lunes, 28 de enero de 2013

Publicada La Pimienta de febrero

Boletin informativo del mes de febrero de 2013 de la Sección Sindical Estatal de CCOO en Alcampo...Leer La Pimienta-

El Corte Inglés y los sindicatos "amarillos" FASGA y FETICO, condenados por la Audiencia Nacional

El Corte Inglés y los sindicatos "amarillos" FASGA y FETICO, condenados por la Audiencia Nacional

Somos digital 44: CCOO rechaza el convenio colectivo de grandes almacenes

Somos digital 44: CCOO rechaza el convenio colectivo de grandes almacenes.El Somos 44 es un monográfico dedicado íntegramente al convenio colectivo de grandes almacenes donde como siempre en este convenio se traduce en "mas recortes para los mismos", en su interior se desglosa y calificamos de inaceptable la plataforma presentada por la patronal ANGED. La federación de comercio, hostelería y turismo de CCOO considera inaceptables las propuestas de la patronal de las grandes empresas de distribución y rechaza las pretensiones de la patronal ANGED de suprimir la paga extraordinaria, la eliminación de la antigüedad y considera inaceptable ligar la subida salarial a la evolución del consumo, así como el aumento de la jornada de 1770 horas a 1826,26 horas. Para ver la publicación pincha aquí

viernes, 25 de enero de 2013

ASAMBLEA GRANDES ALMACENES


Comunicado 3: CONVENIO DE GRANDES ALMACENES: MAREANDO LA PERDIZ


Madrid, 24 de enero 2013

Tres horas de reunión para no avanzar en nada. En la reunión del convenio colectivo de grandes almacenes celebrada en la mañana de hoy la ANGED ha informado de que va a replantear la plataforma con el mismo objetivo.

El sector de grandes almacenes siempre ha intentado ser un sector innovador en todos los ámbitos en los que actúa, no creíamos que quería innovar también en la negociación colectiva. A las modificaciones a peor a su plataforma que ya nos habían entregado en la anterior reunión, hoy nos ha vuelto a sorprender manifestando en la mesa negociadora que se van a replantear la propuesta que nos había hecho, eso si manteniendo los objetivos que se habían marcado de adecuar el convenio a la realidad que viven la empresas.

Ante esta manifestación de la patronal no cabe menos que estar receloso, porque la realidad parece que no es la misma para las empresas que para los trabajadores y trabajadoras del sector.

Para CCOO la realidad está en los datos objetivos, y esos datos dicen que las grandes empresas de este sector siguen teniendo beneficios, que el empleo que dicen que quieren mantener con sus medidas propuestas no es real, ya que desde que empezó la crisis se estima que en el sector se han perdido cerca de 80.000 puestos de trabajo, que desde que empezó la crisis las empresas de este sector han aumentado su cuota de mercado en 10 puntos. Si esa es la realidad de la que estamos hablando, desde luego cualquier propuesta que presenta la patronal con recortes de los derechos de los trabajadores y trabajadoras del sector NO SE AJUSTA A LA REALIDAD, sino que estaríamos hablando de otra cosa.


Esto ha sucedido al final de la reunión, ya que gran parte de ésta hemos estado discutiendo las actas de las reuniones anteriores, en las cuales desde nuestro punto de vista no se habían recogido nuestras manifestaciones, ni las de UGT, LAB Y CIG.

Tendremos que esperar a esa “nueva propuesta” que nos va a hacer la patronal, y seguimos reiterando que no somos ajenos a la situación económica, pero lo que no vamos a hacer es negociar propuestas que aumenten los beneficios de las empresas a costa de los trabajadores y trabajadoras del sector.

martes, 22 de enero de 2013

Aperturas comerciales en domingos y festivos en aragón


Las grandes superficies comerciales podrán abrir sus puertas este año 11 (once) domingos o festivos, en concreto, el 7 y 13 de enero, 3 de febrero, 7 de abril, 5 de mayo, 7 de julio, 1 de septiembre y 1, 8, 15 y 22 de diciembre.
Los ayuntamientos, para todo el comercio ubicado en su término municipal, podrán sustituir hasta 2 de las fechas establecidas, siempre que lo comuniquen a la Dirección General de Comercio y Artesanía con una antelación mínima de 15 días en cada caso y antes del 31 de marzo de 2013. El ayuntamiento correspondiente deberá hacer pública la sustitución de los días festivos.

