Felicitación Fecoht CCOO Aragón

Celebrado el IV Congreso de Fecoht Aragón

Emilio Alloza seguirá como Secretario General durante los próximos cuatro años. Así lo han decidido los afiliados y afiliadas presentes en el Congreso Regional celebrado el pasado jueves 22 de noviembre.

En ese mismo Congreso también se ha renovado toda la Comisión Ejecutiva, así como todo su Consejo Regional. Se ha presentado, debatido y aprobado también el Informe General de la Comisión Ejecutiva y 3 resoluciones.

La Comisión Ejecutiva que esta encabezada por Emilio Alloza esta compuesta por Tomás Franco Martínez, Carmen Ramos García, Pedro Casorrán Vargas, Edurne Sagastibeltza Vivanco, José Luís Martínez Pérez, Pilar Mestre Andrés, Raquel Lafuente Berdejo, Gema Gómez Villalba y Cesar Gómez Sánchez.

Puedes leer aquí los documentos aprobados en el Congreso.

Acta del IV Congreso de Fecoht Aragón
Informe General
Resolución a favor de las Empresa Publicas
Resolución Horarios Comerciales
Resolución Final

Correspondencia entre Jesus Ostariz, delegado de Fecoht y TOXO

En principio me presento, soy Jesús Ostáriz Murillo delegado sindical de la empresa El Árbol en Zaragoza y acontinuación entro en materia. Hoy en el programa de Antena 3 "Espejo Público" una periodista a dicho (entre otras cosas) que los delegados y liberados sindicales cobraban el día de la huelga, cosa que me ha molestado mucho y que esperaba que usted en su turno negara. 

Creo que no podemos contestar "como está muy  alterada, no contesto", pues si está muy alterada que se calme pero el dejar sin contestar esa acusación me parece un error. Llevo poco tiempo semi liberado y cuando se me propuso y cuando se me propuso dije que yo no venía a jugar si no a trabajar par la defensa de los trabajadores y el futuro de mis hijos. Estoy cansado de que digan que utilizamos las horas para ir al cine, al bar, etc... Como para que luego encima me digan cuando les hablo de huelga "claro como tú lo cobras".

Para usted puede ser un comentario más de los que se dicen y creo que el mayor fallo que estamos teniendo es que no nos defendemos de esas mentiras, porque al final la gente las hace ciertas. 

Cuando yo hice el servicio militar un oficial siempre nos decía "una pequeña chispa es la que detona la bomba". Con esto quiero decir que esa periodista tiene que retractarse y pedir disculpas pero no solamente en ese programa si no en todos los noticiarios de ese programa. Quieren destrozar todo el movimiento sindical y la mejor arma es el desprestigio. Muchos trabajadores dicen que los sindicatos los hemos vendido y tenemos que demostrar que eso no es cierto, que el movimiento sindical es la última muralla que nos separa de los abusos de empresarios y gobierno y si queremos reforzar ese movimiento no podemos dejar que nos desacrediten.

Espero que mi sindicato ponga cartas en el asunto, pero si a mi pesar no lo hace, personalmente haré lo que tenga que hacer para que no se me desacredite a mí nin a todos los compañeros que luchan por el derecho sindical.

Sin más un saludo y un abrazo cordial de tu compañero

Jesús Ostáriz Murillo  

 IGNACIO FERNANDEZ TOXO :

Hola Jesús, efectivamente creo que tienes razón y que una acusación como esa no debe quedar sin respuesta. Si no fue así en directo en el programa en cuestión, y no pretende ser una excusa, solo obedece a las condiciones en que se emitió el mismo.

No se si como espectador lo pudiste apreciar pero yo no estaba físicamente en el mismo lugar que la periodista en cuestión. Como sabes, nada más terminar con Cándido, le dieron la palabra a dos tertulianos, uno de ellos Pilar Cernuda quien profirió una serie de acusaciones, en su línea habitual, de las que solo pude entender a través del retorno de sonido, el tono general de las mismas y por eso recurrí al recurso retórico de la respuesta que comentas.

No te quepa ninguna duda de que de haber escuchado lo que dices ( tampoco he visto después el programa) habría contestado adecuadamente en directo. Como sabes esa afirmación es un "clásico"  en el argumentario de la caverna al que hemos tenido que responder en muchas otras ocasiones, en mi caso, la última en una rueda de prensa en la que preguntan y como no les satisface la respuesta no publican nada.

En este caso procederé a poner el asunto en manos de los servicios jurídicos, ademas de exigir una rectificación al programa, por si fuese pertinente plantear algún tipo de demanda por difamación o alguna otra figura jurídica por que, efectivamente se trata de un asunto muy serio, que aunque su uso torticero por algunos medios y profesionales sea recurrente, no podemos pasar por alto, sobre todo pensando en las miles de personas que, como tu, dedicáis lo mejor de vuestros esfuerzos en beneficio de los demás.

Solo puedo lamentar lo ocurrido y agradecerte que te hayas puesto en contacto conmigo.

Un fuerte abrazo, Ignacio.

Brassica deja en el aire el futuro de sus 40 empleados en Aragón

Los militares del cuartel de Castillejos (Zaragoza) impidieron ayer la entrada a los trabajadores a su puesto de trabajo.

La firma, que adeuda las cuatro últimas nóminas, prevé aplicar un ERTE. R. L. M. Los trabajadores aragoneses de la empresa Brassica, adjudicataria del servicio de comedor de cuatro cuarteles de la comunidad, denunciaron ayer el impago de las últimas cuatro nóminas. Los cerca de 40 empleados del cátering de Castillejos (Zaragoza), Sancho Ramírez (Huesca), La Victoria y San Bernardo (ambos en Jaca) criticaron asimismo que la firma andaluza les comunicó "hace solo unos días" la finalización del contrato con el Ministerio de Defensa y que hoy ya no tenían que acudir a sus puestos de trabajo. De hecho, ayer mismo se les exigió en los acuartelamientos la devolución de las tarjetas de acceso.

"Hace unos diez días nos dijeron que iban a dejar de prestar el servicio y que otra empresa cogería el relevo y se haría cargo de la plantilla, pero el día de la huelga nos comentaron que ninguna firma iba a servir el cátering y que no hacía falta que volviéramos mañana (por hoy)", criticaron fuentes de la representación sindical.

