lunes, 15 de octubre de 2012

Los sindicatos del comercio piden que el casco histórico de Zaragoza sea la zona con horarios comerciales de afluencia turística


El casco histórico debe ser la zona declarada de afluencia turística para establecer los nuevos horarios comerciales a los que obliga el Decreto del Gobierno central. Así lo creen los sindicatos del sector, que además solicitan a Belloch y Aliaga que establezcan los mínimos recogidos de diez festivos y 90 días de apertura.
Zaragoza.- Los sindicatos representativos del comercio en Aragón (CCOO, Fasga, Fetico, OSTA y UGT) han registrado el pasado 21 de septiembre sendas cartas dirigidas al alcalde de Zaragoza, Juan Alberto Belloch, y al consejero de Industria, Arturo Aliaga. En las cartas, además de analizar lo regulado sobre horarios comerciales en el Real Decreto Ley 20/2012, se compartía la opinión sindical unitaria de que se establecieran los mínimos recogidos en el Decreto (diez festivos y 90 horas de apertura) y que se declarase una sola zona de afluencia turística, la del casco histórico "por gozar ya de libertad horaria".
 A su vez, y de manera conjunta, han mantenido reuniones con todos los grupos políticos tanto de las Cortes de Aragón como del Ayuntamiento de Zaragoza: PSOE, PP, CHA, IU y PAR. En estos encuentros, han expuesto sus preocupaciones y reivindicaciones, plasmadas también en las cartas registradas, además de interesarse por las posturas de cada uno de los grupos.
 De este modo, alertan de las "graves" consecuencias del Decreto del Gobierno central para el sector comercial, y más en concreto para los trabajadores del mismo. Hablan de prolongación de jornadas "que ya se están produciendo", como consecuencia de pasar de 72 horas semanales a 90. Un horario que califican de "innecesario y amplio" en momentos en que la caída de las ventas es generalizada, dificultando además la conciliación de la vida familiar y laboral.
Para estos, contemplar que si hay dos festivos seguidos se debe abrir uno, supone condenar a los trabajadores del comercio a no contar con dos días seguidos de descanso nunca, toda vez que los sábados no se suele disfrutar de descanso.
aragondigital.es

Los sindicatos del comercio piden una sola zona turística en Zaragoza

Los sindicatos del comercio en Aragón (CCOO, Fasga, Fetico, OSTA y UGT) han pedido al alcalde de Zaragoza, Juan Alberto Belloch y al consejero de Industria, Comercio y Turismo, Arturo Aliaga que se declara una sola zona de afluencia turística, la del casco histórico "por gozar ya de libertad horaria". Así lo apuntan en sendas cartas remitidas a Belloch y a Aliaga...Leer más-( El Periódico de Aragón - 07/10/2012 )

Convocada huelga en paradores de turismo


El comité Intercentros ha convocado huelga en el conjunto de la red de paradores de turismo, todos los puentes del año, afectando a 94 centros y 4.400 trabajadores. Los Paradores de Teruel y Alcañiz, que acogen a unos 60 trabajadores también han sido convocados a secundar este paro.
Parador de Teruel
Parador de Teruel
Los representantes sindicales han concretado ya el anuncio de huelga en los paradores de turismo, que se hará efectiva el puente del Pilar (días 12 y 13 de octubre), el de todos Santos (7 y 8 de diciembre) y el de fin de año (31 y 1 de enero).
Los motivos que provocan esta convocatoria, es la decisión por la parte de la empresa de aplicar en los paradores el contenido del Rd 20/2012, que entre otras cuestiones elimina la paga extra de navidad, restringe los derechos sindicales, rebaja las actuales garantías en caso de baja, premios de jubilación y permisos retribuidos, etc; haciendo una equiparación de estos trabajadores con los funcionarios públicos, cuando las condiciones económicas y sociales son muy inferiores.
La representación sindical, interesada en alcanzar un acuerdo, critica que mientras que los trabajadores llevan haciendo esfuerzos durante años sin subida de salarios y otras concesiones, la empresa no ha tenido ni una sola actuación encaminada a mejorar la situación económica.
CCOO insta a la empresa a sentarse a negociar y buscar acuerdos, pero mientras llega este momento, anima a todos los trabajadores a apoyar la huelga en las fiestas del Pilar.

miércoles, 10 de octubre de 2012

Carta del compañero despedido de ECI

Escribo esta carta para agradecer de corazón todo el aliento, ánimo y apoyo que se me ha mostrado, a mí y a mi familia, desde que me notificaron el despido en El Corte Inglés. Encontrarse acompañado en estos momentos tan complicados de tantas muestras de cariño y decisión ha sido un honor y un orgullo que no podremos olvidar nunca. Contemplar mi defensa tanto en mi ciudad como en todas las de España en las que existe un Corte Inglés, incluso en Portugal, asistir a un ejercicio de lucha obrera tan enérgica y sincera desde todos los sectores y grupos sociales, sentirse protegido por mi sindicato CCOO con la Federación de Comercio Hostelería y Turismo (FECOHT) a la cabeza, y volver a casa abrazado por un mar de comprensión me ha hecho crecer en esperanza. Me siento satisfecho de haber logrado demostrar que mi despido era injustificado como bien ha reconocido El Corte Inglés, me despiden porque les molesto, no por mi falta de profesionalidad ni por mi día a día. Me despiden porque no pertenezco a FASGA y FETICO, para los cuales no he existido nunca, ni dentro ni fuera de la empresa. Me despiden por impotencia al no poder doblegarme. Seguiré mi camino con las mismas convicciones y me siento digno, porque no han podido mentir conmigo, no han podido reprimir conmigo, porque no han logrado quitarme de en medio, sólo se han retratado aún más ante sus trabajadores y clientes. Seguiré allí, porque otros me relevarán y no podrán despedir a todos.

