viernes, 23 de diciembre de 2011
sábado, 17 de diciembre de 2011
domingo, 11 de diciembre de 2011
LAS CORTES DE ARAGÓN POR UNANIMIDAD APRUEBAN UNA PROPOSICION NO DE LEY SOBRE LA APERTURA DE DOMINGOS Y FESTIVOS EN EL COMERCIO ARAGONES
El pasado día 1 de diciembre las Cortes de Aragón aprobaron por unanimidad una proposición NO de LEY, a propuesta del Grupo de Izquierda Unida, por la que se acuerda trasladar al gobierno de Aragón para su incorporación a la Ley que regula las aperturas comerciales en domingos y festivos en Aragón, los siguientes aspectos:
1. Que conjugue el criterio legal prioritario del atractivo comercial para los consumidores con el respeto a los derechos al descanso y a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral legalmente reconocidos a los trabajadores y trabajadoras del comercio, sin que en el calendario puedan incluirse ni los días 1 de enero, 23 de abril, 1 de mayo, 12 de octubre, 6 y 25 de diciembre.
2. No contemple como día de apertura autorizada ningún domingo ni festivo de los del mes de agosto, siempre respetando y exceptuando la autonomía municipal.
3. No autorice la apertura de dos días festivos consecutivos, siempre respetando y exceptuando la autonomía municipal.
El resultado de esta proposición es fruto del consenso acordado por todos los grupos parlamentarios, el cual con alguna modificación sobre la propuesta de Izquierda Unida, fue apoyado por todos.
Con esta proposición se determina un número de días en los que no se podrá proponer ni acordar la apertura autorizada de los mismos, por parte del gobierno de Aragón, con lo que se evitaran situaciones como la vivida este año, con relación a la apertura autorizada para el día 23 de abril día de San Jorge que cayó en sábado santo y que propició una campaña de recogida de firmas que dio sus frutos.
CC.OO. aplaude esta decisión que hablada con Izquierda Unida, ha salido adelante, así mismo, queremos agradecer en nombre de los trabajadores/as del sector de comercio la presentación de la iniciativa y su aprobación, Emilio Alloza secretario General de FECOHT asistió a la sesión de las Cortes y fue consultado sobre el proceso de acuerdo para que fuera aprobada por UNANIMIDAD.
1. Que conjugue el criterio legal prioritario del atractivo comercial para los consumidores con el respeto a los derechos al descanso y a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral legalmente reconocidos a los trabajadores y trabajadoras del comercio, sin que en el calendario puedan incluirse ni los días 1 de enero, 23 de abril, 1 de mayo, 12 de octubre, 6 y 25 de diciembre.
2. No contemple como día de apertura autorizada ningún domingo ni festivo de los del mes de agosto, siempre respetando y exceptuando la autonomía municipal.
3. No autorice la apertura de dos días festivos consecutivos, siempre respetando y exceptuando la autonomía municipal.
El resultado de esta proposición es fruto del consenso acordado por todos los grupos parlamentarios, el cual con alguna modificación sobre la propuesta de Izquierda Unida, fue apoyado por todos.
Con esta proposición se determina un número de días en los que no se podrá proponer ni acordar la apertura autorizada de los mismos, por parte del gobierno de Aragón, con lo que se evitaran situaciones como la vivida este año, con relación a la apertura autorizada para el día 23 de abril día de San Jorge que cayó en sábado santo y que propició una campaña de recogida de firmas que dio sus frutos.
CC.OO. aplaude esta decisión que hablada con Izquierda Unida, ha salido adelante, así mismo, queremos agradecer en nombre de los trabajadores/as del sector de comercio la presentación de la iniciativa y su aprobación, Emilio Alloza secretario General de FECOHT asistió a la sesión de las Cortes y fue consultado sobre el proceso de acuerdo para que fuera aprobada por UNANIMIDAD.