Fuentes de Brassica reconocieron el retraso en los pagos e indicaron que su "intención inicial" era abonar tres de las nóminas adeudadas "a finales de este año". Asimismo, explicaron que Defensa había "modificado a la baja" el presupuesto fijado en el contrato y que esa era una de las causas del impago, más allá de las "tensiones de tesorería" de la empresa, "muy dependiente" del sector público y de los impagos que acumula la administración.

Desde la compañía señalaron que en los próximos días se procederá a la "suspensión de los contratos" de los trabajadores. "Nuestra intención es aplicarles un ERTE hasta que Defensa saque el nuevo concurso en enero y se puedan subrogar a la nueva adjudicataria", explicaron.

Sea como sea, los representantes sindicales denunciaron la "falta de información" por parte de Brassica y subrayaron que van a exigir el pago de las nóminas. La gran mayoría de la plantilla está compuesta por mujeres, con una media de edad de 50 años y una antigüedad de más de diez.

Debido a la eliminación del servicio de cátering, los militares de Castillejos que quieran comer de menú deberán trasladarse al acuartelamiento Capitán Mayoral (se fletarán buses). En Jaca, serán los propios militares los que se encarguen de cocinar.

http://www.elperiodicodearagon.com/

¡14 N HUELGA GENERAL¡ TAREA DE TODOS RAZONES PARA DECIR YO VOY

1/  ¡14 N HUELGA GENERAL¡ TAREA DE TODOS

RAZONES PARA DECIR YO VOY

Se aumenta el poder empresarial La empresa podrá reducir todo lo que esté por encima de convenio, incluido el salario. Tiene flexibilidad en la modificación de horarios y en la distribución de la jornada, disponiendo libremente del 10% anual.

Se resta poder a la negociación colectiva Se apuesta por la individualización de las relaciones laborales. Se contempla la inaplicación de los convenios a través del arbitraje obligatorio. El convenio sectorial se puede empeorar con el convenio de empresa.

Convenios colectivos Dejarán de aplicarse transcurrido un año desde que finalice su vigencia. Si hay convenio superior se aplica y si no se vuelve a derechos mínimos del ET, lo que comporta la pérdida de salarios, hasta el mínimo legal, y de los derechos adquiridos.

El gobierno abarata el despido Se opta por el despido a 20 días. Se modifican las causas para facilitarlo y evitar el control judicial. Se elimina la autorización administrativa en los EREs de extinción o de suspensión. Este año1600 eres en Aragón.

Despido improcedente Se eliminan los salarios de tramitación y el despido expres de 45 días. La indemnización por despido improcedente se reduce a 33 días por año.

Despido por absentismo Posibilidad de ser despedido por dos o más bajas justificadas que duren 9 días en dos meses seguidos o 21 días en cuatro meses discontinuos elegidos por la empresa.

Se crea un nuevo contrato para emprendedores La empresa puede despedir cualquier día durante el primer año sin indemnización, ni preaviso ni motivo alguno. Preferencia para los desempleados que cobren prestación frente a los que ya no cobran.

Prestaciones por desempleo Se reduce a partir de sexto mes. Pasa del 60 por ciento al 50 por ciento. En ARAGÓN hay 122.300 personas desempleadas.

Subsidios Se eliminan el subsidio para mayores de 45 años y el de 52 años, que pasa a 55 años. Se reducen para los contratos a tiempo parcial. 32.896 hogares de Aragón tienen todos sus miembros en paro.

Recorte del FOGASA Se reduce la cuantía y duración de las prestaciones salariales e indemnizatorias por insolvencia empresarial.

Empleados públicos Se reduce el salario, no percibirán la paga navidad, se les recorta la prestación de incapacidad temporal, se les reducen días de permiso. No se reponen plantillas (de cada 10 sanitarios o educadores que se jubilen sólo uno será sustituido). Todo redunda en peores servicios públicos.

Jóvenes El 62,41% de los jóvenes menores de 20 años que buscan empleo en Aragón están en paro. Se les condena a los que trabajan a contratos de tiempo parcial o de aprendizaje desvinculado de la formación. Se suprime la renta básica de emancipación.

2/ NOS DEJAN SIN FUTURO. 14N HUELGA GENERAL!

Pensionistas Reducción efectiva de las pensiones. Pérdida de poder adquisitivo. Los pensionistas deberán repagar el 10% del gasto farmacéutico.

Subida de impuestos Rescate bancario. Amnistía fiscal para los defraudadores y baja tributación del capital y grandes fortunas. En cambio a la mayoría social aumento generalizado de los impuestos.

Privatizaciones y grandes empresas Reducción y eliminación de servicios públicos para liberalizar y privatizar. Rebaja de las cotizaciones empresariales un punto menos en 2013 y otro adicional en 2014.

Deterioro del tejido productivo Ausencia de inversión pública y falta de crédito a las empresas. Aumento del IVA y de la inflación que ronda el 3,4%, lo que reduce el consumo y hunde a la pequeña empresa y el empleo.

Dependencia Paralización de la Ley de Dependencia. Rebaja del acceso y de la prestación económica de las y los cuidadores.

Repago farmacéutico Reducción de las pensiones por la vía recaudatoria. Los pensionistas deberán pagar el 10% de las recetas. Abono de prótesis y transporte sanitario.

Deterioro de la enseñanza Aumento de precios de los comedores escolares. De las tasas universitarias entre un 50% y un 186%. La FP deja de ser gratuita. Se reduce drásticamente la cuantía para las becas.

Restringen el acceso a la sanidad Disminuyen los servicios y la cobertura de tratamientos médicos. Introducen el repago en medicinas, prótesis y transporte sanitario.

Empeoran la calidad de los servicios.

Energías Vuelta a la energía nuclear y abandono tanto de las renovables como de la reserva estratégica del carbón nacional

3/ HAY CULPABLES. QUIEREN MÁS. 14N HUELGA GENERAL

EL CÍRCULO DE EMPRESARIOS ABOGA POR:

Pensiones Reforma urgente de las pensiones que tenga en cuenta para el cálculo toda la vida laboral y adelantar el retraso en la edad de jubilación. No revalorizar ni actualizar las pensiones.

Desempleo Reforma urgente de la protección por desempleo y lucha contra el fraude en los subsidios.

