos, y apuesta por salarios que permitan una vida digna para las personas que trabajan en este sector, aquí en España se firman convenios que van en la dirección contraria, demostrando una vez más que solo somos europeos para pagar la deuda a la Troika”.

La patronal del sector junto con los sindicatos Fasga y Fetico obligan a los trabajadores del sector a trabajar más horas con el salario congelado hasta 2016 y los domingos de manera gratuita. Firmaron un convenio colectivo retrógrado con la excusa del mantenimiento del empleo algo que ha quedado demostrado que no es así”. Desde CCOO hacen un llamamiento al apoyo de las protestas que se seguirán realizando cada domingo y festivo de apertura de los centros comerciales y pide apoyo a los ciudadanos evitando realizar compras en las grandes superficies los domingos y festivos, puesto que utilizan los derechos de sus trabajadores para competir de esta manera con los negocios de cercanías.

Absueltos y libres de todos los cargos los 5 sindicalistas acusados de delitos de coacciones y daños a la propiedad

La Sentencia del juzgado de lo penal nº 2 de Logroño acredita la palmaria inexistencia de prueba alguna incriminatoria que sirviese de base a la fiscalía, tanto en la documental como testifical. El intento de acuerdo como acto previo al juicio de rebaja de la pena de 2 a 1 año, fue rechazado por los sindicalistas, seguros de su inocencia y convencidos de una clara sobreactuación de la fiscalía.

Absueltos sindicalistas de CCOO de Rioja

En la sentencia, de fecha 18 de junio del 2014, del Juzgado nº 2 de lo penal de Logroño, se declara la LIBRE ABSOLUCION DE LOS DELITOS DE DAÑOS Y COACCIONES y la EXTINCIÓN DE LA RESPONSABILIDAD PENAL de Juan José Sánchez Jiménez, Ana Maria Romero Duque, Sebastián Sánchez Cepa, Luis Maria Gonzalez Jáuregui y Juan Carlos Bermúdez Castro, por los hechos de los que han sido acusados, declarando de oficio las costas causadas en el presente juicio.

La sentencia deja clara la falta de carga probatoria y explica de manera clara que la mera presencia en un piquete informativo no constituye delito de coacción, reconociéndose la actividad protegida del derecho a la huelga y la publicidad de sus motivos, estando los piquetes plenamente legitimados para intentar convencer en los centros de trabajo a los trabajadores para que la secunden.

Esta sentencia viene a confirmar el abuso que supone para el erario público la utilización de los juzgados con el objeto de armar una campaña intimidatoria para devaluar y criminalizar el ejercicio del derecho de huelga.

CCOO se felicita de la sentencia, pero recuerda que al menos 56 causas penales siguen abiertas en los juzgados de este país con más de 200 personas imputadas, a las que se piden duras condenas de cárcel. Hay penas que son firmes y personas inocentes pueden ir a la cárcel en una persecución judicial que no tiene precedentes en la Democracia española.

CS Comisiones Obreras

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La Fundación Paz y Solidaridad organiza la jornada ""Justicia universal o garantía de impunidad"

El próximo viernes 13 de junio a las 16.30 en el centro Cívico Delicias, la Fundación Paz y Solidaridad de CCOO Aragón desarrollará las jornadas: "Justicia universal o garantía de impunidad". Una revisión a la reforma llevada a cabo por el Gobierno del Partido Popular que restringe la justicia española para su actuación en el extranjero.

Cartel de las jornadas

Con la realización de esta jornada, la Fundación Paz y Solidaridad quiere mostrar su compromiso con la justicia universal y analizando casos reales que hoy en día siguen en abierto.

La primera de las intervenciones será la de David Couso, portavoz de la asociación “Hermanos, amigos y compañeros de José Couso”. David expondrá el caso de su hermano José Couso que fue asesinado en Irak cuando ejercía su función de cámara en el conflicto entre Estados Unidos e Irak.

Laura Arau fue víctima del ataque por parte del ejército israelí a la “Flotilla de la Libertad” por llevar ayuda humanitaria a los palestinos de la franja de Gaza. Nueve integrantes de la flota fueron asesinados, una persona en coma irreversible y más de sesenta heridos.

El abogado Antonio Segura es un experto en asuntos penales relacionados con la jurisdicción universal. Está personado en el caso Guatemala, ha participado en la querella de la Flotilla de la Libertad y consiguió la única condena en firma por crímenes contra la humanidad para el militar Adolfo Schilingo, durante la dictadura militar en Argentina entre 1976 y 1983.

Finalmente la jornada se cerrará con el caso del genocidio en Guatemala. Antonio García, abogado de CCOO Madrid nos narrará su experiencia en el caso de la masacre de Xamán y la querella presentada por el sindicato en la Audiencia Nacional en defensa de las víctimas de la misma.