ANALISIS EVOLUCION PRODUCCION Y EMPLEO DE LOS HOTELES EN ESPAÑA EN ENERO-OCTUBRE DE 2011 Y PROPUESTAS DE CCOO
Con los datos suministrados por el INE hasta Octubre de 2011, sobre número de visitantes y pernoctaciones en toda la hotelería española, podemos decir que este año se han batido récords históricos de producción en cuanto al número de usuarios y de pernoctaciones en los hoteles españoles, superando las mejores cifras que se dieron en 2007, el año anterior al comienzo de la crisis económica que atravesamos desde 2008.
Pernoctaciones en hoteles.
Así la media anual de pernoctaciones hasta Octubre en 2011, (25.894.859 pernoctaciones) creció en un 7’43% sobre 2010, pero también un 6’54% sobre 2007.
La característica de la ocupación sigue siendo de una alta estacionalidad con un número de pernoctaciones en Agosto de 2011 de 41.513.116, frente a la de Enero de 12.718.529. Es más esta estacionalidad se ha acrecentado, ya que mientras que comparativamente con enero de 2007, las pernoctaciones de 2011 disminuyen en 2’44%, las de Agosto se incrementan en el 8’86%.
Por otra parte hay un fenómeno que aparece con la crisis y que se está consolidando y es que la mejora de los datos se debe fundamentalmente al turismo extranjero, ya que el turismo nacional está retrocediendo y presenta cifras negativas. Los datos hasta Octubre de 2011, son de un crecimiento del 14’00% del turismo extranjero sobre 2010, y un descenso del turismo nacional del 1’74%. El turismo extranjero descansa sobre todo en los pilares de Alemania y Reino Unido, que aportan aproximadamente el 56% del total de pernoctaciones extranjeras. Hay incertidumbres de futuro por cuanto, el buen comportamiento de este turismo se debe sobre todo a la crisis política y militar de los países mediterráneos del Magreb, y por una excesiva dependencia de la demanda de dos países. Por otra parte, la pérdida del poder adquisitivo medio de la población española y la disminución del consumo de las familias, suponen un lastre también para el futuro del sector.
Viajeros en hoteles.
La media anual de viajeros en hoteles hasta Octubre (7.676.616) ha crecido el 0’14% sobre 2010, y el 1’80% sobre 2007, lo que indica que otra de las características de la ocupación es el aumento de la estancia media de los turistas.
La estacionalidad antes señalada en las pernoctaciones, también se refleja en los viajeros, con una punta en Agosto de 2011, de 10.590.214, y un mínimo de 3.922.520 en Enero, con un agravamiento de esta con respecto a 2007, ya que con respecto a ese año, Enero de 2011 disminuye el 5’68% el número de viajeros y Agosto aumenta el 5’63% el número de viajeros.
El aumento del turismo extranjero, también se refleja en el número de viajeros con una subida con respecto a 2010 del 8’86% y una reducción de viajeros españoles del 2’44%.
Empleo hotelero.
El empleo hotelero es el principal pagano de la crisis. Cuando esta empieza y hay una reducción de la producción, medida en pernoctaciones, la caída del empleo siempre la superó en más del doble de porcentaje. El aumento de la producción medido en pernoctaciones, ha traído aumento en el empleo pero siempre en porcentajes muy inferiores a la de estas. Así mientras, como hemos visto, las pernoctaciones aumentaban en un 7’3% en 2011 sobre 2010, el empleo solo crecía en el 2’18%.
Así a pesar de que 2011 tiene récords de pernoctaciones, las cifras de empleo (media anual hasta Octubre de 201.421) están un 5’57% por debajo de las cifras de empleo de 2008. Esto indica, al contrario de lo que se dice, que el nivel de elasticidad del empleo en hoteles está entre los más altos de cualquier material existente en el universo.