Sanidad Aumento del copago sanitario para racionalizar el uso, reducir el gasto y aportar ingresos.

Administración Pública Reforma urgente de las administraciones territoriales, recortando estructuras administrativas, reduciendo la masa salarial, minimizando la tasa de reposición y flexibilizando el estatus de funcionario sin tener el empleo garantizado.

Más medidas económicas Liberalización de la actividad económica, eliminando las reglamentaciones, para que aflore la economía sumergida. Necesidad del rescate a la banca para que fluya el crédito. Reducción del déficit público disminuyendo el gasto.

 4/ HAY SOLUCIONES. 14N HUELGA GENERAL. ¡VAMOS!

CCOO PROPONE

Justicia fiscal Control del fraude, impuesto a las transacciones financieras. Quien más tenga que más pague. Impuestos a las rentas altas, muy altas y grandes fortunas, especialmente a las sicav.

Control de la Banca Dación en pago de la vivienda hipotecada. Primero las personas, no los bancos.

Control de precios Control de precios de productos básicos. La escalada de la inflación señala al sector empresarial que se aprovecha para aumentar desproporcionadamente sus beneficios, mientras bajan los salarios y se dificulta cubrir necesidades básicas.

Reinversión de los beneficios empresariales Es necesario invertir en formación de las plantillas, en investigación e innovación empresarial. La gestión empresarial debe adaptarse a las nuevas necesidades y no tener una visión cortoplacista de la actividad.

Gestión pública de los servicios básicos La sanidad, la educación, la protección social, los servicios públicos deben ser garantizados con calidad y con inversión, sirviendo para crear empleo y dinamizar la economía.

Inversión pública Se deben dinamizar sectores estratégicos que conduzcan hacia un cambio de modelo productivo mediante una transición justa apoyada en los sectores que mantienen y crean empleo. 

Los sindicatos del comercio piden que el casco histórico de Zaragoza sea la zona con horarios comerciales de afluencia turística

El casco histórico debe ser la zona declarada de afluencia turística para establecer los nuevos horarios comerciales a los que obliga el Decreto del Gobierno central. Así lo creen los sindicatos del sector, que además solicitan a Belloch y Aliaga que establezcan los mínimos recogidos de diez festivos y 90 días de apertura.

Zaragoza.- Los sindicatos representativos del comercio en Aragón (CCOO, Fasga, Fetico, OSTA y UGT) han registrado el pasado 21 de septiembre sendas cartas dirigidas al alcalde de Zaragoza, Juan Alberto Belloch, y al consejero de Industria, Arturo Aliaga. En las cartas, además de analizar lo regulado sobre horarios comerciales en el Real Decreto Ley 20/2012, se compartía la opinión sindical unitaria de que se establecieran los mínimos recogidos en el Decreto (diez festivos y 90 horas de apertura) y que se declarase una sola zona de afluencia turística, la del casco histórico "por gozar ya de libertad horaria".
 A su vez, y de manera conjunta, han mantenido reuniones con todos los grupos políticos tanto de las Cortes de Aragón como del Ayuntamiento de Zaragoza: PSOE, PP, CHA, IU y PAR. En estos encuentros, han expuesto sus preocupaciones y reivindicaciones, plasmadas también en las cartas registradas, además de interesarse por las posturas de cada uno de los grupos.
 De este modo, alertan de las "graves" consecuencias del Decreto del Gobierno central para el sector comercial, y más en concreto para los trabajadores del mismo. Hablan de prolongación de jornadas "que ya se están produciendo", como consecuencia de pasar de 72 horas semanales a 90. Un horario que califican de "innecesario y amplio" en momentos en que la caída de las ventas es generalizada, dificultando además la conciliación de la vida familiar y laboral.

Para estos, contemplar que si hay dos festivos seguidos se debe abrir uno, supone condenar a los trabajadores del comercio a no contar con dos días seguidos de descanso nunca, toda vez que los sábados no se suele disfrutar de descanso.

aragondigital.es

Los sindicatos del comercio piden una sola zona turística en Zaragoza

Los sindicatos del comercio en Aragón (CCOO, Fasga, Fetico, OSTA y UGT) han pedido al alcalde de Zaragoza, Juan Alberto Belloch y al consejero de Industria, Comercio y Turismo, Arturo Aliaga que se declara una sola zona de afluencia turística, la del casco histórico "por gozar ya de libertad horaria". Así lo apuntan en sendas cartas remitidas a Belloch y a Aliaga...Leer más-( El Periódico de Aragón - 07/10/2012 )

Convocada huelga en paradores de turismo

El comité Intercentros ha convocado huelga en el conjunto de la red de paradores de turismo, todos los puentes del año, afectando a 94 centros y 4.400 trabajadores. Los Paradores de Teruel y Alcañiz, que acogen a unos 60 trabajadores también han sido convocados a secundar este paro.

Parador de Teruel

Los representantes sindicales han concretado ya el anuncio de huelga en los paradores de turismo, que se hará efectiva el puente del Pilar (días 12 y 13 de octubre), el de todos Santos (7 y 8 de diciembre) y el de fin de año (31 y 1 de enero).
Los motivos que provocan esta convocatoria, es la decisión por la parte de la empresa de aplicar en los paradores el contenido del Rd 20/2012, que entre otras cuestiones elimina la paga extra de navidad, restringe los derechos sindicales, rebaja las actuales garantías en caso de baja, premios de jubilación y permisos retribuidos, etc; haciendo una equiparación de estos trabajadores con los funcionarios públicos, cuando las condiciones económicas y sociales son muy inferiores.
La representación sindical, interesada en alcanzar un acuerdo, critica que mientras que los trabajadores llevan haciendo esfuerzos durante años sin subida de salarios y otras concesiones, la empresa no ha tenido ni una sola actuación encaminada a mejorar la situación económica.
CCOO insta a la empresa a sentarse a negociar y buscar acuerdos, pero mientras llega este momento, anima a todos los trabajadores a apoyar la huelga en las fiestas del Pilar.

