sábado, 25 de mayo de 2013

Nota sobre el art 41 de la sección sindical de CCOO en Alcampo Aragón.











La dirección de Alcampo, una vez que ha firmado con FETICO el convenio y la aplicación del art 41 en intercentros, esta entregando a toda la plantilla la notificación de la modificación de las condiciones laborales. 
Cuando recibas la notificación tienes varias opciones:
  1. Aceptar las modificaciones.
  2. Demandar las modificaciones.
  3. Rescindir tu contrato con una indemnización de 20 días por año.
CCOO hemos demandado en la Audiencia Nacional el acuerdo que ha firmado FETICO con la empresa. Aun así es conveniente que demandes tus modificaciones.

Hemos convocado asambleas informativas para todos y todas, sobre todo para los y las que estáis pensando en demandar.

Las asambleas se celebraran en CCOO los días::

  • Lunes 27 de mayo a las 17:00 horas.
  • Miércoles 29 de mayo a las 11:00 horas.

Para todos y todas que están  interesados y no puedan asistir a estas asambleas, puedes ponerte en contacto con tus delegados de CCOO del centro o con César Gómez, Móvil.. 619619743. o acercarte a Fecoht en la 4ª planta de CCOO de Aragón. Es para todos y todas, afiliados y no afiliados.

No lo dejes pasar, las demandas tienen plazos.

Salud


viernes, 24 de mayo de 2013

Firmado el Acuerdo sobre ultraactividad de los convenios colectivos

Las movilizaciones y las propuestas de los sindicatos están dando sus frutos y un ejemplo es el acuerdo que acabamos de suscribir, ha manifestado Ramón Górriz, secretario de Acción sindical de CCOO

Tras la reunión, CCOO y UGT han hecho público el siguiente comunicado:

CCOO y UGT valoran el Acuerdo alcanzado con CEOE y CEPYME sobre la ultraactividad de los convenios colectivos porque permitirá impulsar la negociación colectiva pendiente y superar los bloqueos de negociación, que afectan a más de tres millones de trabajadores.
El acuerdo contribuye a un clima de confianza mutua, imprescindible en la situación actual de crisis económica y esencial para el mantenimiento del empleo y la viabilidad de las empresas. Al mismo tiempo, recupera la autonomía en las relaciones laborales y evita que los convenios puedan decaer como consecuencia de la reforma laboral impuesta.
Es un instrumento dirigido a impulsar la negociación colectiva pendiente y superar los bloqueos de negociación, dar certidumbre y seguridad a empresarios y representantes de los trabajadores en las distintas unidades de negociación, fortalecer el clima de confianza mutua en la búsqueda de los acuerdos que permitan conciliar los intereses de ambas partes en la situación actual de crisis económica, para el mantenimiento del empleo y la viabilidad de las empresas, y dirigido a evitar la conflictividad en las relaciones laborales de las empresas cuyos convenios pudieran decaer, es decir, perder su vigencia el próximo 8 de julio.
Afecta a los convenios colectivos que están en fase de negociación y que no hubieran previsto expresamente cláusulas de mantenimiento de las condiciones de trabajo pactadas en los convenios denunciados para surtir efecto durante todo el proceso de negociación de un nuevo convenio, para los que regiríael Estatuto de los Trabajadores, que limita esa prórroga a un año desde la denuncia, por lo que el convenio perdería su vigencia, y se aplicaría el convenio de ámbito superior, si lo hubiere, y en el caso de que se hubiera denunciado con anterioridad a la entrada en vigor de la Ley 3/2012, el plazo concluiría también en un año.
El Acuerdo estipula, siempre desde el pleno respeto a la autonomía de la voluntad de los negociadores de los distintos ámbitos, el compromiso de agilizar e intensificar los procesos en curso antes del término legal de la vigencia. Sin embargo, en el supuesto de que se trate de convenios que hubieran sido denunciados con dos años de antelación al día 8 de julio de 2013, y no se hubiera logrado su renovación, las organizaciones firmantes consideran que por el tiempo transcurrido, los negociadores deben resolver con urgencia las discrepancias correspondientes a través de los sistemas autónomos de solución de conflictos.
Frente a quienes pretenden generar confusión en las relaciones laborales en las empresas cuyos convenios pudieran decaer, el Acuerdo mandata a los negociadores a la adopción de dos decisiones relacionadas entre sí: la primera, la llamada a la continuidad del proceso de negociación más allá de los plazos legales; y, la segunda; que mientras que se desarrolla un nuevo proceso de negociación, rijan los términos del convenio denunciado.
Los negociadores de los convenios, antes de la finalización del plazo inicial de ultraactividad del convenio denunciado, están obligados,  a agotar todas las vías de negociación. De manera consciente, el Acuerdo ha evitado proponer plazos orientativos a los negociadores sobre el tiempo de prolongación del convenio denunciado, por las especificidades de la negociación de los distintos sectores y empresas, siendo por tanto, ésta una decisión que se deja en manos de los negociadores, para lo que tendrán plena capacidad de actuación.
Entre los contenidos de este pacto expreso se deberá incluirel recurso a la mediación y el arbitraje voluntario como medios de solución de conflictos, en el caso de que se produzcan a juicio de las partes, situaciones de agotamiento en la negociación. El acuerdo a este respecto se remite a las previsiones del V Acuerdo sobre solución autónoma de conflictos a nivel del Estado (V ASAC) y a los sistemas autonómicos de este contenido.
La profundización de la crisis económica con dramáticas consecuencias sobre el empleo, el fracaso de las políticas desarrolladas y de las reformas emprendidas sobre el mercado de trabajo y el marco laboral, y el progresivo empobrecimiento de la ciudadanía son razones más que suficientes para la extensión de la cobertura de la negociación colectiva, el reconocimiento y garantía de los derechos de los trabajadores, y la mejora de la competitividad de las empresas, en el marco de los principios establecidos, para el periodo 2013-2014, por el II AENC.
Son manifestaciones de la buena fe incorporadas al propio Acuerdo, el compromiso de las organizaciones firmantes de promover cuantas acciones pudieran resultar necesarias para el impulso y la renovación de los convenios y el cumplimiento de las recomendaciones del Acuerdo. Lo es también, que gracias a su publicación en el BOE, tenga la difusión más amplia y adecuada posible.
UGT y CCOO hacen un llamamiento a que en las distintas unidades de negociación se intensifique la negociación colectiva y emplazan a las organizaciones empresariales, para que en las distintas unidades de negociación se dé pleno desarrollo y virtualidad a los compromisos asumidos en el Acuerdo, para llamar a sus organizaciones a desarrollar todas las iniciativas necesarias para superar los bloqueos y garantizar la vigencia de los convenios, a extremar la vigilancia y control de los procesos pendientes, cursando a las estructuras de ámbito confederal cuanta información deba trasladarse a la Comisión de Seguimiento del II AENC para demandar el estricto cumplimiento de lo acordado, o para disponer de la información que permita evaluar el seguimiento de las orientaciones contempladas en el Acuerdo. Todo ello sin perjuicio, de las medidas de conflicto colectivo que debieran promoverse para la superación de los procesos de bloqueo empresarial de la negociación donde fuera preciso.
El acuerdo alcanzado permitirá impulsar la negociación colectiva pendiente y superar los bloqueos
En este nuevo número de Gaceta Sindical se valora el Acuerdo sobre la ultractividad de los convenios que ha supuesto la recuperación de la autonomía en las relaciones laborales y evita que los convenios puedan decaer como consecuencia del plazo legal impuesto por la reforma laboral del Gobierno.
Portada de Gaceta Sindica
Portada de Gaceta Sindica
Como ha señalado el secretario confederal de Acción Sindical y Políticas Sectoriales de CCOO, Ramón Górriz, “el acuerdo alcazado por los agentes sociales pone en valor el II Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva 2012-2014 y supone una enmienda a la reforma laboral que aprobó el Gobierno del PP, que solo ha servido para destruir empleo y aumentar la conflictividad, y pretendía debilitar la negociación colectiva y el papel de los sindicatos.”. 
leer gaceta sindical n 156

FECOHT-CCOO Aragón denuncia las condiciones laborales de la plantilla de El Corte Inglés y rinde un homenaje a las victimas del derrumbe de los talleres textiles de Bangladesh.

El sindicato denuncia la situación que está atravesando la plantilla de El Corte Inglés. 
Desde la firma del último convenio y del acuerdo sobre el desarrollo de la jornada firmados ambos acuerdos por Fasga y por Fetico, los trabajadores han perdido poder adquisitivo al congelar el salario y aumentar la jornada hasta las 1798 horas e incluso han visto recortado sus ingresos al no pagar el plus de domingos y festivos. A esto hay que añadir que con los nuevos horarios es imposible conciliar la vida familiar, personal y laboral.

