EL TRIBUNAL SUPREMO CONFIRMA EL DERECHO AL DESCANSO SEMANAL EFECTIVO EN ALCAMPO

La Sala de lo Social del Tribunal Supremo, en sentencia de 27 de noviembre, ha reiterado por cuarta vez, esta vez en Alcampo, su doctrina por la que reconoce que el descanso diario o entre jornadas de 12 horas y el descanso semanal del día y medio no pueden confundirse o solaparse, y por lo tanto, los trabajadores de Alcampo deben disfrutar ambos descansos de forma independiente y efectiva.
Afirma el Tribunal supremo que “la empresa pretende omitir el descanso del medio día adicional al del día entero de descanso, mediante el artificio de hacer el cómputo por horas del día y medio día de descanso semanales, de modo que, según su criterio, descansando la noche del sábado y el domingo habría que entrar a trabajar en la mañana del lunes pues desde el fin de la jornada del sábado hasta el inicio de la mañana del lunes habrían transcurrido 36 horas. Pero no es este el mandato legal que exige el cumplimiento de un día y medio día más de descanso semanal y ese medio día ha de detraerse de lo que constituye la jornada ordinaria.”.

Esta sentencia de Alcampo se une a las anteriores sobre el mismo asunto referidas a Leroy Merlin, Carrefour y Makro. Todas ellas recogen la doctrina según la cual han de transcurrir entre el fin de la jornada previa al descanso semanal y el inicio de la siguiente, al menos 48 horas, esto es consecuencia de que durante ese periodo deben disfrutarse dos descansos diferentes, que no pueden solaparse: 12 horas de descanso diario y 36 horas de descanso semanal.

COO, cuya iniciativa jurídica y sindical en defensa del descanso semanal efectivo ha permitido estos pronunciamientos del Tribunal Supremo, seguirá exigiendo con todos los medios a su alcance en las empresas individualmente y ante la patronal ANGED el efectivo disfrute del derecho reconocido.

CCOO ESTÁ Y ESTARÁ EN LAS EMPRESAS Y EN LA CALLE DEFENDIENDO LOS INTERESES DE LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS

TOXO, NUEVO SECRETARIO GENERAL, AFIRMA QUE “CCOO ESTÁ Y ESTARÁ EN LAS EMPRESAS Y EN LA CALLE DEFENDIENDO LOS INTERESES DE LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS" ( Fecoht CC.OO - 21/12/2008 )

Toxo gana a Fidalgo la secretaría general de CCOO por 28 votos

Toxo gana a Fidalgo la secretaría general de CCOO por 28 votos ( El Periódico de Aragón - 20/12/2008 )

CCOO denuncia la “actitud antisindical” de la empresa aragonesa de juguetes Imaginarium

El despido de cuatro trabajadoras de Imaginarium incluidas en una lista sindical bajo las siglas de CCOO ha motivado la reacción de esta central, que ha denunciado la actitud “antisindical” de la compañía y la vulneración de los derechos de los trabajadores. La Federación de Comercio, Hostelería y Turismo recuerda que la representación sindical es un derecho consitucional y exige a la empresa que ceje en sus prácticas coactivas
La Federación de Comercio, Hostelería y Turismo (Fecoht) de CCOO Aragón denuncia la “actitud antisindical” de la empresa aragonesa Imaginarium, a la que acusa de intentar evitar que los trabajadores cuenten con representación sindical. Según relata la central, se trata ya del tercer intento frustrado de proceder a la elección de un Comité de Empresa, que la dirección trata de impedir, al igual que en las anteriores ocasiones, por medio de presiones, amenazas y despidos selectivos.El pasado día 4 de diciembre, responsables de CCOO mantuvieron una reunión con el propietario de Imaginarium, Félix Tena, para informarle de la convocatoria de elecciones sindicales por parte del mencionado sindicato, tras haber comprobado el interés de buena parte de los trabajadores de la compañía de contar con un Comité de Empresa. Antes de finalizar la jornada de ese mismo día, la empresa entregó carta de despido a cuatro trabajadoras que figuraban en la candidatura de CCOO.“Esta actitud antisindical es incomprensible en estos momentos, además de anticonstitucional, puesto que trata de evitar un derecho de los trabajadores, como es tener representantes sindicales; y es también incompresible, puesto que se trata de una empresa aragonesa que se distingue por su buen hacer y que ha sido premiada por su trabajo”, señala el secretario general de Fecoht en Aragón, Emilio Alloza.Este dirigente sindical denuncia que los despidos “se encubren bajo el pretexto de un bajo rendimiento de las trabajadoras”, cuando estas empleadas reciben unas primas de productividad de las más elevadas de la plantilla. “No tiene otra explicación que no sea la de ejercer una clara coacción para abortar el intento de organización sindical expresado”, concluye Alloza.CCOO anuncia que va a defender a estas trabajadoras “con todas sus fuerzas” y exige a la dirección de la empresa la readmisión de las despedidas, si así lo desean las afectadas, y que respete el derecho constitucional de los trabajadores de contar con representación sindical.