Carta del compañero despedido de ECI

Escribo esta carta para agradecer de corazón todo el aliento, ánimo y apoyo que se me ha mostrado, a mí y a mi familia, desde que me notificaron el despido en El Corte Inglés. Encontrarse acompañado en estos momentos tan complicados de tantas muestras de cariño y decisión ha sido un honor y un orgullo que no podremos olvidar nunca. Contemplar mi defensa tanto en mi ciudad como en todas las de España en las que existe un Corte Inglés, incluso en Portugal, asistir a un ejercicio de lucha obrera tan enérgica y sincera desde todos los sectores y grupos sociales, sentirse protegido por mi sindicato CCOO con la Federación de Comercio Hostelería y Turismo (FECOHT) a la cabeza, y volver a casa abrazado por un mar de comprensión me ha hecho crecer en esperanza. Me siento satisfecho de haber logrado demostrar que mi despido era injustificado como bien ha reconocido El Corte Inglés, me despiden porque les molesto, no por mi falta de profesionalidad ni por mi día a día. Me despiden porque no pertenezco a FASGA y FETICO, para los cuales no he existido nunca, ni dentro ni fuera de la empresa. Me despiden por impotencia al no poder doblegarme. Seguiré mi camino con las mismas convicciones y me siento digno, porque no han podido mentir conmigo, no han podido reprimir conmigo, porque no han logrado quitarme de en medio, sólo se han retratado aún más ante sus trabajadores y clientes. Seguiré allí, porque otros me relevarán y no podrán despedir a todos.

Alberto Palacio.

COMUNICADO SECCIÓN SINDICAL DE SABECO-SIMPLY

REUNIÓN COMITÉ INTERCENTROS: MODIFICACIONES HORARIO COMERCIAL

El pasado día 2 de octubre termino el periodo de consultas sobre la modificación horaria que afecta a los supermercados de Zaragoza, Logroño, Burgos, Vitoria y Pamplona, que tuvo lugar entre la empresa y el Comité Intercentros finalizando con acuerdo, firmado como siempre por los sindicatos cómplices de la empresa UGT y FETICO. Dicho acuerdo es temporal ya que solo es válido hasta el 31 de diciembre, y permite mover a todos los trabajadores y trabajadoras una hora su horario. Lo querrán vender como un buen acuerdo como siempre….

Desde la sección sindical de CCOO queremos que todas y todos los trabajadores sepáis que ni la empresa ni  ningún sindicato excepto CCOO, quisieron que se negociara en el  Comité Intercentros, saltándose a la torera el Convenio Colectivo que es muy claro al respecto… y lo que querían es imponer los horarios en cada centro individualmente.

 Desde la sección sindical de CCOO les hicimos cumplir el Convenio  en ese punto  a todos ellos, tanto a la empresa como al resto de sindicatos representados en Intercentros, ya que según entendemos desde CCOO, no puede haber diferentes condiciones  para los trabajadores de la misma empresa según vivas en una ciudad o en otra, sino entendiriamos  también que deberíamos negociar convenios individuales en cada ciudad, porque cada ciudad tiene condiciones diferentes,  no????

Dejando bien claro que no entramos a cuestionar la decisión de la empresa a abrir más horas,  ya que aunque no están obligados a hacerlo,  legalmente lo pueden hacer y desde la  sección sindical de CCOO esperamos que no se equivoquen y que realmente sea para mejorar las ventas ya que somos conscientes de la situación general en la que estamos.

Por lo tanto queremos que sepáis las razones por las cuales la sección sindical de CCOO   NO  ha firmado el dicho tan “buen acuerdo”

• -        En ningún momento hemos visto justificados los motivos alegados por la empresa para aprovechar y modificar  el horario de la mayoría de trabadores y trabajadores por abrir media hora más.
• -        Creemos que hay otras opciones menos perjudiciales para los trabajadores y trabajadoras que no se han tomado en cuenta.
• -        No se nos ha dado la información detallada tal y como la solicitamos desde CCOO.
• -        No se respetan la garantías “Ad personam”, osea personales, tal y como marca el Art. 5 del Convenio colectivo…por lo tanto lo incumplen.

-         Es un acuerdo para salir del paso hasta el 31 de diciembre… y después…??  ¿firmaran otro acuerdo para otros tres  meses con la modificación de otra horita…? Y después otro hasta que puedan hacer lo que quieran con los trabajadores y trabajadoras cuando quieran  ???

-         Se deja al director de turno a modificar el horario a quien el crea y quiera, sin que se haya puesto  en el acuerdo que los comités de centro puedan tener algún control sobre ello para evitar injusticias u otras cosas…

-         Y  porque desde esta sección sindical de CCOO siempre estaremos del  lado de lo que somos…trabajadores y trabajadoras, e intentaremos al menos mantener los derechos que tenemos que cada vez son menos, si no podemos mejorarlos porque nos dejan.

TAMBIEN QUEREMOS RECORDAR EL ART. 39 DEL CONVENIO COLECTIVO DE S. SABECO QUE DICE  QUE A PARTIR DE LAS 22.00 Y HASTA LAS 6.00 DE LA MAÑANA  LAS HORAS REALIZADAS EN DICHO PERIODO SE ABONARAN CON UN 25% DE RECARGO (INDEPENDIENTEMENTE DEL TRABAJO QUE SE HAGA…Y POR SUPUESTO LOS INVENTARIOS SON UNA FUNCION MAS DENTRO DEL TRABAJO)  POR LO TANTO DEBEIS COMPROBAR QUE  SE OS ABONA MENSUALMENTE EN NOMINA LA PARTE CORRESPONDIENTE.

PARA ELLO DEBEIS SOLICITAR Y CONTROLAR VUESTROS FICHAJES, Y ASEGURAROS  DE CUANTO TIEMPO OS TIENEN QUE ABONAR CON EL 25%  EN LA NOMINA.

TAMBIEN OS RECORDAMOS QUE ENTRE EL FINAL DE UNA JORNADA DE TRABAJO Y EL COMIENZO DE LA DEL DIA SIGUIENTE DEBEN PASAR 12 HORAS DE DESCANSO.

DESDE CCOO ESTAMOS PARA APOYARTE Y 

AYUDARTE A QUE SE RESPETEN TUS DERECHOS

AFILIATE   Y LO NOTARAS

Por la readmisión del compañero de El Corte Ingles despedido

Alberto Palacio, padre de dos niñas pequeñas, Oficial de 1ª Frigorista con muchos años de experiencia en el oficio y con 12 años de antigüedad en El Corte Ingles (ECI),  Responsable de Afiliación de la Sección Sindical de CCOO en ECI,  ha sido puesto en la calle con un despido disciplinario. Tienen claro su objetivo, acabar con CCOO en la Empresa.

