Las protestas de "los lunes al sol" continuarán hasta conseguir la readmisión de dos compañeros despedidos

Trabajadores de FCC Saneamiento Urbano y del Corte Inglés volvieron a manifestarse para denunciar el despido de dos compañeros por defender los derechos laborales de la plantilla. A las once de la mañana, los manifestantes se reunieron frente a la puerta principal del Corte Inglés de Sagasta para reivindicar la readmisión de Lauren Ruiz y Pablo Monge.

Protesta de CCOO Aragón en el Corte Inglés

Como todos los lunes desde hace tres meses, los compañeros de Lauren Ruiz y Pablo Monge se han concentrado frente a la puerta de El Corte Inglés del Paseo Sagasta de Zaragoza para reclamar su readmisión en las empresas FCC saneamiento urbano y el Corte Inglés. Ambos fueron despedidos por su labor sindical y defensa de los derechos laborales de sus compañeros. A pesar de que las direcciones de ambas empresas hayan querido pagar cuantiosas indemnizaciones en el SAMA para evitar las protestas, Lauren Ruiz y Pablo Monge siguen reclamando el que es su único objetivo: volver a reincorporarse a su puesto de trabajo.
CCOO Aragón continuará con sus movilizaciones y protestas para denunciar las prácticas antisindicales que se están cometiendo en estas empresas.

Entrevista campaña de CCOO "Los lunes al sol" en la SER. pincha aquí

El Gobierno endurece la reforma laboral que sólo ha servido para destruir empleo

El Gobierno, con la excusa de que es necesario "hacer ajustes menores", ha dado una "nueva y profunda vuelta de tuerca" a la reforma laboral de 2012, según ha denunciado el secretario confederal de Acción Sindical de CCOO, Ramón Górriz. Con las "mejoras técnicas" introducidas "los empresarios, y en especial las multinacionales extranjeras, tendrán más fáciles los despidos colectivos", advierte.

La reforma laboral, que la ministra de Empleo calificó de “impecable” al hacer balance de su primer año de funcionamiento, ha sido endurecida en el último Consejo de Ministros. Los cambios aprobados  por decreto ley el viernes 2 de agosto – “de manera poco democrática, al margen del diálogo social, señala Górriz – responden exclusivamente a las demandas de los asesores empresariales y satisfacen con celeridad los deseos del Fondo Monetario Internacional: “Refuerza el poder empresarial, profundizando el desequilibrio en las relaciones laborales que la reforma impulsó, para facilitar los despidos”, denuncia el responsable de CCOO.

Para CCOO, el decreto ley facilita y contempla el despido como la primera opción frente a otras alternativa; lo hace a través de dos vías complementarias: la decisión empresarial primará sobre la propia autoridad administrativa y sobre la tutela judicial de los despidos, al restringir los casos de nulidad de los ERE que suponen la reincorporación de la plantilla a sus puestos de trabajo, y limita la representación y el control sindical de las decisiones empresariales.  

Dentro de las facilidades que el nuevo decreto otorga a los empresarios, destaca que las empresas multinacionales obtienen una mejora, si cabe, adicional. No tendrán que presentar cuentas consolidadas del grupo para demostrar la pertinencia del despido colectivo, salvo en el caso de que la sociedad principal tenga su domicilio en España.

A juicio de CCOO, con la reforma de la reforma el Gobierno celebra el “éxito de una reforma laboral que se ha saldado con 633.500 puestos de trabajo destruidos desde su aplicación, empeorando aún más sus contenidos; reforzando el poder a los empresarios, lo que provocará más despidos y paro, y dando un nuevo golpe al diálogo social, ante lo que “reiteramos nuestro rechazo y firme decisión de no parar hasta conseguir la reversión de la reforma laboral”, advierte Ramón Górriz.

Más de 2,5 millones de trabajadores se beneficiarán de la mejora de las condiciones de la jubilación a tiempo parcial

• CCOO, UGT, patronal y Gobierno alcanzan un Acuerdo

El Acuerdo rebaja los requisitos de acceso a la pensión de jubilación, mantiene los derechos que se tenían con la legislación anterior, y posibilita el acceso a los complementos a mínimos de todos los trabajadores a tiempo parcial y fijos-discontinuos en términos de igualdad con los trabajadores a tiempo completo

En la tarde de hoy, las organizaciones sindicales CCOO y UGT junto con las empresariales CEOE, CEPYME y el Gobierno han llegado a un acuerdo para establecer una nueva regulación de la protección social de los trabajadores a tiempo parcial y fijos-discontinuos. Este acuerdo, alcanzado en el marco del Pacto de Toledo, viene a confirmar, una vez más, cómo las reformas basadas en la negociación y los acuerdos sociales y políticos amplios son un instrumento útil para los trabajadores y la garantía de sus derechos sociales.

El Acuerdo responde a los criterios de igualdad y no discriminación que estableció la Sentencia del Tribunal Constitucional el pasado mes de marzo y por la que se declaraba nula la regulación anterior en materia de cotización de los trabajadores a tiempo parcial. La nueva norma, acordada ahora establece una nueva regulación que, en la práctica, supondrá una mejora de los derechos sociales para los más de 2,5 millones de trabajadores con este tipo de contratos y sus efectos serán especialmente significativos entre las mujeres (colectivo mayoritario en este tipo de contrato), facilitando su acceso a la pensión de jubilación. La nueva regulación facilita el reconocimiento de nuevos derechos para un número creciente de personas, al tiempo que mantiene los derechos y la expectativa de pensión que posibilitaba la norma anterior a este colectivo.

La nueva normativa permite el acceso a la pensión de jubilación con menos requisitos de cotización que antes. Ahora bastarán con 15 años en alta, con independencia del porcentaje de jornada que se tenga, para reunir el periodo de carencia que da derecho a la pensión de jubilación, mientras que antes era necesario el equivalente a 15 años trabajados a jornada completa, lo que implicaba cotizar durante muchos más años a jornada parcial para cumplirlo.

Igualmente, para las pensiones de jubilación en incapacidad permanente, la nueva normativa mantiene el coeficiente multiplicador del 1,5 por cada día cotizado a tiempo parcial o como fijo discontinuo, lo que ayuda a completar las carreras de cotización de estos trabajadores, haciendo que cada día cotizado compute como un día y medio. Hay que  recordar que este coeficiente multiplicador se incorporó a la legislación de Seguridad Social en 1998 con la participación de las organizaciones sindicales.

Finalmente,  también hay que destacar que los trabajadores a tiempo parcial y fijos-discontinuos tendrán garantizado el acceso a los complementos a mínimos en sus pensiones en los mismos términos que el resto de los trabajadores a tiempo completo, con lo que se garantiza que las pensiones generadas con estas modalidades de contratación tendrán el mismo nivel de garantía de mínimos que las generadas por el resto de trabajadores.

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