Así las tasas de temporalidad están muy por encima de la media intersectorial, y en el tercer trimestre de 2011, el empleo temporal en los hoteles de Canarias ha sido del 48’34%, en Baleares del 36’56%, en Andalucía del 34’44%, y en Cataluña del 30’59%. Dicha temporalidad no está justificada por la estacionalidad, ya que para ello existe el contrato de fijo-discontínuo, que se sigue dejando de lado en beneficio de la eventualidad pura y dura. El problema, visto de cerca es aún más grave, ya que no sólo disminuye el empleo en proporción a la producción, sino que está disminuyendo el tiempo de ocupación de ese empleo, de manera que están aumentando el número de jornadas a tiempo parcial en detrimento de las jornadas a tiempo completo. Así en Octubre de 2011, del total de 1.294,981 contratos realizados intersectorialmente, el 35’29% lo ha sido a tiempo parcial, siendo los sectores de la hostelería y el comercio receptores en gran parte de este aumento de la contratación a tiempo parcial.
Los cambios en la proporción de empleo y pernoctaciones ha conllevado a un aumento claro de la productividad, de manera que la proporción empleo-pernoctaciones era de media anual de 1 a 119’14 en 2007 y de 1 a 129’19 en 2011, de manera que podemos decir que la productividad por empleo ha crecido el 8’43% en los hoteles de España, entre 2007 y 2011.
Subida de precios.
Otra de las características importantes de la producción en 2011, es la subida de precios y de ingresos de los hoteles. En años anteriores, hubo muchos meses de bajadas de precios como política de captación de clientes. En 2011, el RevPAR, (ingresos reales obtenidos por habitación disponible) ha crecido de media anual por encima del 6%.
La propuesta de CCOO. Orientarse a la calidad
Desde CCOO somos conscientes de que a pesar de los buenos datos de producción hotelera de 2011, estamos en un período de turbulencias económicas donde hay que apostar por políticas estratégicas de futuro. Frente a la política fácil de desinversión y deslocalización de algunas de nuestras multinacionales hoteleras, apostamos por construir una industria hotelera sostenible y de bienestar en España, ya que este sector es clave en la creación de empleo y locomotora de otros subsectores económicos como la Restauración, el comercio, el transporte, servicios bancarios, etc. Entre los aspectos claves que defendemos están los siguientes:
-Un cambio de modelo productivo que signifique un nuevo modelo de relaciones laborales, basado en el empleo cualificado y estable, donde la capacidad de competir venga determinada por una mayor productividad, que no se deriva del bajo costo del empleo, sino de la mejor organización, de la mayor especialización, el conocimiento y la calidad.
-Un cambio de modelo productivo basado en la sostenibilidad. Políticas territoriales, de agua, de paisaje, de transporte, de racionalidad urbanística, de ahorro energético y de gestión de residuos. Es necesario inversión pública y una parte de los fondos puede venir de tasas de uso turístico.
-Desarrollo de políticas turísticas comarcales, con acuerdos públicos-privados que permitan un uso racional del parque de viviendas, y permita políticas locales de infraestructuras y empleo.
-Aumentar el esfuerzo de diversificación de la oferta turística, poniendo en valor las culturas y costumbres locales.
-Aumentar el esfuerzo por la desestacionalización. Incentivar los segmentos de turismo cultural, salud y bienestar, turismo social y solidario, turismo de encuentros y congresos.
-Necesidad de habilitar créditos que permitan la rehabilitación de hoteles y la recuperación sostenibles de destinos turísticos. Los esfuerzos públicos en facilitar financiación, promoción e intervención en el territorio, tiene que estar correspondido con el compromiso por el empleo del sector privado y apoyado en la concertación social con los sindicatos.
Pernoctaciones en hoteles.
Así la media anual de pernoctaciones hasta Octubre en 2011, (25.894.859 pernoctaciones) creció en un 7’43% sobre 2010, pero también un 6’54% sobre 2007.
La característica de la ocupación sigue siendo de una alta estacionalidad con un número de pernoctaciones en Agosto de 2011 de 41.513.116, frente a la de Enero de 12.718.529. Es más esta estacionalidad se ha acrecentado, ya que mientras que comparativamente con enero de 2007, las pernoctaciones de 2011 disminuyen en 2’44%, las de Agosto se incrementan en el 8’86%.