Aunque actualmente está en manos del Gabinete Jurídico de CCOO,  no podemos quedarnos con los brazos cruzados, este despido no es uno más de tantos, sino que con él se busca eliminar cualquier atisbo de contestación obrera dentro de dicha empresa. Al compañero se le despide por ser de CCOO y sobre todo por querer organizar a la clase trabajadora en su centro de trabajo, es por ello que te pedimos que apoyes todas las acciones que vamos a llevar a cabo hasta conseguir su readmisión.

• Este viernes 28 de septiembre a las 12:00h.  Repartiremos una octavilla en las puertas de El Corte Inglés de Sagasta y a la misma hora se repartirán octavillas en todos los centros de ECI de España.
• El martes 2 de Octubre a las 12:00h.se celebra el acto de mediación (SAMA) y estaremos en las puertas apoyándolo.
• El miercoles 3 de octubre a las 12:00h. hemos convocado una concentración en las puertas del nuevo centro que la empresa inagura ese mismo día en Puerto Venecia. (Para llegar con transporte publico, toma en C4 en la Plaza las Canteras de Torrero)

César Gómez

Sº Comunicación Fecoht Aragón

Responsable Grandes Almacenes

ASAMBLEA DE GRANDES ALMACENES

Octavilla trabajador despedido El Corte Ingles

                 INFORMA

El CORTE INGLÉS ha destacado siempre por el desprecio más absoluto de los derechos de sus trabajadores y trabajadoras.

¿Sabes que recientemente la dirección de El Corte Ingles ha despedido a un trabajador padre de dos niñas de 3 y 6 años?

 Así es el Corte Inglés en general y el centro de Sagasta en particular. Lejos de aplicar medidas formativas, de recursos humanos o comerciales innovadoras y con futuro, están hiriendo de muerte a su valor más preciado; sus trabajadores.

Parece que se les olvida que es el trato al cliente lo que ha dado categoría de imperio comercial al triángulo más famoso de España. Para ello es esencial tener suficiente personal y motivado. Sus trabajadores le han llevado a la situación líder del mercado que ostentan pero su trato para con ellos a cada segundo es más miserable.

Mientras usted compra y recibe una sonrisa de los empleados recuerde la situación extrema que están viviendo todos los trabajadores que le atienden.

El Corte Inglés muestra una actitud amenazante e intimidatoria que emplean con los trabajadores obligándoles, entre otras cosas, a realizar tareas muy por encima de sus obligaciones como empleados, transformándose también en empaquetadores, reponedores, limpiadores, fotógrafos profesionales, decoradores de interiores, psicólogos, y sobre todo enemigos de todos sus compañeros, en una misma jornada laboral, sin cuestionar y en constante tensión por el castigo inminente forma de sanción e incluso el despido.

El abuso de poder y la codicia desmedida son un mal binomio para nuestra sociedad, y por supuesto en un lugar de trabajo. Es ilegal, genera odio y pobreza moral, haciendo incontrolable el convivir sano en nuestro día a día. El miedo y la represión no deberían de pertenecer a un mundo laboral pero en algunas empresas ancladas en el franquismo se trata del pan nuestro de cada día.

RECUERDA, cada vez que compras, detrás de la sonrisa amable de quien le ayuda hay un trabajador viviendo el desprecio del El Corte Inglés, una fachada de elegancia tras una mano que golpea con dureza las ilusiones y proyectos de muchas familias que dependen de su trabajo. Un padre de dos niñas ya no podrá trabajar por el capricho egoísta de una empresa.

¡¡Basta de represión, ni un despido más¡¡ 

¡¡Trabajador despedido readmisión!!

Más Informacion:

César Gómez.

Responsable GGAA Fecoht Aragón

619 619 743

Concentración de protesta contra las medidas del Gobierno. 31 de agosto de 2012

La política de recortes del gobierno sigue hundiendo la producción hotelera.

El día de 23 de Agosto, se ha publicado en la página del INE los datos del mes de Julio, de pernoctaciones, entradas y venta de habitaciones en hoteles. La entrada de turismo extranjero en los hoteles de España registra la cifra de 5.104.890 que es un 2'97% más que el año pasado.

La brecha entre el turismo que entra por frontera y el que se aloja en hoteles crece, derivando este a otros tipos de alojamientos no hoteleros, el otro gran componente de la demanda turística que es la residente en España, sigue cayendo sin piedad, y frente a ese crecimiento del turismo extranjero, el nacional cae el 10'15%, con lo que al final, el total de visitas a hoteles disminuye en un -3'68%, que se concreta en una disminución de las pernoctaciones del -1'36% y del empleo en -1'67%.

Por otro lado, tampoco el aumento de turismo extranjero en frontera se traduce en crecimiento de alojamiento en hoteles, vemos por ejemplo como el turismo francés aumenta en frontera pero disminuye en hoteles. O que el aumento del turismo alemán, tampoco se refleja, en su mayoría en un aumento de la ocupación hotelera. En definitiva, la pérdida de poder adquisitivo y la inseguridad económica provoca un mal mes para la industria turística por la pérdida de mercado de origen español y una desviación del turismo extranjero, que aún siendo positivo, busca modos de alojamiento más baratos que el hotelero.

Federación de Comercio, Hostelería y Turismo.

www.fecoht.ccoo.es

Concentración de protesta contra las medidas del Gobierno.

CCOO continúa con la campaña de movilizaciones contra la ampliación de la apertura comercial

• Viernes, 13 de julio, concentración Carrefour Tres Cantos
• Sábado, 14 de julio, paro de dos horas en Alcampo La Vega
• Domingo, 15 de julio, reparto protesta en el Corte Ingles de Castellana

La libertad absoluta de apertura comercial, otra vuelta de tuerca más, para los trabajadores de las Grandes superficies comerciales, por las graves medidas tomadas por la dirección de empresa de modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

Carrefour Tres Cantos

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Viernes, 13 de julio, concentración Carrefour Tres Cantos

El pasado viernes 13 de julio, los trabajadores y trabajadoras de Carrefour, se han concentrado para protestar contra las graves medidas tomadas por la dirección de empresa de modificación sustancial de las condiciones de trabajo.; modificaciones de turnos, horarios, movilidad funcional y geográfica, sumado al poco nivel de trasparencia y buena fe que la dirección de la empresa muestra en la mesa de negociación, al no facilitar ningún tipo de información.

