lunes, 28 de enero de 2013
El Corte Inglés y los sindicatos "amarillos" FASGA y FETICO, condenados por la Audiencia Nacional
Somos digital 44: CCOO rechaza el convenio colectivo de grandes almacenes
viernes, 25 de enero de 2013
Comunicado 3: CONVENIO DE GRANDES ALMACENES: MAREANDO LA PERDIZ
Madrid, 24 de enero 2013
Tres horas de reunión para no avanzar en nada. En la reunión del convenio
colectivo de grandes almacenes celebrada en la mañana de hoy la ANGED ha informado de que va
a replantear la plataforma con el mismo objetivo.
El sector de grandes almacenes
siempre ha intentado ser un sector innovador en todos los ámbitos en los que actúa,
no creíamos que quería innovar también en la negociación colectiva. A las
modificaciones a peor a su plataforma que ya nos habían entregado en la
anterior reunión, hoy nos ha vuelto a sorprender manifestando en la mesa
negociadora que se van a replantear la propuesta que nos había hecho, eso si
manteniendo los objetivos que se habían marcado de adecuar el convenio a la
realidad que viven la empresas.
Ante esta manifestación de la
patronal no cabe menos que estar receloso, porque la realidad parece que no es
la misma para las empresas que para los trabajadores y trabajadoras del sector.
Para CCOO la realidad está en los datos objetivos, y esos
datos dicen que las grandes empresas de este sector siguen teniendo beneficios,
que el empleo que dicen que quieren mantener con sus medidas propuestas no es
real, ya que desde que empezó la crisis se estima que en el sector se han
perdido cerca de 80.000 puestos de trabajo, que desde que
empezó la crisis las empresas de este sector han aumentado su cuota de mercado
en 10 puntos. Si esa es la realidad de la que estamos hablando, desde luego
cualquier propuesta que presenta la patronal con recortes de los derechos de
los trabajadores y trabajadoras del sector NO SE AJUSTA A LA REALIDAD , sino que estaríamos
hablando de otra cosa.
Esto ha sucedido al final de la reunión, ya que gran
parte de ésta hemos estado discutiendo las actas de las reuniones anteriores,
en las cuales desde nuestro punto de vista no se habían recogido nuestras
manifestaciones, ni las de UGT, LAB Y CIG.
Tendremos que esperar a esa “nueva propuesta” que nos va
a hacer la patronal, y seguimos reiterando que no somos ajenos a la situación
económica, pero lo que no vamos a hacer es negociar propuestas que aumenten los
beneficios de las empresas a costa de los trabajadores y trabajadoras del
sector.
martes, 22 de enero de 2013
Aperturas comerciales en domingos y festivos en aragón
Las grandes superficies comerciales podrán
abrir sus puertas este año 11 (once) domingos o festivos, en concreto, el 7 y 13 de enero, 3 de febrero, 7
de abril, 5 de mayo, 7 de julio, 1 de septiembre y 1, 8, 15 y 22 de diciembre.
Los ayuntamientos, para todo el comercio
ubicado en su término municipal, podrán sustituir hasta 2 de las
fechas establecidas, siempre que lo comuniquen a la Dirección General
de Comercio y Artesanía con una antelación mínima de 15 días en cada caso y
antes del 31 de marzo de 2013. El ayuntamiento correspondiente deberá hacer
pública la sustitución de los días festivos.
Así mismo se ha
determinado que la zona de la ciudad de
Zaragoza que consideran idónea para ser declara de interés turístico y así
aplicar la nueva ley comercial y posibilitar la apertura comercial todos los
días del año. A pesar de la presión por parte de las grandes superficies
comerciales para que la zona de libre horario sea el parque comercial Puerto
Venecia, Plaza, Aragonia, etc, etc, se han decantado por el casco histórico que
comprenden las calles Avd Cesar Augusto, paseo Echegaray y coso ambos lados de
las aceras
Acción Sindical: Negociación Convenios Colectivos.
Se constituyen las mesas para la negociación de los Convenios Colectivos de:
- Comercio de la provincia de Huesca el día 24
- Calzados de la provincia de Zaragoza el día 30
- Hostelería de la provincia de Zaragoza el día 30
Comunicación FECOHT Aragón.
viernes, 18 de enero de 2013
Comunicado 2. CONVENIO DE GRANDES ALMACENES: MAS RECORTES PARA LOS MISMOS
Madrid, 17 de enero 2013
En la reunión del convenio colectivo de grandes almacenes celebrada en la
mañana de hoy la ANGED
ha renegociado su plataforma reivindicativa, presentando una modificación por
la cual se elimina la antigüedad, rebajando así aún más los salarios de los
trabajadores y trabajadoras del sector.
Si en la anterior reunión preveíamos
que la patronal iba a traer propuestas impresentables, lo que no nos imaginábamos
es que, en la segunda reunión, iban a empeorarla más.
A la rebaja salarial que ya nos
planteaban, quieren eliminar la antigüedad, no sabemos que beneficio pueden
sacar ya que este concepto no representa para las empresas un gran ahorro, pero
a los trabajadores y trabajadoras del sector les permite que su salario pueda
recuperar algo del poder adquisitivo que se ha perdido en estos años con el convenio anterior.
La patronal justifica esta
medida como reacción a la bajada de ventas en el periodo de las navidades y con
objetivo del mantenimiento del empleo, esta misma justificación la dijeron en
el anterior convenio para recortar los derechos que ya tenían adquiridos los
trabajadores y trabajadoras del sector y, la realidad es que cuatro años
después se han perdido miles de empleos.