Alberto Palacio.

jueves, 4 de octubre de 2012

COMUNICADO SECCIÓN SINDICAL DE SABECO-SIMPLY

REUNIÓN COMITÉ INTERCENTROS: MODIFICACIONES HORARIO COMERCIAL
El pasado día 2 de octubre termino el periodo de consultas sobre la modificación horaria que afecta a los supermercados de Zaragoza, Logroño, Burgos, Vitoria y Pamplona, que tuvo lugar entre la empresa y el Comité Intercentros finalizando con acuerdo, firmado como siempre por los sindicatos cómplices de la empresa UGT y FETICO. Dicho acuerdo es temporal ya que solo es válido hasta el 31 de diciembre, y permite mover a todos los trabajadores y trabajadoras una hora su horario. Lo querrán vender como un buen acuerdo como siempre….
Desde la sección sindical de CCOO queremos que todas y todos los trabajadores sepáis que ni la empresa ni  ningún sindicato excepto CCOO, quisieron que se negociara en el  Comité Intercentros, saltándose a la torera el Convenio Colectivo que es muy claro al respecto… y lo que querían es imponer los horarios en cada centro individualmente.
 Desde la sección sindical de CCOO les hicimos cumplir el Convenio  en ese punto  a todos ellos, tanto a la empresa como al resto de sindicatos representados en Intercentros, ya que según entendemos desde CCOO, no puede haber diferentes condiciones  para los trabajadores de la misma empresa según vivas en una ciudad o en otra, sino entendiriamos  también que deberíamos negociar convenios individuales en cada ciudad, porque cada ciudad tiene condiciones diferentes,  no????
Dejando bien claro que no entramos a cuestionar la decisión de la empresa a abrir más horas,  ya que aunque no están obligados a hacerlo,  legalmente lo pueden hacer y desde la  sección sindical de CCOO esperamos que no se equivoquen y que realmente sea para mejorar las ventas ya que somos conscientes de la situación general en la que estamos.
Por lo tanto queremos que sepáis las razones por las cuales la sección sindical de CCOO   NO  ha firmado el dicho tan “buen acuerdo”
  • -        En ningún momento hemos visto justificados los motivos alegados por la empresa para aprovechar y modificar  el horario de la mayoría de trabadores y trabajadores por abrir media hora más.
  • -        Creemos que hay otras opciones menos perjudiciales para los trabajadores y trabajadoras que no se han tomado en cuenta.
  • -        No se nos ha dado la información detallada tal y como la solicitamos desde CCOO.
  • -        No se respetan la garantías “Ad personam”, osea personales, tal y como marca el Art. 5 del Convenio colectivo…por lo tanto lo incumplen.

-         Es un acuerdo para salir del paso hasta el 31 de diciembre… y después…??  ¿firmaran otro acuerdo para otros tres  meses con la modificación de otra horita…? Y después otro hasta que puedan hacer lo que quieran con los trabajadores y trabajadoras cuando quieran  ???
-         Se deja al director de turno a modificar el horario a quien el crea y quiera, sin que se haya puesto  en el acuerdo que los comités de centro puedan tener algún control sobre ello para evitar injusticias u otras cosas…
-         Y  porque desde esta sección sindical de CCOO siempre estaremos del  lado de lo que somos…trabajadores y trabajadoras, e intentaremos al menos mantener los derechos que tenemos que cada vez son menos, si no podemos mejorarlos porque nos dejan.

TAMBIEN QUEREMOS RECORDAR EL ART. 39 DEL CONVENIO COLECTIVO DE S. SABECO QUE DICE  QUE A PARTIR DE LAS 22.00 Y HASTA LAS 6.00 DE LA MAÑANA  LAS HORAS REALIZADAS EN DICHO PERIODO SE ABONARAN CON UN 25% DE RECARGO (INDEPENDIENTEMENTE DEL TRABAJO QUE SE HAGA…Y POR SUPUESTO LOS INVENTARIOS SON UNA FUNCION MAS DENTRO DEL TRABAJO)  POR LO TANTO DEBEIS COMPROBAR QUE  SE OS ABONA MENSUALMENTE EN NOMINA LA PARTE CORRESPONDIENTE.
PARA ELLO DEBEIS SOLICITAR Y CONTROLAR VUESTROS FICHAJES, Y ASEGURAROS  DE CUANTO TIEMPO OS TIENEN QUE ABONAR CON EL 25%  EN LA NOMINA.
TAMBIEN OS RECORDAMOS QUE ENTRE EL FINAL DE UNA JORNADA DE TRABAJO Y EL COMIENZO DE LA DEL DIA SIGUIENTE DEBEN PASAR 12 HORAS DE DESCANSO.
DESDE CCOO ESTAMOS PARA APOYARTE Y 
AYUDARTE A QUE SE RESPETEN TUS DERECHOS
AFILIATE   Y LO NOTARAS