Además de todo esto hay que añadir, la aprobación de la Ley de liberalización absoluta de los horarios comerciales, que pone a los trabajadores/as a disposición de estas empresas que abrirán sus puertas todos los Domingos y festivos del año, haciendo que la conciliación de la vida familiar y laboral de los trabajadores y trabajadoras, en estas grandes empresas, más que nunca sea un mero sueño inalcanzable.

Desde la sección sindical de CCOO se considera que hay una intencionalidad clara de provocar una destrucción masiva de empleo, que avocará a los trabajadores y trabajadoras afectados a pedir la recisión de sus contratos por la puerta de atrás.

Sábado, 14 de julio, paro de dos horas en Alcampo La Vega

Los trabajadores y las trabajadoras de Alcampo La Vega también han dicho, el pasado sábado, 14 de julio, alto y claro que, "Basta ya". La huelga ha sido secundada por más del 60 por ciento de la plantilla, ha sido en un paro de dos horas, como protesta por la modificación de las condiciones laborales, contra la liberalización de los horarios comerciales y en contra de la aplicación de la reforma laboral.

Domingo, 15 de julio, reparto protesta en el Corte Ingles de Castellana

Delegados y delegadas de El Corte Inglés de CCOO de Madrid, también han protestado en las entradas del centro comercial de Castellana, mediante reparto de un comunicado a los clientes, en la mañana del domingo 15 de julio de 2012, primer día de apertura comercial.

Así, la sección sindical de CCOO denuncia en su comunicado que la dirección de empresa El Corte Inglés, no está creando empleo y no parece que tenga intenciones, "361 días de apertura comercial sin hacer nuevas contrataciones, con el mismo personal y por lo tanto, aumentando las cargas de trabajo y precarizando aún más las condiciones labores".

Federación de comercio, Hostelería y Turismo

http://www.fecoht.ccoo.es

CCOO denuncia a Carrefour por la modificación sustancial de las condiciones laborales, Art. 41

•CCOO denuncia la falta de voluntad de dialogo por parte de la dirección de la empresa

•CCOO y UGT denunciaran judicialmente las modificaciones

El día 20 de agosto, se ha celebrado el acto de Mediación, en la sede del Servicio Interconfederal de Mediación y arbitraje de Madrid (SIMA), tal y como se venia advirtiendo en anteriores comunicados, la dirección de la empresa, no quiere llegar a ningún tipo de acuerdo negociado con los representantes de los trabajadores/as de Carrefour, en lo que respecta a la nueva "imposición" del Art. 41

La Sección sindical de CCOO advierte que "han comparecido la dirección de la empresa, y todos los sindicatos con representación en el Comité Intercentros. UGT se ha adherido a las pretensiones de CC.OO., que una vez más, denuncia los incumplimientos en materia laboral, que reiteradamente nos intenta "colar" nuestra empresa".

"No ha habido acuerdo entre las partes, ya que Carrefour, como siempre, no escucha a los representantes de los trabajadores y trabajadoras y pretende imponer, UNILATERALMENTE, eso sí con la ayuda inestimable y agradecida de su guardia pretoriana amarilla, un sistema restrictivo, discriminatorio y sin control alguno".

Por todo lo anterior, agotadas las vías de diálogo, se emprendera la vía judicial.

Federación de Comercio, Hostelería y Turismo.

http://www.fecoht.ccoo.es

VIERNES 10 DE AGOSTO. 11H. CONCENTRAC​IÓN DELEGACIÓN DE GOBIERNO DE ZARAGOZA

CC.OO. Aragón conjuntamente con UGT y las organizaciones que conforman la CUMBRE SOCIAL, continúa con la campaña de movilizaciones ante los brutales recortes por parte el Gobierno del PP y contra los que venimos mostrando nuestro más profundo rechazo.

VIERNES, 10 DE AGOSTO, 11 h.. CONCENTRACIÓN DELEGACIÓN DE GOBIERNO. Plaza del Pilar (11:00-11:30 horas).
ZARAGOZA.

IU pregunta al Gobierno sobre la liberalización de horarios comerciales y las modificaciones de las condiciones laborales

•La movilización sostenida que está llevando a cabo la Sección Sindical de CCOO en Alcampo, está trascendiendo el ámbito meramente laboral.

Tras las concentraciones y paros (seguidos masivamente por la plantilla) en respuesta a la injusta e ineficaz puesta en marcha de manera unilateral, por parte de la Dirección de Alcampo, del una modificación sustancial en las condiciones de trabajo en materia de jornada, turnos y horarios, la protesta de los trabajadores ha llegado hasta el Congreso de los Diputados.

Mediante la formulación por parte de la diputada por Madrid, Ascensión de las Heras Ladera, al Gobierno Central, registrada ante al Mesa del Congreso de los Diputados, la represente de IU, hace los siguientes preguntas:

• ¿En que ha basado el Gobierno su propuesta de ampliación de horarios comerciales?
• ¿Comparte el Gobierno las ideas y mensajes de las empresas agrupadas en la patronal ANGED, que son contradictorias con la que esa misma patronal ejecuta en los centros de trabajo?
• ¿Piensa el Gobierno evaluar y controlar la cantidad de empleo y sus diferentes tipos de contratos en el sector comercial?
• ¿Piensa el Gobierno evaluar y controlar la cantidad de empleo y sus diferentes tipos de contratos en función del tamaño de las empresas comerciales?

Federación de Comercio, Hostelería y Turismo

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Seguimiento masivo de la Huelga en ALCAMPO

Los trabajadores y trabajadoras de ALCAMPO dicen ¡BASTA YA!

Éxito rotundo en el seguimiento del paro convocado por CCOO y UGT contra la modificación de las condiciones laborales de las trabajadores y los trabajadores de Alcampo, contra la liberalización de los horarios comerciales y en contra de la aplicación de la reforma laboral.