CCOO ante esta propuesta tan agresiva también ha reaccionado, proponiendo a
la parte social presente en la mesa negociadora una reunión donde la respuesta
a este ataque fuera una convocatoria de huelga. El
resto de componentes de la mesa, salvo UGT, CIG y LAB no ha respondido a esta
propuesta.
El momento más tenso se ha
producido cuando la respuesta de la patronal ha sido un ataque gratuito a los
representantes legales de los trabajadores, a los que ha acusado de no ser
productivos por estar ejerciendo su labor de defensa de los derechos de los
trabajadores en lugar de estar en su puesto de trabajo.
Ya lo decíamos en el comunicado
anterior, les había faltado pedir el derecho de pernada y casi lo han hecho, permitiéndose
el lujo de faltar al respeto a los compañeros que provienen de las empresas y
están en la mesa para defender los derechos de los trabajadores y trabajadoras
CCOO rechaza de
manera rotunda estas propuestas. Al igual que en otros sectores y empresas somos
responsables, pero lo que no vamos a hacer es negociar una plataforma
presentada por la patronal que solo sirve para que se beneficien los de siempre
a costa de los que en estos momentos están trabajando más.
lunes, 14 de enero de 2013
CONVENIO DE GRANDES ALMACENES: LA ANGED LO QUIERE TODO MENOS EL DERECHO DE PERNADA
En la primera reunión del convenio colectivo de grandes almacenes celebrada
en la mañana de hoy la ANGED ha presentado su plataforma reivindicativa. CCOO
rechaza las impresentables pretensiones
de la patronal: menos salario, más jornada y disponibilidad absoluta del tiempo
de trabajo.
Madrid, 11 de enero 2013
Algo que podíamos preveer de antemano, la aplicación de la
reforma laboral en este sector, no solamente se confirma sino que va incluso
más allá en el recorte de los derechos de los trabajadores y trabajadoras.
Pendiente de un examen más detallado de la plataforma entregada por la patronal, sus principales propuestas son las siguientes:
Como medidas coyunturales:
eliminación de una de las pagas extras y
congelación del resto del salario mientras dure la vigencia del convenio y,
además mientras dure la crisis se ligará el salario al consumo, de tal manera
que si éste disminuye se bajarán los salarios todavía más. Y por si fuera poco
si una empresa del sector considerara que esta en una situación de crisis
particular podría adecuar el salario a su situación, es decir, podría haber más
recorte.
Como medidas estructurales:
Aumento de la jornada anual en 56 horas y 27 minutos hasta alcanzar las 1826,27
h. Eliminación del pago por trabajo en domingos. Eliminación de la bolsa de
vacaciones. Las licencias retribuidas que excedan de lo marcado en el Estatuto
de los trabajadores dejarán de ser retribuidas y habría que recuperar ese
tiempo.
Y por si todo lo anterior no
fuera suficiente, la más absoluta flexibilidad en materia de horarios y
jornada. Así se pasaría a tener calendarios mensuales en lugar de calendarios
anuales; estos calendarios se conocerían con 7 días de antelación eso si con
posibles modificaciones posteriores.
CCOO rechaza de manera rotunda
estas propuestas. Somos conscientes del difícil momento que estamos viviendo
pero ello no justifica en modo alguno las pretensiones de la patronal, puesto
que no podemos olvidar que ya en el anterior convenio firmado por sus
departamentos sindicales amarillos, se pusieron en marcha importantes recortes
de los derechos de los trabajadores y trabajadoras (incluido el salario, en el
cual durante su duración se ha tenido una importante pérdida del poder
adquisitivo). Todo ello en un sector que pese a la situación de crisis sigue
obteniendo importantes beneficios y va aumentar su cuota de mercado a costa de la
liberalización de horarios.
CCOO estamos dispuestos a
negociar un convenio que mantenga globalmente los derechos de trabajadores y
trabajadoras y ayude a superar la situación por la que atraviesa el sector,
pero en ningún caso vamos a ser meros notarios de las pretensiones de la
patronal.
Para leer la plataforma de la patronal pincha aquí.
jueves, 10 de enero de 2013
ALCAMPO. CONVENIO 2009-2012. Cuatro años de perdida de dinero por culpa del convenio
viernes, 4 de enero de 2013
El Corte Ingles condenado por atentar contra la libertad sindical
Fecoht CCOO y la Sección Sindical de CCOO interpusieron demanda contra El Corte Inglés relacionada con el Plan de Igualdad firmado en mayo de 2008, solicitando también se citase como partes interesadas a las demás organizaciones sindicales.
El 20 de diciembre de 2012 LA SALA DE LO SOCIAL DE LA AUDIENCIA NACIONAL ha dictado sentencia dando la razón a CCOO y a la Sección Sindical de CCOO.
miércoles, 2 de enero de 2013
CONSTITUIDA LA MESA NEGOCIADORA DEL CONVENIO DE GRANDES ALMACENES
El pasado 28 de diciembre, se constituyo la
mesa negociadora del convenio colectivo de grandes almacenes, previa
convocatoria express.
En la reunión se ha distribuido los puestos en función de
la representación, siendo el reparto de la siguiente manera:
CIG 1
ELA 1
LAB 1
FASGA 2
UGT 2
CCOO 2
FETICO 6
Asi mismo se ha fijado un calendario de reuniones, siendo
la primera de ellas el próximo 11 de enero.
CCOO esperamos y pelearemos para que la negociación del
convenio no suponga un retroceso en los derechos de los trabajadores y
trabajadoras del sector de grandes almacenes como el anterior
convenio firmado por la Patronal, Fasga y Fetico y recientemente el pasado mes de septiembre con la modificación del
convenio.
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