La Federación de Comercio de CCOO Aragón está promoviendo la creación de una plataforma social contra la apertura de las grandes superficies en domingos y festivos. Para ello, el sindicato está realizando una ronda de contactos con movimientos sociales y partidos. Esta es una de las acciones que impulsa la central en defensa de los derechos laborales del sector y contra el convenio colectivo firmado por la patronal de la distribución Anged y los sindicatos Fetico y Fasga, mayoritarios en el sector...Leer mas-; ( El Periódico de Aragón - 26/03/2013 )
miércoles, 27 de marzo de 2013
FECOHT-CCOO Aragón denuncia el despido por causas objetivas de tres trabajadoras del restaurante Flunch
El sindicato denuncia la situación que está atravesando la plantilla del restaurante Flunch de Utebo. La dirección no aplicó la subida salarial del convenio y ahora ha despedido a las tres trabajadoras de más antigüedad de la plantilla, argumentando un descenso de los ingresos. Si la empresa no se sienta a negociar con la representación de los trabajadores, CCOO continuará con su calendario de movilizaciones que se inició ayer con una protesta en la puerta del restaurante.
Protesta en el restaurante Flunch de Utebo
Fecoht de CCOO Aragón denuncia la situación que está atravesando la plantilla del restaurante Flunch, ubicado en el Alcampo de Utebo. La dirección de la empresa, amparándose en un descenso de los ingresos a nivel nacional, ha realizado una restructuración de toda la plantilla en España. Bajo estas directrices, el restaurante de Zaragoza procedió a la extinción, argumentando razones objetivas y económicas, de tres trabajadoras en el centro de Utebo.
Las tres empleadas eran las de mayor antigüedad de la plantilla y han recibido la indemnización de 20 días por año, algo que para el sindicato es inaceptable. A pesar de la oferta de CCOO Aragón a la dirección para aplicar medidas menos traumáticas, la patronal se negó a rectificar en su decisión. El sindicato siempre ha mantenido su actitud negociadora de hecho aceptó una bajada salarial en el convenio de empresa por lo que no entiende que la dirección ni siquiera escuche sus argumentos.
Ayer se realizó una concentración en la puerta del restaurante para exigir la readmisión de las trabajadoras. El sindicato tiene previsto realizar un calendario de movilizaciones hasta la empresa se siente a negociar una solución más justa para las trabajadoras.
FECOHT aplaza la huelga en grandes almacenes
El convenio firmado por Anged y Fasga y Fetico afecta a más de 200.000 trabajadores en España y 5.000 en Aragón. Aumenta 28 horas de jornada anuales por lo que los trabajadores realizarían 1.798 al finalizar el año. Congela el salario de los próximos cuatro años y los vincula a las ventas. Modifica de manera abusiva los cambios de horarios e impone la obligatoriedad de trabajar los domingos si la empresa quiere. Los domingos trabajados por año ascienden de 6 a 9 y se elimina el pago extraordinario de estas jornadas en festivo.
Emilio Alloza y César Gómez
La FECOHT de CCOO Aragón ha pospuesto la convocatoria de huelga para el próximo día 30 de marzo en el sector de grandes almacenes tras la resolución del Ministerio de Empleo y la Seguridad Social sobre el convenio colectivo de grandes almacenes. Desde que se firmó el pasado 31 de enero, CCOO Aragón ha denunciado públicamente un convenio que es injusto, abusivo y ahora queda de manifiesto que también es ilegal al no ajustarse al estatuto de los trabajadores y en algunos casos ser inconstitucional. Ejemplo de ello es el caso de la baja por maternidad que solo aplican a las mujeres, o la modificación individual y colectiva de los horarios pretendida por la patronal del sector.
Un convenio que aumenta 28 horas de jornada anuales por lo que los trabajadores realizarían 1.798 al finalizar el año. Congela el salario de los próximos cuatro años y los vincula a las ventas. Modifica de manera abusiva los cambios de horarios e impone la obligatoriedad de trabajar los domingos si la empresa quiere. Los domingos trabajados por año ascienden de 6 a 9 y se elimina el pago extraordinario de estas jornadas en festivo.
