Trabajadores de FCC y el Corte Inglés reclaman la readmisión de dos compañeros despedidos

Trabajadores de FCC Saneamiento Urbano y el Corte Inglés se han concentrado a las 13 del mediodía frente a la puerta del Ayuntamiento de Zaragoza. El motivo de esta protesta es denunciar el despido de dos compañeros en ambas empresas por su labor sindical en defensa de los derechos laborales de sus compañeros. CCOO Aragón continuará con su calendario de movilizaciones para lograr la readmisión de los dos compañeros despedidos.

Protesta frente al Ayuntamiento de Zaragoza

 Trabajadores de FCC Saneamiento Urbano y el Corte Inglés se han concentrado a las 13 del mediodía frente a la puerta del Ayuntamiento de Zaragoza. El motivo de esta protesta es denunciar el despido de dos compañeros en ambas empresas por su labor sindical en defensa de los derechos laborales de sus compañeros y ha coincidido con el pleno y la moción de Izquierda Unida para la readmisión de los dos compañeros.
Cesar Gómez, responsable de grandes almacenes de CCOO Aragón, “no hay un cambio de actitud por parte de las empresas. En el caso de Pablo Monge (FCC) hemos ido dos veces al SAMA y no hemos llegado a un acuerdo. Este miércoles, nos reunimos con el Corte Inglés para negociar la readmisión de Lauren Ruiz”.
CCOO Aragón continuará con su calendario de movilizaciones para lograr la readmisión de los dos compañeros despedidos. El próximo uno de julio a las 19.30 en la Plaza de España de Zaragoza y el día 4 en una movilización junto a la Plataforma en defensa de la Sanidad Publica a  las 19:30 frente a la puerta del Corte Inglés de Sagasta.

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jueves 27 de junio de 2013 La mayoría de trabajadores de Imaginarium vota en contra de la reducción de salarios y la inaplicación del convenio

Los trabajadores de Imaginarium de Zaragoza votaron, el pasado viernes 21 de junio, en contra de la propuesta de reducción de salarios de la empresa que contaba con el apoyo de la mayoría del comité no adscrito a ningún sindicato, y con la posición en contra de los representantes de CCOO.

La plantilla de Imaginarium no acepta las medidas de la dirección

Tras un periodo de negociación, la dirección de la empresa planteó a los trabajadores una propuesta que contemplaba una reducción de salarios, por la vía de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, para aquellos que tienen condiciones por encima del convenio sectorial de Comercio de juguetes, artículos de deporte, instrumentos musicales, discos y bazares de la provincia de Zaragoza, y la inaplicación de las condiciones del convenio en materia económica, para los que se les aplica el convenio sin más.
La reducción suponía entre el 4% mínimo y el 15% de las retribuciones, así como, la minoración de pluses y complementos fijados en el convenio, sin contemplar compromisos de mantenimiento de empleo, ni otras condiciones propuestas por CCOO.
La dirección de Imaginarium argumentó estas medidas por las pérdidas del último ejercicio y la bajada de ventas en lo que va de año. Imaginarium cuenta con tiendas en 49 provincias de España. Las medidas de recorte se pretendían centrar en la provincia de Zaragoza, cuando la legislación establece la forma de proceder en estas situaciones.

La decisión de la mayoría de los trabajadores, ha supuesto una reacción de la empresa que lejos de intentar buscar otras soluciones acordadas y ajustadas a la legislación, se han traducido en una amenaza de 25 despidos de forma inmediata. CCOO considera que la forma de proceder de la empresa está fuera de lugar y obedece a otros tiempos pasados, a la vez que anunciamos que denunciaremos las decisiones que a partir de ahora se tomen y defenderemos a los trabajadores.
El sindicato está dispuesto a buscar soluciones que pasen por hacer las cosas de acuerdo a la legislación, que sean justas y equilibradas, que cuenten con el apoyo de la mayoría de trabajadores, y que no se basen en la imposición y las amenazas constantes.

Hace cuatro años con la celebración de elecciones sindicales en Imaginarium, la empresa despidió a  dos trabajadoras, demostrando una actitud antisindical tratando de evitar que CC.OO. contase con representación en la empresa. El sindicato defendió a las despedidas y realizó una campaña de denuncia pública de las formas de actuar de la empresa para con sus trabajadores y con las normas básicas de un sistema democrático y de libertades.
Emilio Alloza, Secretario General de FECOHT, ha argumentado que “la forma de actuar en materia de derechos laborales debería tenerse en cuenta a la hora de distinguir el buen hacer de ésta empresa aragonesa, por las distintas Administraciones e Instituciones de Aragón. Esperamos que se reflexione y se recupere la senda de la negociación como mejor salida ante los problemas”.

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secciones sindicales: Comunicado CCOO almacen BHT Sabeco

secciones sindicales: Comunicado CCOO almacen BHT Sabeco

Trabajadores de FCC y el Corte Ingles suman fuerzas contra la política antisindical de ambas empresas

Un grupo de trabajadores del Corte Inglés y FCC Saneamiento Urbano se han concentrado, esta mañana, frente a la puerta principal del Corte Inglés de Sagasta. Y es que los representantes sindicales de CCOO Aragón están sufriendo una política de hostigamiento y en algunos casos de despido por parte la dirección ambas empresas.