Por otra parte hay un fenómeno que aparece con la crisis y que se está consolidando y es que la mejora de los datos se debe fundamentalmente al turismo extranjero, ya que el turismo nacional está retrocediendo y presenta cifras negativas. Los datos hasta Octubre de 2011, son de un crecimiento del 14’00% del turismo extranjero sobre 2010, y un descenso del turismo nacional del 1’74%. El turismo extranjero descansa sobre todo en los pilares de Alemania y Reino Unido, que aportan aproximadamente el 56% del total de pernoctaciones extranjeras. Hay incertidumbres de futuro por cuanto, el buen comportamiento de este turismo se debe sobre todo a la crisis política y militar de los países mediterráneos del Magreb, y por una excesiva dependencia de la demanda de dos países. Por otra parte, la pérdida del poder adquisitivo medio de la población española y la disminución del consumo de las familias, suponen un lastre también para el futuro del sector.
Viajeros en hoteles.
La media anual de viajeros en hoteles hasta Octubre (7.676.616) ha crecido el 0’14% sobre 2010, y el 1’80% sobre 2007, lo que indica que otra de las características de la ocupación es el aumento de la estancia media de los turistas.
La estacionalidad antes señalada en las pernoctaciones, también se refleja en los viajeros, con una punta en Agosto de 2011, de 10.590.214, y un mínimo de 3.922.520 en Enero, con un agravamiento de esta con respecto a 2007, ya que con respecto a ese año, Enero de 2011 disminuye el 5’68% el número de viajeros y Agosto aumenta el 5’63% el número de viajeros.
El aumento del turismo extranjero, también se refleja en el número de viajeros con una subida con respecto a 2010 del 8’86% y una reducción de viajeros españoles del 2’44%.
Empleo hotelero.
El empleo hotelero es el principal pagano de la crisis. Cuando esta empieza y hay una reducción de la producción, medida en pernoctaciones, la caída del empleo siempre la superó en más del doble de porcentaje. El aumento de la producción medido en pernoctaciones, ha traído aumento en el empleo pero siempre en porcentajes muy inferiores a la de estas. Así mientras, como hemos visto, las pernoctaciones aumentaban en un 7’3% en 2011 sobre 2010, el empleo solo crecía en el 2’18%.
Así a pesar de que 2011 tiene récords de pernoctaciones, las cifras de empleo (media anual hasta Octubre de 201.421) están un 5’57% por debajo de las cifras de empleo de 2008. Esto indica, al contrario de lo que se dice, que el nivel de elasticidad del empleo en hoteles está entre los más altos de cualquier material existente en el universo.
Así las tasas de temporalidad están muy por encima de la media intersectorial, y en el tercer trimestre de 2011, el empleo temporal en los hoteles de Canarias ha sido del 48’34%, en Baleares del 36’56%, en Andalucía del 34’44%, y en Cataluña del 30’59%. Dicha temporalidad no está justificada por la estacionalidad, ya que para ello existe el contrato de fijo-discontínuo, que se sigue dejando de lado en beneficio de la eventualidad pura y dura. El problema, visto de cerca es aún más grave, ya que no sólo disminuye el empleo en proporción a la producción, sino que está disminuyendo el tiempo de ocupación de ese empleo, de manera que están aumentando el número de jornadas a tiempo parcial en detrimento de las jornadas a tiempo completo. Así en Octubre de 2011, del total de 1.294,981 contratos realizados intersectorialmente, el 35’29% lo ha sido a tiempo parcial, siendo los sectores de la hostelería y el comercio receptores en gran parte de este aumento de la contratación a tiempo parcial.
Los cambios en la proporción de empleo y pernoctaciones ha conllevado a un aumento claro de la productividad, de manera que la proporción empleo-pernoctaciones era de media anual de 1 a 119’14 en 2007 y de 1 a 129’19 en 2011, de manera que podemos decir que la productividad por empleo ha crecido el 8’43% en los hoteles de España, entre 2007 y 2011.