Emilio Alloza, secretario general de la FECOHT, ha criticado con dureza unas medidas que vulneran la conciliación de la vida laboral y familiar. "En un sector donde la mayoría son mujeres, estas condiciones perjudican notablemente a los trabajadores de grandes almacenes". Alloza ha criticado la actitud de las empresas del sector al ampararse en la bajada generalizada de las ventas para congelar el salario de los trabajadores. "Es totalmente injusto ya que las empresas de este sector suelen ser grandes multinacionales y han obtenido beneficios en los últimos años. A pesar de que haya habido una caída generalizada del consumo también hay más gente en desempleo con lo que el baremo que se está aplicando no es el correcto".
Emilio Alloza señala a los culpables de la situación, a la patronal ANGED y a los que ha denominado "pseudosindicatos": Fasga y Fetico. "La patronal ha sabido utilizar una herramienta tan nociva como la reforma laboral pero en este caso ha ido muy por delante de la legislación. En cuanto a Fasga y Fetico tienen la máxima representación porque a los sindicatos de clase se les impide y presiona para que abandonemos, algo que no estamos dispuesto a hacer".
La FECOHT ha reclamado también mayor atención para el pequeño y mediano comercio aragonés, un colectivo que reúne a más de 80.000 autónomos, y que si desnivela la balanza en favor de las multinacionales y grandes empresas de grandes almacenes están condenados a desaparecer.
Movilizaciones y aplazamiento de la huelga
FECOHT de CCOO Aragón aplaza la convocatoria de huelga del próximo 30 de marzo hasta que se presenten la reforma del sector de grandes almacenes. Cesar Gómez, responsable del sector en CCOO Aragón, no confía que la patronal modifique lo que ha denominado como "un manual de sufrimiento y esclavitud" para los trabajadores. Por ello, CCOO Aragón continuará con las movilizaciones que ya se iniciaron en enero y creará una plataforma de concienciación ciudadana para que no se acuda los domingos a los centros comerciales
lunes, 18 de marzo de 2013
domingo, 17 de marzo de 2013
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SEC. SINDICAL ESTATAL CCOO CARREFOUR: Ampliación de Jornada Trabajador@s con Concrección...: Carta de Pilar Montes Sec. Gral de la Sección Sindical Estatal
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INFOCORTY: NUEVO ART. 41 CUARTA REUNIÓN PERÍODO DE CONSULTAS: PARECE QUE EMPIEZA LA NEGOCIACIÓN Ayer 15 de marzo de 2013 en la cuarta sesión del período de consultas del nuevo proceso de...
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secciones sindicales: ALCAMPO. DESMONTANDO LAS MENTIRAS: Los trabajadores/as de Alcampo asistimos, una vez más, a un esperpento protagonizado por Fetico. Hay que recordar, que el esperpento es u...
viernes, 15 de marzo de 2013
Izquierda Unida presenta una Moción en Zaragoza de solidaridad con los trabajadores de grandes almacenes
El Portavoz del Grupo Municipal Izquierda Unida de Aragón en el Ayuntamiento de Zaragoza, José Manuel Alonso Plaza, ha formulado para el pleno municipal una moción para que ese Ayuntamiento se solidarice con los trabajadores y trabajadoras de grandes almacenes en defensa de sus intereses laborales una vez se ha firmado el convenio colectivo
El Grupo Municipal de IU reconoce que algunas de las modificaciones son el incremento de 28 horas laborales anuales y la obligatoriedad de trabajar los domingos y festivos o la modificación de los sistemas de vacaciones en algunos centros.
Además de esto la propuesta patronal supone:
Pasar de calendarios anuales a calendarios trimestrales.
La consagración de la congelación salarial: ya no se habla de subidas, sino de "gratificaciones no consolidables", que dependen del aumento de ventas del sector con el índice del convenio al por menos en base año 2010.
La posibilidad de trabajar los domingos independientemente de la antigüedad que se tenga, ya que se hace un llamamiento a los Comités Intercentros para que inicien la apertura del Art. 41.