Para ampliar esta información, pueden dirigirse a:

Emilio Alloza, secretario general de la Federación de Comercio, Hostelería y Turismo de CCOO Aragón.

Cinco meses perdidos en Galerías

Cinco meses perdidos en Galerías ( El Periódico de Aragón - 17/12/2008 )

El aguinaldo de ida y vuelta

El aguinaldo de ida y vuelta ( El Periódico de Aragón - 16/12/2008 )

Sabeco renuncia a comprar Galerías Primero y la CAI asume la continuidad de la compañía

La entidad financiera asegura que mantiene el proyecto y el equipo directivo de la cadena de supermercados.
LUIS H. MENÉNDEZ. Zaragoza
El grupo de supermercados Sabeco, de la multinacional francesa Auchan, anunció ayer por sorpresa que renuncia a comprar la cadena aragonesa Galerías Primero, a pesar de haber obtenido la semana pasada luz verde -aunque con condiciones- de la Comisión Nacional de la Competencia (CNC) para llevar adelante la operación. Sabeco atribuyó su decisión a la “situación económica en la que se encuentra inmerso el país y la creciente recesión del consumo”. ( http://www.heraldo.es/- 16/12/2008 )

CCOO Aragón homenajea a los abogados laboralistas de la época de la transición

CCOO Aragón ha organizado este sábado un acto de reconocimiento al colectivo de abogados laboralistas que defendieron los derechos de los trabajadores y la libertad sindical en la Comunidad Autónoma en los albores de la democracia. Entre ellos los letrados Adolfo Burriel, Nieves Sanvicente, Luz Cuadra y Sofía Bernardo ( http://www.aragondigital.es/ - 14/12/2008 )

CAMPAÑA ¡TRANSPORTE PÚBLICO A PLAZA YA!

El Jueves día 11 de diciembre, CCOO visito el centro comercial Plaza Imperial para presentar la campaña ¡Transporte Público a Plaza Ya! Se repartieron materiales informativos y se inicio una recogida de firmas que será presentada al finalizar la campaña en el Gobierno de Aragón, el Ayuntamiento de Zaragoza y el Consorcio Metropolitano de Transportes

CCOO de Aragón presento la campaña ¡TRANSPORTE PÚBLICO A PLAZA YA! para demandar la puesta en marcha de redes públicas de transporte colectivo que garanticen el desplazamiento eficaz de los trabajadores y trabajadoras a su puesto de trabajo en Plaza. Una nutrida representación de la Unión Sindical de CCOO de Aragón y de las federaciones regionales que desarrollan su acción sindical en los sectores afectados ( fundamentalmente comercio y hosteleria, seguridad, comunicación y transportes) han explicado a los trabajadores, a las empresas y los cuidadanos las demandas de la central sindical, se han repartido materiales informativos y se ha iniciado una recogida de firmas .La campaña ha tenido muy buena acogida y ha sido valorada positivamente en su contenido por todos los colectivos afectados. CCOO seguirá visitando los centros de trabajo para informar de la campaña y recoger todas las firmas posibles, de adhesión a la misma que se presentarán en el Gobierno de Aragón, el Ayuntamiento de Zaragoza y el Consorcio Metropolitano de Transportes.

CCOO PRESENTA SU PLATAFORMA PARA LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO DE GRANDES ALMACENES

A comienzos de 2009 corresponde negociar un nuevo convenio colectivo de grandes almacenes, que regula las condiciones laborales de 250.000 trabajadoras/es en todo el país. El incremento salarial y el tiempo de trabajo, el descanso semanal efectivo concretado en dos días libres, serán los ejes de la plataforma presentada por CCOO.