Huelga en Alcampo

Cientos de trabajadoras y trabajadoras han secundado el paro de dos horas convocado en diferentes centros de Alcampo de Madrid (Vaguada, Vallecas, Moratalaz, Leganés, Pío XII y Getafe , han dicho alto y claro BASTA YA, a la política de personal aplicadas por la empresa, de imposición de medidas y recortes de derechos que se están llevando a cabo.

La Comunidad de Madrid, ha aprobado la ley de liberalización de horarios comerciales, prometiendo que esta medida generaría empleo en las grandes empresas de la distribución. La dura realidad ante la que protestan los trabajadores, es que una gran empresa de la distribución como Alcampo, utiliza esta ley y la reforma laboral, para desregular aún más los horarios y las condiciones de trabajo, ya de por si precarias, y con bajos salarios, no generando el empleo prometido

Las trabajadoras y los trabajadores de Alcampo dicen BASTA YA a las pretensiones de la empresa, de utilizar la crisis y la reforma laboral para recortar los pocos derechos que tenemos. Alcampo en los últimos años (2008, 2009, 2010 y 2011) ha obtenido 305 millones de euros de beneficio. No se pueden ahorrar costes, para obtener mas beneficios a costa de recortar los derechos de los trabajadores.

Alcampo debe rectificar en su política de aplicar la reforma laboral. Desde CCOO vamos a seguir trabajando para que respeten los derechos y estos no se vean recortados, no descartando nuevas movilizaciones si la empresa persiste en su actitud de desregular nuestros derechos.

Decimos alto y claro Así No, No Hay Motivos.

Federación de Comercio, Hostelería y Turismo de CCOO.

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Nota liberalización de horarios comerciales en Aragón.

El pasado seis de julio se presentó el borrador del Real Decreto-Ley de medidas urgentes de liberalización en materia de horarios comerciales.


La nueva Ley de Comercio que ahora quieren aprobar, entre otras medidas, permite la apertura de como mínimo 10 domingos y festivos. Además, los comercios pueden incrementar el número mínimo de horas para desarrollar su actividad y pasar de las 72 horas actuales a un mínimo de 90 horas a la semana.

El Real Decreto-Ley incluye la liberalización absoluta de los horarios comerciales de, al menos, una zona de gran afluencia turística de Zaragoza. Esto permitirá la apertura de 365 días al año, 24 horas al día en esa zona concreta.

Otras medidas que recoge el Real Decreto- Ley son:

• Garantizar la apertura de, al menos, un festivo cuando se produzca la coincidencia de dos o más días festivos continuados (Semana Santa por ejemplo)

• Se incluirán los domingos y festivos de mayor afluencia turística. (12 de octubre, El Pilar)

• Se incluirán los domingos y festivos de la campaña de navidad. (25 de diciembre, Navidad, etc).

CCOO, desde la presentación del Real Decreto-Ley, nos hemos opuesto a estas medidas y a la liberalización absoluta de una zona de la ciudad, por entender que estas medidas no generarán empleo sino, muy al contrario, repercutirá negativamente en el mismo ya que esta medida destruirá empleo en el pequeño comercio y concentrará las ventas en las empresas de Grandes Superficies. Los pequeños comerciantes no tienen capacidad de abrir todos los días y a todas las horas.

A la pérdida de empleo en el pequeño comercio hay que sumar que, en las Grandes Superficies, no se va a crear ningún puesto de trabajo nuevo por abrir los domingos y festivos. Con la excusa de la ampliación de los horarios comerciales, aplicaran la nefasta Reforma Laboral en materia de modificación de las condiciones laborales a las trabajadoras y trabajadores. Modificarán jornadas y horarios y obligarán, incluso, a trabajar los domingos y festivos a todos aquellos que hasta el momento no tenían esa cláusula en su contrato.

Esta medida hará que las trabajadoras y trabajadores pasen de la precariedad a la esclavitud. Será imposible conciliar la vida familiar y laboral y va a conllevar más pérdidas de puestos de trabajo porque los trabajadores con mas antigüedad, se verán obligados a dejar la empresa, con 20 días por año, con un tope de nueve mensualidades.

Desde CCOO vamos a hacer todo lo posible para parar esta nueva agresión. Las trabajadoras y los trabajadores no podemos pagar la crisis que nosotros no hemos generado. Abrir más no es la solución es el problema. Os iremos informando de todas aquellas medidas y movilizaciones que convoquemos para pararlos. Juntos podemos.

César Gómez.

Responsable Grandes Almacenes.

cgomez@fecoht.ccoo.es

La Pimienta, Julio 2012

La Pimienta Julio 2012
"pincha para leer"

 

• Alcampo aplica el articulo 41 del estatuto de los trabajadores
• Los trabajadores/as tienen derecho a recuperar los días de baja que coincidan en vacaciones
• Los trabajadores y trabajadoras de Grandes Almacenes tendrán fines de semana libres.
• Alcampo = esclavitud

Los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a recuperar los días de baja que coincidan en vacaciones.

El tribunal de justicia de las comunidades europeas reconoce el derecho de los trabajadores y trabajadoras a no perder los días de vacaciones que coincidan con la baja por enfermedad.

Esta sentencia es consecuencia de la demanda puesta a ANGED, respecto a las vacaciones. En la demanda solicitabamos que se respetara el derecho de los trabajadores y trabajadoras a disfrutar completamente sus vacaciones, aunque estuvieran de baja.

En sentencia de la Audiencia Nacional ya nos dio la razón, pero ante el recursos planteado por la patronal al Tribunal Supremo, éste decidio remitirlo al Tribunal de Justicia de las comunidades Europeas, para que dictaminará.

El Tribunal de Justicia recuerda que el derecho a las vacaciones anuales retribuidas es un principio del derecho social “de especial importancia" y que el derecho a las vacaciones está expresamente reconocido por la Carta de los Derechos Fundamentales de la UE. Por otra parte, destaca que la finalidad del derecho a vacaciones anuales consiste en permitir que los trabajadores descansen y dispongan de un período de ocio y esparcimiento, y que la legislación española en este sentido se opone a la legislación europea.

 Una vez más, tenemos que llevar a los tribunales derechos que nos corresponden, porque en este sector no hay otra manera de hacer cumplir la ley.     