Así mismo se ha determinado que la zona de la ciudad de Zaragoza que consideran idónea para ser declara de interés turístico y así aplicar la nueva ley comercial y posibilitar la apertura comercial todos los días del año. A pesar de la presión por parte de las grandes superficies comerciales para que la zona de libre horario sea el parque comercial Puerto Venecia, Plaza, Aragonia, etc, etc, se han decantado por el casco histórico que comprenden las calles Avd Cesar Augusto, paseo Echegaray y coso ambos lados de las aceras


Acción Sindical: Negociación Convenios Colectivos.

Se constituyen las mesas para la negociación de los Convenios Colectivos de:



  • Comercio de la provincia de Huesca el día 24
  • Calzados de la provincia de Zaragoza el día 30
  • Hostelería de la provincia de Zaragoza el día 30
Comunicación FECOHT Aragón.

viernes, 18 de enero de 2013

Comunicado 2. CONVENIO DE GRANDES ALMACENES: MAS RECORTES PARA LOS MISMOS


Madrid, 17 de enero 2013


En la reunión del convenio colectivo de grandes almacenes celebrada en la mañana de hoy la ANGED ha renegociado su plataforma reivindicativa, presentando una modificación por la cual se elimina la antigüedad, rebajando así aún más los salarios de los trabajadores y trabajadoras del sector.

Si en la anterior reunión preveíamos que la patronal iba a traer propuestas impresentables, lo que no nos imaginábamos es que, en la segunda reunión, iban a empeorarla más.

A la rebaja salarial que ya nos planteaban, quieren eliminar la antigüedad, no sabemos que beneficio pueden sacar ya que este concepto no representa para las empresas un gran ahorro, pero a los trabajadores y trabajadoras del sector les permite que su salario pueda recuperar algo del poder adquisitivo que se ha perdido en estos años  con el convenio anterior.

La patronal justifica esta medida como reacción a la bajada de ventas en el periodo de las navidades y con objetivo del mantenimiento del empleo, esta misma justificación la dijeron en el anterior convenio para recortar los derechos que ya tenían adquiridos los trabajadores y trabajadoras del sector y, la realidad es que cuatro años después se han perdido miles de empleos.

CCOO ante esta propuesta tan agresiva también ha reaccionado, proponiendo a la parte social presente en la mesa negociadora una reunión donde la respuesta a este ataque fuera una convocatoria de huelga. El resto de componentes de la mesa, salvo UGT, CIG y LAB no ha respondido a esta propuesta.

El momento más tenso se ha producido cuando la respuesta de la patronal ha sido un ataque gratuito a los representantes legales de los trabajadores, a los que ha acusado de no ser productivos por estar ejerciendo su labor de defensa de los derechos de los trabajadores en lugar de estar en su puesto de trabajo.

Ya lo decíamos en el comunicado anterior, les había faltado pedir el derecho de pernada y casi lo han hecho, permitiéndose el lujo de faltar al respeto a los compañeros que provienen de las empresas y están en la mesa para defender los derechos de los trabajadores y trabajadoras

CCOO rechaza de manera rotunda estas propuestas. Al igual que en otros sectores y empresas somos responsables, pero lo que no vamos a hacer es negociar una plataforma presentada por la patronal que solo sirve para que se beneficien los de siempre a costa de los que en estos momentos están trabajando más.

lunes, 14 de enero de 2013

CONVENIO DE GRANDES ALMACENES: LA ANGED LO QUIERE TODO MENOS EL DERECHO DE PERNADA


En la primera reunión del convenio colectivo de grandes almacenes celebrada en la mañana de hoy la ANGED ha presentado su plataforma reivindicativa. CCOO rechaza las  impresentables pretensiones de la patronal: menos salario, más jornada y disponibilidad absoluta del tiempo de trabajo.