MAKRO: EL TRIBUNAL SUPREMOS RATIFICA EL DERECHO AL DESCANSO SEMANAL EFECTIVO EN GRANDES ALMACENES

El Tribunal Supremo da la razón a CCOO y obliga a la dirección de Makro España a organizar la jornada semanal con dos días de descanso
En un conflicto que dura ya mas de dos años, el Tribunal Supremo zanja la cuestión dando la razón a CCOO en una sentencia histórica que permitirá que los 3500 trabajadores y trabajadoras de Makro , en los 35 centros que esta multinacional alemana tiene en España, disfruten de dos días de descanso.

Madrid, 27/11/2008

En la actualidad la mayoría de las personas empleadas en Makro solo descansan un día que generalmente, aunque no siempre, es el domingo. La sentencia ratifica lo que previamente había dicho la Audiencia Nacional y también lo que el mismo Tribunal Supremo ya había dicho en los casos de Carrefour y Leroy Merlin y por tanto deja claro que los descansos que garantiza el Estatuto de los Trabajadores en computo semanal y en computo diario no pueden solaparse, por tanto una vez se concreten estos, necesariamente deberemos disfrutar de dos días de descanso a la semana.
En la próxima reunión del comité intercentros de Makro, CCOO exigirá a la dirección de Makro que cumpla la sentencia sin más dilación.

Las Grandes Superficies podrán abrir 8 domingos o festivos en 2009

Las grandes superficies comerciales podrán abrir sus puertas el año que viene ocho domingos o festivos, en concreto, el 4 de enero, 3 de mayo, 5 de julio, 6 de septiembe, 1 de noviembre y 6, 13 y 20 de diciembre. Los ayuntamientos, para todo el comercio ubicado en su termino municipal, podán sustituir hasta 2 de las fechas establecidas, siempre que lo comuniquen a la Dirección General de Comercio y Artesanía con una antelación mínima de 15 días en cada caso y antes del 31 de marzo de 2009. El ayuntamiento correspondiente deberá hacer pública la sustitución de los días festivos.

CCOO FIRMA EL CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESAS DE REPOSICIÓN DE MERCANCÍAS (MERCHANDISING)

Para el sindicato supone recuperar un espacio de negociación después de veinte años sin regulación de este tipo de empresas.
El nuevo convenio colectivo nacional para las empresas dedicadas a los servicios de campo para la actividad de reposición de mercancías (merchandising), regula la actividad de unas empresas que venían rigiéndose por el salario mínimo interprofesional (SMI)y Estatuto de los Trabajadores como única normativa, puesto que el convenio firmado en 1998 en solitario por UGT no solamente estaba desfasado, sino que ya en aquel momento también lo era. Desde entonces se había intentado en varias ocasiones su negociación sin ningún éxito.
La negociación ha sido complicada por varias razones. El punto de partida como ya se ha dicho era el Estatuto de los Trabajadores y el SMI (y si había suerte algún plus de graciosa concesión por el la empresa). También hay que destacar la escasa calidad de empleo en el sector, sin apenas estabilidad de los trabajadores y trabajadoras, con lo que conlleva de dificultad a la hora de elegir representantes y plantear un trabajo sindical mínimamente planificado.
A pesar de estas condiciones adversas y con la inestimable colaboración de las compañeras que se han implicado en la negociación, al comprender que esta situación no podía continuar, se ha conseguido poner un pie en el sector en el siglo XXI, avanzando para equipaar las condiciones sociales a la media de los convenios de comercio y salarialmente los avances han sido significativos.
Los aspectos más relevantes del son:

• El incremento salarial será en el año 2009 el 10%, en 2010 el 10,5%, en 2011 el 12,74% y el 2012 IPC real del año anterior más 0,5%.
• Se limita el número de festivos a trabajar, siendo el 75% de los autorizados en los calendarios de apertura comercial.
• Se cobra el 100% en caso de accidente de trabajo.
• Regulación del proceso de subrogación en caso de que se produzcan cambios empresariales en el arrendamiento de los servicios que estas empresas prestan en los centros comerciales.