Las horas extras, que siempre han sido obligatorias en los balances y las ventas especiales, se compensaran ya definitivamente hora por hora, tanto en tiempo libre como en dinero.
La pérdida del derecho a disfrutar un periodo de vacaciones de 21 días seguido en el periodo de junio a septiembre en aquellos centros en los que incida especialmente el verano, porque ahora en1 dicho periodo solo podrán ser 15 días.
Estas propuestas de recortes de derechos consolidados en anteriores convenios se produce en paralelo a los importantes beneficios declarados por las grandes empresas del sector.
Todo ello esta provocado un malestar importante entre los trabajadores y las trabajadoras de ese sector y la convocatoria de movilizaciones que pueden devenir en un conflicto colectivo.
En concreto en Zaragoza los trabajadores de Grandes almacenes llevan un mes de movilización, comenzándolas el pasado 10 de febrero.
Por todo lo anterior Izquierda Unida propone la adopción del siguiente:
ACUERDO
"El Ayuntamiento de Zaragoza muestra su solidaridad con los trabajadores y trabajadoras zaragozanos de tos grandes Almacenes en defensa de sus intereses laborales".
Aragón ira a la huelga el 30 de marzo contra el convenio de grandes almacenes
La Federación de comercio hostelería, turismo y juego de CCOO Aragón tiene previsto convocar una jornada de huelga el 30 de marzo, Sábado Santo, en varios establecimientos del sector de grandes superficies de Zaragoza. El paro se enmarca dentro de la campaña de movilizaciones que impulsa este sindicato contra el "regresivo" convenio del sector firmado en enero por la patronal de la distribución Anged y los sindicatos Fasga y Fetico, mayoritarios en el sector.
El acuerdo afecta a unos 5.000 trabajadores en Aragón y, entre otras condiciones, vincula los salarios a las ventas, eleva la jornada laboral y permite a las empresas que los domingos no los paguen como días festivos.
La convocatoria de CCOO afectará al Alcampo de Utebo, Ikea, Leroy Merlin y Conforama (estos tres últimos situados en Puerto Venecia), a los que podrían sumarse nuevos centros. La decisión de hacer huelga se ha tomado tras una serie de referendos y asambleas que el sindicato ha llevado a cabo en dichas tiendas y varias más y que seguirá realizando en el resto de grandes comercios de la capital aragonesa.
Los paros estarán precedidos de una concentración en el Alcampo de Utebo el día 21 de marzo, mientras que hoy los delegados de CCOO repartirán octavillas sobre los motivos de las movilizaciones por grandes superficies de la ciudad. La central no descarta además convocar nueva jornadas de huelga.
César Gómez, responsable de grandes superficies de CCOO Aragón, cree que la protesta "va a ser un éxito" porque el nuevo convenio ha generado "un gran malestar" entre los trabajadores. "Estamos sorprendidos con la respuesta de apoyo a las protestas", agregó.
El objetivo de las movilizaciones, explicó Gómez, es "manifestar el descontento" de los trabajadores con el nuevo convenio, pero sobre todo "reclamar a las empresas que no apliquen las cuestiones más regresivas" del mismo y "suavicen las condiciones". Según el sindicalista, si se aplica "a rajatabla" el convenio, los trabajadores se quedarán "con horarios a la carta" y estarán obligados "a trabajar los domingos gratis".
Díptico Convenio grandes almacenes: "que no te roben"
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viernes, 1 de marzo de 2013
CCOO de Catalunya - Los trabajadores de Alcampo de Mataró dan la mayoría a CCOO y castigan FETICO para firmar el convenio de grandes almacenes que rebaja las condiciones laborales - www.ccoo.cat
Consecuencias del convenio. FETICO pierde 7 delegados. Enhorabuena a los compañeros y compañeras de CCOO, a la CGT y sobre todo a los trabajadores y trabajadoras que han abierto los ojos y han castigado a quien les roba el pan y la libertad.
CCOO de Catalunya - Los trabajadores de Alcampo de Mataró dan la mayoría a CCOO y castigan FETICO para firmar el convenio de grandes almacenes que rebaja las condiciones laborales - www.ccoo.cat
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