Para FECOHT-CCOO esta sentencia es de suma importancia para todos los trabajadores y trabajadoras, ya que hasta ahora este derecho solo lo tenían aquellas personas que lo tenían recogido en su convenio colectivo.

                                                                  

Ahora tendremos que recibir la sentencia del Tribunal Supremo, que creemos deberá ratificar tanto lo que la Audiencia Nacional, como el Tribunal de Justicia de Europa ha dictaminado dandonos la razón.                                                                                                        

Comunicado de prensa del Tribunal de Justicia de la Unión Europea

Sentencia TJCE vacaciones ANGED

Alcampo modifica las condiciones de trabajo basándose en la liberalización de los horarios comerciales de Madrid.

La empresa Alcampo ha comunicado a los delegados y delegadas en Madrid que tiene intención de modificar las condiciones laborales (turnos, jornadas, horarios). El motivo dado es la libre apertura de domingos y festivos en la comunidad de Madrid. Además, alegan razones económicas y de otro tipo.

Alcampo el pasado día 13, ha presentado en el Comité Intercentros un expediente de Modificación sustancial de las condiciones de trabajo. La excusa la nueva Ley de Horarios Comerciales de la Comunidad de Madrid y los resultados económicos.

Desde la sección sindical de Alcampo en Madrid, Rosa Galbarro aclara que "las modificaciones que pretenden llevar a cabo, en absoluto se corresponden con la necesidad de cubrir más domingos y festivos de apertura. Quieren aplicar la reforma laboral de la forma más brutal entre otros en materia de horarios y jornadas, parece que ya ni siquiera les vale el último acuerdo de flexibilidad horaria que firmó Fetico".

Desde CCOO entendemos que no existen motivos ni económicos ni organizativos que justifiquen las modificaciones que pretenden. Para aplicar estas modificaciones, necesitan un acuerdo de la mayoría de la representación legal de los trabajadores. Desafortunadamente Fetico tiene el 70% de la representación del Comité Intercentros. Si no hubiese acuerdo, podrían aplicar las modificaciones con la reforma laboral, pero ante la denuncia de cualquier trabajador o trabajadora el juez podría dejarlo sin efecto.

Galbarro asevera que "tampoco es de recibo que sin que todavía este firmado el acuerdo del Comité Intercentros, se haya reunido en los centros a los trabajadores y trabajadoras para comunicarles en que consistirá las modificaciones. Mi opinión, es que es una antigua estrategia utilizada ya en otros centros, primero lo ponen bastante negro, para que después el acuerdo parezca hasta bueno.


Federación de Comercio, Hostelería y Turismo
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INFORME GENERAL AL CONSEJO DE FECOHT ARAGÓN DEL DÍA 14 DE JUNIO DE 2012

Son muchos los acontecimientos que se han producido desde la última reunión de este Consejo en julio del 2011, por tanto han sido muchas las actuaciones llevadas por CC.OO. en este periodo y que no han permitido convocar al Consejo con la periodicidad necesaria y conveniente, cuestión por la que tengo que pedir disculpas. En cualquier caso conviene recordar que esta reunión será la última de este mandato entre Congresos, puesto que en noviembre celebraremos el 4º Congreso de FECOHT Aragón, dentro del proceso de Congresos de la Confederación, de la FECOHT Estatal...Leer mas->

Sindicatos, partidos políticos y consumidores vuelven a decir "NO" a la liberalización de los horarios comerciales de Esperanza Aguirre

La Plataforma Social por la defensa del comercio madrileño, de la que forma parte CCOO, se ha concentrado, frente a la Asamblea de Madrid, para demandar al Gobierno regional la retirada "inmediata" de la ley de liberalización de horarios comerciales. La concentración ha coincidido con la aprobación en el Parlamento madrileño de la Ley que permitiría la apertura de los comercios las 24 horas del día los 365 días del año. Nuevamente CCOO vuelve a advertir del peligro que supone la liberalización de horarios para el comercio madrileño: destrucción de miles de puestos de trabajo y desaparición del modelo comercial actual.

La concentración, en la que participaron los trabajadores y trabajadoras del comercio, conto con la presencia de varios parlamentarios de IU y PSOE, Antero Ruiz y Gregorio Gordo de IU, Paz Martin y Antonio Carmona de PSOE, que salieron del pleno de la Asamblea para unirse a los manifestantes.

Por su parte, la secretaria general de la sección de Hostelería y Turismo de CCOO de Madrid, Paloma Vega, ha exigido la retirada del anteproyecto porque "perjudica enormemente a la vida en la región y al desempleo y perjudica al ciudadano, que tiene otro problema mayor, que es la falta de capacidad adquisitiva". "Esta normativa es contradictoria, nos obligará a judicializar las relaciones laborales", "Liberalizar no ampliará el empleo, lo que ha ocurrido hasta ahora es que ha vuelto más precario el que ya existe y obliga a los trabajadores a aceptar nuevas condiciones no legales".

Vega añade además que los datos del pequeño comercio no son tan alegres dado que "el 40% de las tiendas madrileñas no tienen empleados (son empresas gestionadas por una familia). Otro 23% "solo tiene un empleado", "Será difícil que estos comercios puedan abrir siete días a la semana o que generen más puestos de trabajo".

El anteproyecto supondrá la "deslocalización del comercio de barrio, con la consiguiente afectación a la vida en el interior de los núcleos urbanos" y "un perjuicio especialmente grave en aquellos barrios o municipios con una población con edad avanzada o dificultades de movilidad". Así, los firmantes afirman que "el consumo de energías se disparará, la contaminación de ruidos se elevará y la inseguridad ciudadana se incrementará".

Por todo ello, la plataforma reivindica la retirada inmediata del anteproyecto de la Ley de Dinamización del Comercio Minorista Madrileño y la elaboración de un libro blanco del Comercio, con la participación de los agentes sociales, que analice las necesidades reales de usuarios, comerciantes y trabajadores del sector.

Comercio, Hostelería y Turismo.

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“No te calles. Defiende tus derechos”

Llevan cinco meses y medio en el Gobierno y no paran de recortar derechos. Guiado por Merkel y las instituciones financieras, el Gobierno español ha puesto en marcha un descarnado programa de reformas con la única obsesión de contener el déficit y acabar con derechos laborales, sociales y democráticos...Leer mas->

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