Subida de precios.
Otra de las características importantes de la producción en 2011, es la subida de precios y de ingresos de los hoteles. En años anteriores, hubo muchos meses de bajadas de precios como política de captación de clientes. En 2011, el RevPAR, (ingresos reales obtenidos por habitación disponible) ha crecido de media anual por encima del 6%.
La propuesta de CCOO. Orientarse a la calidad
Desde CCOO somos conscientes de que a pesar de los buenos datos de producción hotelera de 2011, estamos en un período de turbulencias económicas donde hay que apostar por políticas estratégicas de futuro. Frente a la política fácil de desinversión y deslocalización de algunas de nuestras multinacionales hoteleras, apostamos por construir una industria hotelera sostenible y de bienestar en España, ya que este sector es clave en la creación de empleo y locomotora de otros subsectores económicos como la Restauración, el comercio, el transporte, servicios bancarios, etc. Entre los aspectos claves que defendemos están los siguientes:
-Un cambio de modelo productivo que signifique un nuevo modelo de relaciones laborales, basado en el empleo cualificado y estable, donde la capacidad de competir venga determinada por una mayor productividad, que no se deriva del bajo costo del empleo, sino de la mejor organización, de la mayor especialización, el conocimiento y la calidad.
-Un cambio de modelo productivo basado en la sostenibilidad. Políticas territoriales, de agua, de paisaje, de transporte, de racionalidad urbanística, de ahorro energético y de gestión de residuos. Es necesario inversión pública y una parte de los fondos puede venir de tasas de uso turístico.
-Desarrollo de políticas turísticas comarcales, con acuerdos públicos-privados que permitan un uso racional del parque de viviendas, y permita políticas locales de infraestructuras y empleo.
-Aumentar el esfuerzo de diversificación de la oferta turística, poniendo en valor las culturas y costumbres locales.
-Aumentar el esfuerzo por la desestacionalización. Incentivar los segmentos de turismo cultural, salud y bienestar, turismo social y solidario, turismo de encuentros y congresos.
-Necesidad de habilitar créditos que permitan la rehabilitación de hoteles y la recuperación sostenibles de destinos turísticos. Los esfuerzos públicos en facilitar financiación, promoción e intervención en el territorio, tiene que estar correspondido con el compromiso por el empleo del sector privado y apoyado en la concertación social con los sindicatos.
martes, 29 de noviembre de 2011
Reconocimiento de enfermedad profesional para las categorías de cajeras de Hipermercados
Son muchos los trabajadores y trabajadoras de cajas, los que sufren la enfermedad del Túnel carpiano, derivado de las funciones que realizan en su puesto de trabajo a los largo de los años, sin embargo al no estar esta profesión incluida en el listado de enfermedades profesionales, los procesos de incapacidad se derivan en muchos casos a la seguridad social.
El Real Decreto 1299/2006 incluye como enfermedad profesional el Síndrome del Túnel Carpiano, producido entre otros por la realización de movimiento repetitivo. El listado enumera una lista "no cerrada" de profesiones.
El INSS reconoce a una cajera de Alcampo que estuvo de baja por enfermedad común por intervención quirúrgica del túnel carpiano, la contingencia como accidente de trabajo, así mismo determina como responsable de la misma a la Mutua de accidentes FREMAP. En el caso de la cajera, realiza movimiento repetitivo durante toda su jornada laboral, lo que ha sido motivo suficiente para que el INSS le reconozca el accidente de trabajo.
CCOO recomienda a todos los trabajadores y trabajadoras de cajas que se puedan ver afectados por esta enfermedad o por otra lesión que sea producida en el centro de trabajo, debida al movimiento repetitivo que realizan durante su jornada laboral, que acudan a la Mutua para que se haga cargo de su seguimiento y en su caso de la incapacidad que se derive como consecuencia de esta lesión.