CCOO valora positivamente los avances conseguidos, puestos en un contexto tan difícil y siendo conscientes de que solamente puede ser un primer paso, y sobre todo que con este convenio se normaliza las relaciones laborales, lo que es un acicate para seguir avanzando y conseguir mejores condiciones futuras para los trabajadores y trabajadoras de estas empresas.

CCOO SE OPONE ROTUNDAMENTE A LA AMPLIACIÓN DE HORARIOS COMERCIALES HASTA LAS 23 HORAS EN ALCAMPO

La sección sindical de CCOO de Alcampo ha hecho pública, en un comunicado dirigido a toda la plantilla, su absoluta oposición a la intención de la empresa de ampliar el horario comercial hasta las 23 horas en las comunidades autónomas de Madrid, Canarias, Valencia y La Rioja.

Para CCOO esta iniciativa, como otras similares en la gran distribución, o es un ataque claro de las empresas para conseguir la desregulación total de los horarios comerciales, que es la finalidad que pretenden desde hace mucho tiempo.
Significa el fin de la conciliación de la vida familiar con la laboral, ya que se amplia los horarios comerciales con lo que se amplían las jornadas de trabajo, y mucho más si se toman en cuenta las aperturas en de los centros en domingos y festivos.
CCOO muestra su total rechazo a esta medida unilateral de la empresa, que con absoluto desparpajo y desfachatez lo hace además informando a la plantilla que la medida se tomará “teniendo en cuenta las necesidades comunes de la empresa y los trabajadores (sic)”.
Cabe preguntarse si realmente los trabajadores y trabajadoras tienen alguna necesidad de quedarse hasta las once de la noche. Es evidente que no. Esta medida, y así lo hemos manifestado a la empresa, aparte de que no va a suponer un beneficio comercial, degrada las condiciones de trabajo de la plantilla, porque empeora las condiciones en materia d e jornada.
Además esta decisión unilateral colisiona gravemente con los derechos laborales de los trabajadores y los trabajadoras, así como con el derecho de negociación colectiva que asiste a los comités de empresa, ya que la empresa pretende negociar individualmente con cada persona para modificarle la jornada y el horario.
CCOO ha advertido a la empresa que de no respetar el Estatuto de los Trabajadores, el convenio y los acuerdos de jornada que existe en Alcampo, el sindicato tomará cuantas iniciativas sindicales y jurídicas procedan.
Por último la sección sindical de CCOO ha dejado muy claro a toda la plantilla que a nadie se le puede obligar a modificar su jornada y horario, que cualquier planteamiento de cambio de la empresa, con independencia de lo anteriormente manifestado, es voluntario y que por tanto pueden decir no, ya que lo que hoy presentan como voluntario mañana lo van a intentar transformar en obligatorio.

EL TRIBUNAL SUPREMOS RATIFICA EL DERECHO AL DESCANSO SEMANAL EFECTIVO EN GRANDES ALMACENES

En sentencia de fecha 25 de septiembre ahora comunicada, la Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha ratificado la de la Audiencia Nacional, que declaraba el derecho al descanso semanal efectivo en la empresa Carrefour.
Esta sentencia, resolviendo un recurso de casación interpuesto de Carrefour, es la segunda de este tenor tras la anterior de Leroy Merlin, por lo que ya podemos afirmar que hay una doctrina jusriprudencial asentada por el Alto Tribunal, en la que se establece el derecho de trabajadores y trabajadoras a un día y medio descanso semanal efectivo. Afirma literalmente el Tribunal Supremo que “la empresa (Carrefour) pretende omitir el descanso del medio día adicional al del día entero de descanso, mediante el artificio de hacer el cómputo por horas del día y medio día de descanso semanales, de modo que, según su criterio, descansando la noche del sábado y el domingo habría que entrar a trabajar en la mañana del lunes pues desde el fin de la jornada del sábado hasta el inicio de la mañana del lunes habrían transcurrido 36 horas. Pero no es este el mandato legal que exige el cumplimiento de un día y medio día más de descanso semanal y ese medio día ha de detraerse de lo que constituye la jornada ordinaria.” CCOO, cuya iniciativa jurídica y sindical en defensa del descanso semanal efectivo ha permitido estos pronunciamientos del Tribunal Supremo, seguirá exigiendo en las empresas individualmente y ante la patronal ANGED el efectivo disfrute del derecho reconocido.