En el mismo acto, FECOHT-CCOO Aragón, denuncio las condiciones en las que trabajaban las 3.122 trabajadores en Bangladesh, principalmente mujeres, fabricando prendas de vestir en condiciones infrahumanas, su salario no superaba los 28€ y sus jornadas eran interminables. Más de 1000 de ellas fallecieron en el derrumbe de los talleres textiles de Savar. La negligencia del gobierno y de las empresas occidentales como El Corte Inglés, más interesados en la maximización de sus beneficios que en la seguridad y los derechos humanos son los responsables.

FECOHT-CCOO Aragón finalizo el acto depositando velas a las puertas de El Corte Inglés en recuerdo de las victimas.

César Gómez.
Sº Comunicación y Grandes Almacenes
FECOHT-CCOO Aragón.

domingo, 19 de mayo de 2013

Convocatoria de PEAC de Servicios de restaurante y servicios de bar y cafetería.

Folleto de convocatoria de PEAC de Servicios de restaurante y servicios de bar y cafetería. Si tienes experiencia acreditate en Cocina/Servicios. pincha aquí para acceder al folleto

martes, 7 de mayo de 2013

Abiertos los cursos de Teleformación de los sectores de Hostelería, Comercio, Juego


Abiertos los cursos de Teleformación de los sectores de Hostelería, Comercio, Juego
La Federación Estatal de Comercio, Hostelería y Turismo de Comisiones Obreras presenta las nuevas acciones formativas encuadradas dentro del marco del Contrato Programa suscrito en la Convocatoria Estatal 2012/13, disponible en esta Web las inscripciones a los cursos de TELEFORMACIÓN de los sectores de Hostelería, Comercio, Juego,
Cursos gratuitos de teleformación
Cursos gratuitos de teleformación
Fecoht CCOO, tiene como objetivo defender los intereses de los trabajadores y trabajadoras de estos sectores de actividad y contribuir a su formación continua para la mejora de sus condiciones sociolaborales y de empleabilidad.

Para ello como sindicato mayoritario que somos en el sector, además de prestar servicios como defender derechos individuales o colectivos y velar por la seguridad y salud de los trabajadores y trabajadoras, hacemos un esfuerzo especial en la formación.

Desde FECOHT-CCOO queremos presentaros las nuevas acciones formativas encuadradas dentro del marco del Contrato Programa suscrito en la Convocatoria Estatal 2012/13, totalmente subvencionadas para los interesados.

Una programación orientada especialmente a trabajadores/as de los sectores Comercio, Grandes Almacenes, Administración de Loterías, Hostelería, Bingos, Venta de Comida a Domicilio pero también a Desempleados y que recoge una amplia gama de acciones que pretenden dar respuesta a una buena parte de las necesidades formativas existentes en estos sectores. Unos contenidos de calidad adaptados y actualizados, con los que esperamos mejorar tus conocimientos, habilidades y empleabilidad.


Oferta formativa e inscripción en https://fecoht.administraciondatos.es/

Abiertos los cursos de Teleformación de los sectores de Hostelería, Comercio, Juego


Abiertos los cursos de Teleformación de los sectores de Hostelería, Comercio, Juego
La Federación Estatal de Comercio, Hostelería y Turismo de Comisiones Obreras presenta las nuevas acciones formativas encuadradas dentro del marco del Contrato Programa suscrito en la Convocatoria Estatal 2012/13, disponible en esta Web las inscripciones a los cursos de TELEFORMACIÓN de los sectores de Hostelería, Comercio, Juego,
Cursos gratuitos de teleformación
Cursos gratuitos de teleformación
Fecoht CCOO, tiene como objetivo defender los intereses de los trabajadores y trabajadoras de estos sectores de actividad y contribuir a su formación continua para la mejora de sus condiciones sociolaborales y de empleabilidad.

Para ello como sindicato mayoritario que somos en el sector, además de prestar servicios como defender derechos individuales o colectivos y velar por la seguridad y salud de los trabajadores y trabajadoras, hacemos un esfuerzo especial en la formación.

Desde FECOHT-CCOO queremos presentaros las nuevas acciones formativas encuadradas dentro del marco del Contrato Programa suscrito en la Convocatoria Estatal 2012/13, totalmente subvencionadas para los interesados.

Una programación orientada especialmente a trabajadores/as de los sectores Comercio, Grandes Almacenes, Administración de Loterías, Hostelería, Bingos, Venta de Comida a Domicilio pero también a Desempleados y que recoge una amplia gama de acciones que pretenden dar respuesta a una buena parte de las necesidades formativas existentes en estos sectores. Unos contenidos de calidad adaptados y actualizados, con los que esperamos mejorar tus conocimientos, habilidades y empleabilidad.


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