Concentración en el Corte Inglés de Sagasta

Diferentes sectores pero un mismo guión, en esta época de crisis económica, las empresas se escudan en la coyuntura actual para acometer todo tipo de recortes y de paso, reprimir la representación de los trabajadores.

Cesar Gómez, FECOHT CCOO Aragón, ha anunciado que la sección sindical del Corte Inglés está preparando un calendario de movilizaciones, junto a FCC, para reclamar la contratación de los compañero despedido con iniciales L. R (en Corte Inglés) y P. M (FCC). “En este país se despide con una gran facilidad, la empresa miente pero la verdadera razón de que nuestro compañeros estén en la calle es que han peleado por los derechos laborales de sus compañeros”, asegura Gómez.

Por otra parte, los compañeros de FCC han denunciado la política de sanciones y despidos disciplinarios que la empresa está acometiendo en las últimas fechas. “La dirección de la empresa ha abierto dos expedientes sancionadores a dos miembros del comité de empresa que representan las siglas de CCOO Aragón. Con esta sanción, la empresa continúa intentando ahogar la representación sindical de nuestro sindicato”, asegura Manuel Marco, Secretario General de la Sección Sindical FCC.

El acto ha contado con el apoyo y presencia de Julián Buey Suñén, Secretario General de CCOO Aragón, que ha criticado la “persecución sindical” que han sufrido los dos trabajadores despedidos. “Cuando han encontrado la mínima oportunidad se les ha despedido argumentando cualquier excusa extraña. Nosotros llevaremos estos dos casos a los juzgados para que se contemple la readmisión de nuestros compañeros”. Julián Buey ha criticado la actitud antisindical de ambas empresas. “Me choca que dos empresas de renombre como FCC y el Corte Inglés llevan a cabo estas prácticas anticonstitucionales”.

Comunicación US CCOO ARAGÓN

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CCOO, UGT y OSTA denuncian la "falta de respeto" de la patronal en la negociación de un nuevo acuerdo

La representación mayoritaria de los trabajadores del sector de la hostelería en Zaragoza, CCOO, UGT y OSTA, han denunciado el bloqueo que está realizando la patronal del sector para la firma de un nuevo convenio provincial que ampara a 16.293 trabajadores. La negociación del nuevo acuerdo comenzó en enero de 2013 y constituida la mesa negociadora se marcó un calendario de reuniones entre los representantes de la patronal y los de los trabajadores.

Rueda de prensa

Los sindicatos presentaron una propuesta para el nuevo convenio que consideran “realista y acorde con el periodo de crisis que se está atravesando y con unos incrementos salariales muy ajustados”. A pesar de ello, la patronal de hoteles y la de restaurantes se desmarcaron con prontitud de la negociación y no han asistido a las numerosas reuniones marcadas en el calendario de encuentros para la firma del nuevo convenio. Ante esta actitud, la representación sindical ha tenido que recurrir al SAMA, en dos ocasiones, para que intermedie en el conflicto y reclame la asistencia de la representación empresarial.
Emilio Alloza, Secretario General de FECOHT de CCOO Aragón, ha denunciado la actitud de la patronal, ayer en el SAMA. “Han despreciado un organismo creado por las organizaciones empresariales y sindicales donde siempre ha primado la voluntad de llegar a acuerdos”. Y es que según denuncia la representación de los trabajadores, la patronal no se sentó en la mesa negociadora y se reunió en sala aparte. “Informaremos a la Dirección General de Trabajo y al Gobierno de Aragón de una actitud que nos parece un desprecio para el SAMA y para los trabajadores del sector”, asegura Alloza.

En las dos reuniones celebradas en el SAMA, una en el mes de abril y la última ayer día 5 de junio; la patronal mantiene una propuesta donde se pretende la congelación salarial durante los próximos 3 años, la supresión de la tercera paga extra (entregada en el mes de octubre), una rebaja de las condiciones de la incapacidad temporal (bajas), la supresión del plus de trabajo en domingos y festivos y el pago por la manutención por parte de los trabajadores. Unas medidas que para CCOO Aragón acrecentarán la caída en el sector al restar condiciones laborales a los trabajadores del sector y supondrán un perjuicio para la calidad del servicio. “Solo el efecto de eliminar la tercera paga extra supondría una rebaja de la masa salarial del sector de más de 42 millones de euros”, asegura Emilio Alloza. “Estamos dispuestos a hacer un esfuerzo en la negociación pero no vamos a permitir disminuir el 15% los costes salariales del sector porque ya se han asumidos estos costes en materia de pérdida de empleo”.
La representación sindical realizará una campaña informativa durante los próximos meses donde se planteará la situación a los trabajadores y se estudiará un calendario de movilizaciones.

Situación del sector
Desde que comenzara la crisis en el 2008 se han perdido más de 5.000 puestos de trabajo en el sector. La reforma laboral solo permite la ultraactividad de los convenios en un año,  cuando este ha perdido su vigencia.  Como consecuencia de la reforma laboral del PP, en el caso de no llegar a un acuerdo antes del 30 de junio de 2014 el convenio provincial de Zaragoza se extinguirá. Los trabajadores del sector no tendrán regulación alguna que los ampare y se establecería el Estatuto de los Trabajadores como marco regulador de la normativa laboral

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La hostelería de Zaragoza plantea una bajada de salarios del 15%

La hostelería de Zaragoza plantea una bajada de salarios del 15% ( El Periódico de Aragón - 07/06/2013 )