ASAMBLEA GRANDES ALMACENES

Lunes 26, 11:00 y 17:00 hras.

Salon de actos de CCOO Aragón

Pº Constitucion 12, Zaragoza.

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César Gómez

Responsable Grandes Almacenes

Fecoht Aragón.

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Visita de Toxo y Méndez a Zaragoza

"El fin del sindicalismo no es hacer una huelga, el éxito vendrá determinado por sus efectos"
Los Secretarios Generales de CCOO y UGT Aragón, Ignacio Fernández Toxo y Cándido Méndez, han visitado, hoy, Zaragoza con motivo de la asamblea de delegados sindicales que celebraban ambas organizaciones, en el Auditorio de Zaragoza. Los dos líderes sindicales han asegurado que van a trabajar para que la huelga "sea un éxito en el terreno de participación", aunque "el fin del sindicalismo no es hacer una huelga, el éxito vendrá determinado por sus efectos".
Los Secretarios Generales de CCOO y UGT Aragón, Ignacio Fernández Toxo y Cándido Méndez, han visitado, hoy, Zaragoza con motivo de la asamblea de delegados sindicales que celebraban ambas organizaciones, en el Auditorio de Zaragoza. Esta cita forma parte del proceso informativo que están llevando a cabo los dos líderes sindicales para explicar las razones de la convocatoria de la huelga general del 29 de marzo.Para Ignacio Fernández Toxo, la reforma laboral carga de motivos suficientes para que los ciudadanos protesten democráticamente ante las constantes agresiones del Gobierno. Para el líder de CCOO, el país necesita soluciones urgentes, basadas en el diálogo entre Gobierno y los agentes sociales, para reactivar la economía y fomentar la contratación. El dato del IPC de febrero pone de manifiesto el trágico contraste que sufre la economía española. Mientras se atraviesa por un momento de recesión económica, los precios no paran de subir.Toxo ha puesto sobre la mesa las iniciativas que debería barajar el Ejecutivo popular. "España más que una reforma laboral necesita una reforma del sistema fiscal, completar la reforma del sistema financiero y lograr que el crédito llegue a la economía a través de las familias y empresas, cualquier otro comportamiento se me antoja suicida y esperemos que no, pero quizá se cumple la profecía de 630.000 parados de Rajoy que, unida a la falta de diálogo, supone que el único camino sea la movilización". El Secretario General de CCOO ha lanzado un guante al Gobierno para que se siente a negociar. "No negoció antes, tiene la oportunidad ahora, la movilización sólo es un recurso democrático para conseguir lo que por otras vías se niega, el Gobierno no ha dejado otro camino que el de más manifestaciones y huelga general". Toxo exigió al Partido Popular que deje de ampararse en la mayoría absoluta, obtenida en las urnas, evite esta situación y deje la puerta abierta para modificar los contenidos más lesivos de la reforma laboral. "España más que conflicto, necesita consenso", ha afirmado.Por otra parte, Cándido Méndez ha criticado con dureza la actitud inmovilista del Gobierno a la hora de no respetar los pactos alcanzados con los empresarios. "La reforma laboral ha vulnerado el acuerdo con la patronal, en materia de empleo y negociación colectiva, pionero en Europa". El líder de UGT ha pedido a Mariano Rajoy que deje de actuar como un agente técnico a las órdenes de la UE y aporte soluciones a los verdaderos problemas de su país. Problemas que pueden incrementarse con las demandas para reducir el déficit, exigidas por Europa. "Para alcanzar el objetivo del déficit hay que recortar más de 60.000 millones de euros. Una cantidad exorbitante que perjudicará la maltrecha economía española", ha asegurado Méndez.Tanto Toxo, como Méndez han asegurado que van a trabajar para que la huelga "sea un éxito en el terreno de participación", aunque "el fin del sindicalismo no es hacer una huelga, el éxito vendrá determinado por sus efectos".

PRIMERA REUNIÓN DE LA COMISIÓN DE SEGUIMIENTO DEL PLAN DE IGUALDAD DE SABECO

El 24 de febrero de 2012, en Zaragoza, se reunió por primera vez la Comisión de Seguimiento para que la empresa nos informara sobre la implantación del Plan de Igualdad de SABECO.
Lo primero que hicimos fue constituir la Comisión de Seguimiento y aprobar el reglamento de funcionamiento, así como recoger en el acta el nombramiento formal de la persona responsable de Igualdad en la empresa que a su vez coordinará la Comisión.
La empresa hizo una exposición por áreas en las que nos informó cada responsable del Departamento correspondiente (Marketing, Selección y Formación) .De los temas que vimos están en marcha o ejecutadas la mayoría de las medidas del Plan.
Fueron explicándonos medida por medida lo que habían hecho y nos fueron mostrando pruebas de su cumplimiento (indicadores), un trabajo muy elaborado, completo y con un formato que facilita mucho su visualización. Además nos aportaron documentos como el Plan de Igualdad editado, un folleto con las medidas más importantes, así como el Manual de Incorporación modificado para incluir la Igualdad de Oportunidades.
Dada la gran cantidad de medidas puestas en marcha y documentos que fuimos viendo y valorando, no dio tiempo a ver el plan completo, sólo el área de Promoción y Formación y muy por encima las de Selección y Promoción. Hemos acordado continuar con lo que falta en la próxima reunión previo envío por correo electrónico.
Valoramos muy positivamente el esfuerzo realizado por la empresa, así como su implicación evidente en el cumplimiento del Plan.
Marcamos próximas reuniones para el 19 de junio y 23 de octubre de 2012.

Somos digital nº 30 "especial 8 de marzo"

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