Los trabajadores de Monasterio de Rueda reclaman que se respete el acuerdo previo de contratación en la próxima apertura

Afirman que nadie se ha puesto en contacto con ellos, tras el anuncio público de que será la UTE Manzanas Hospederías SL la que abrirá la hospedería, a partir de la última semana de agosto. CCOO Aragón denuncia la actitud del Gobierno autonómico por no cumplir el acuerdo previo en el que se estipulaba que la nueva empresa que se hiciera cargo del Monasterio de Rueda contrataría al menos al 70% de la antigua plantilla.

Los trece trabajadores del Monasterio de Rueda siguen viviendo una situación laboral de gran incertidumbre. Tras el cierre de la hospedería hace seis meses y dos concursos de licitación fallidos, la UTE valenciana Manzanas Hospederías S.L se hizo finalmente con los derechos de explotación de las tres hospederías aragonesas: El propio Monasterio de Rueda, Ilesuela del Cid y la Hospedería del Papa Luna, ubicada en Illueca. Los antiguos trabajadores del Monasterio de Rueda denuncian la actitud de la UTE y la posible complicidad del Gobierno de Aragón, por no respetar el acuerdo previo en el que se detallaba que la nueva empresa volvería a contratar al menos al 70% de la antigua plantilla. Algo que refrendo el propio, consejero de Economía y Empleo Aragonés, Francisco Bono, en las cortes aragonesas.

Así actualmente, Manzanas Hospederías S.L está realizando un proceso de selección de empleados, a través de una empresa de trabajo temporal y no se ha puesto en contacto con los antiguos empleados de la hospedería.

La representación de los trabajadores ha ampliado la demanda hacia la empresa Manzanas Hospederías S.L por no respetar el acuerdo previo, citado anteriormente. Los trabajadores tienen previsto realizar una protesta en la apertura de la Hosperdería en la última semana de agosto si no cambia la situación y reciben algún tipo de explicación.

ALCAMPO: NOTA INFORMATIVA CAJAS TIEMPO PARCIALES

Desde CCOO volvemos a rechazar las modificaciones que está haciendo la empresa, con la excusa de ajustarse a lo recogido en el artículo 12.5 del estatuto de los trabajadores y el art. 9.A2 del convenio.

Hemos notificado a la dirección de Alcampo, que las modificaciones que están realizando no se ajustan a la ley. La empresa está modificando unilateralmente e, incumpliendo cláusulas de contrato pactadas con los trabajadores/as.

También queremos recordar que el acuerdo de cajas de 1989 sigue vigente, por lo que se debe cumplir todo lo dispuesto en él, como todo lo relacionado con los horarios y la jornada de las trabajadores/as del sector de cajas.

En la estructura básica de tiempo parcial no se podrán modificar las rotaciones de los turnos, ni los horarios ya tienen establecidos. Tampoco podrán tener turnos partidos.

La jornada de trabajo tanto para la estructura básica como para la estructura variable no podrá ser inferior a cuatro horas diarias.

Aquellos trabajadores/as con calendarios mensuales, la empresa nos ha informado que “las horas complementarias se comunicarán en los calendarios mensuales, con entre 10 y 15 días de antelación al inicio del mes siguiente, si bien la empresa se reserva la posibilidad de comunicarlas con un mínimo de 3 días de antelación” tal como lo recoge el estatuto.

Por todo esto, hemos pedido a la empresa que respete las cláusulas de los contratos de los trabajadores/as.

Que la jornada ordinaria sea la media de las horas que se venía haciendo, y por tanto, las horas complementarias serán aquellas que estén por encima de esa media de horas.

Para cualquier duda o aclaración poneros en contacto con CCOO.