Madrid, 11 de enero 2013

Algo que podíamos  preveer de antemano, la aplicación de la reforma laboral en este sector, no solamente se confirma sino que va incluso más allá en el recorte de los derechos de los trabajadores y trabajadoras.

Pendiente de un examen más detallado de la plataforma entregada por la patronal, sus principales propuestas son las siguientes:

Como medidas coyunturales: eliminación de  una de las pagas extras y congelación del resto del salario mientras dure la vigencia del convenio y, además mientras dure la crisis se ligará el salario al consumo, de tal manera que si éste disminuye se bajarán los salarios todavía más. Y por si fuera poco si una empresa del sector considerara que esta en una situación de crisis particular podría adecuar el salario a su situación, es decir, podría haber más recorte.

Como medidas estructurales: Aumento de la jornada anual en 56 horas y 27 minutos hasta alcanzar las 1826,27 h. Eliminación del pago por trabajo en domingos. Eliminación de la bolsa de vacaciones. Las licencias retribuidas que excedan de lo marcado en el Estatuto de los trabajadores dejarán de ser retribuidas y habría que recuperar ese tiempo.

Y por si todo lo anterior no fuera suficiente, la más absoluta flexibilidad en materia de horarios y jornada. Así se pasaría a tener calendarios mensuales en lugar de calendarios anuales; estos calendarios se conocerían con 7 días de antelación eso si con posibles modificaciones posteriores.

CCOO rechaza de manera rotunda estas propuestas. Somos conscientes del difícil momento que estamos viviendo pero ello no justifica en modo alguno las pretensiones de la patronal, puesto que no podemos olvidar que ya en el anterior convenio firmado por sus departamentos sindicales amarillos, se pusieron en marcha importantes recortes de los derechos de los trabajadores y trabajadoras (incluido el salario, en el cual durante su duración se ha tenido una importante pérdida del poder adquisitivo). Todo ello en un sector que pese a la situación de crisis sigue obteniendo importantes beneficios y va aumentar su cuota de mercado a costa de la liberalización de horarios.

CCOO estamos dispuestos a negociar un convenio que mantenga globalmente los derechos de trabajadores y trabajadoras y ayude a superar la situación por la que atraviesa el sector, pero en ningún caso vamos a ser meros notarios de las pretensiones de la patronal.
Para leer la plataforma de la patronal pincha aquí.

viernes, 4 de enero de 2013

El Corte Ingles condenado por atentar contra la libertad sindical



Fecoht CCOO y la Sección Sindical de CCOO interpusieron demanda contra El Corte Inglés relacionada con el Plan de Igualdad firmado en mayo de 2008, solicitando también se citase como partes interesadas a las demás organizaciones sindicales.
El 20 de diciembre de 2012 LA SALA DE LO SOCIAL DE LA AUDIENCIA NACIONAL ha dictado sentencia dando la razón a CCOO y a la Sección Sindical de CCOO.



Sentencia Corte Ingles Plan de Igualdad, pincha aqui

miércoles, 2 de enero de 2013

CONSTITUIDA LA MESA NEGOCIADORA DEL CONVENIO DE GRANDES ALMACENES


El pasado 28 de diciembre, se constituyo la mesa negociadora del convenio colectivo de grandes almacenes, previa convocatoria express.

En la reunión se ha distribuido los puestos en función de la representación, siendo el reparto de la siguiente manera:

CIG 1
ELA 1
LAB 1
FASGA 2
UGT 2
CCOO 2
FETICO 6

Asi mismo se ha fijado un calendario de reuniones, siendo la primera de ellas el próximo 11 de enero.

CCOO esperamos y pelearemos para que la negociación del convenio no suponga un retroceso en los derechos de los trabajadores y trabajadoras del sector de grandes almacenes como el anterior convenio firmado por la Patronal, Fasga y Fetico y recientemente el pasado mes de septiembre con la modificación del convenio.