Esta resolución del INSS es un paso más para conseguir que el síndrome del túnel carpiano sea reconocido como enfermedad profesional para el puesto de trabajo de cajera y para todos aquellos puestos en los que durante toda la jornada se realicen movimientos repetitivos.
Federación de Comercio, hostelería y turismo.
http://www.fecoht.ccoo.es
El Real Decreto 1299/2006 incluye como enfermedad profesional el Síndrome del Túnel Carpiano, producido entre otros por la realización de movimiento repetitivo. El listado enumera una lista "no cerrada" de profesiones.
El INSS reconoce a una cajera de Alcampo que estuvo de baja por enfermedad común por intervención quirúrgica del túnel carpiano, la contingencia como accidente de trabajo, así mismo determina como responsable de la misma a la Mutua de accidentes FREMAP. En el caso de la cajera, realiza movimiento repetitivo durante toda su jornada laboral, lo que ha sido motivo suficiente para que el INSS le reconozca el accidente de trabajo.
CCOO recomienda a todos los trabajadores y trabajadoras de cajas que se puedan ver afectados por esta enfermedad o por otra lesión que sea producida en el centro de trabajo, debida al movimiento repetitivo que realizan durante su jornada laboral, que acudan a la Mutua para que se haga cargo de su seguimiento y en su caso de la incapacidad que se derive como consecuencia de esta lesión.
Esta resolución del INSS es un paso más para conseguir que el síndrome del túnel carpiano sea reconocido como enfermedad profesional para el puesto de trabajo de cajera y para todos aquellos puestos en los que durante toda la jornada se realicen movimientos repetitivos.
Federación de Comercio, hostelería y turismo.
http://www.fecoht.ccoo.es
sábado, 26 de noviembre de 2011
Concentración en protesta por el bloqueo de la patronal en el convenio provincial de hostelería
"pincha para ver imagenes"
Los sindicatos CCOO Aragón, UGT y OSTA han realizado, hoy a mediodía, una concentración en protesta por el bloqueo del convenio de Hostelería de Zaragoza en la puerta del Hotel Palafox. Tras diez meses de negociaciones y tras cuatro reuniones entre patronal y sindicatos en el SAMA, no pudieron llegar a un acuerdo.
Los sindicatos CCOO Aragón, UGT y OSTA han realizado, hoy a mediodía, una concentración en protesta por el bloqueo del convenio de Hostelería de Zaragoza en la puerta del Hotel Palafox. Tras diez meses de negociaciones y tras cuatro reuniones entre patronal y sindicatos en el SAMA, no pudieron llegar a un acuerdo.
CCOO, UGT y OSTA plantearon una propuesta de firma donde se planteaba mantener el poder adquisitivo de los salarios de los trabajadores, aún cuando los incrementos a abonar fueran inferiores.
A cambio, los sindicatos aceptaban las propuestas de la patronal como la de una mayor flexibilidad en la jornada laboral y la penalización del absentismo a través de la Inspección de Trabajo. A pesar de que las posturas estaban cercanas, la patronal se ha desmarcado del acuerdo.
Para Emilio Alloza, Secretario General de FECOHT-CCOO Aragón, ha afirmado que la prioridad de los sindicatos es "defender el poder adquisitivo de las 11.000 personas que trabajan en el sector. Por ello, tenemos previsto un calendario de movilizaciones los días 29 de noviembre y 12 de noviembre que de no llegar a un acuerdo con la patronal, desembocará en una huelga general del sector de hostelería para finales de año".
US CCOO Aragón.
lunes, 21 de noviembre de 2011
Movilizaciones Hostelería
CONCENTRACIONES POR LA RUPTURA DE LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO DE HOSTELERÍA DE ZARAGOZA.OS CONVOCAMOS A DOS CONCENTRACIONES QUE TENDRÁN LUGAR LOS DÍAS 25 DE NOVIEMBRE A LAS 12 HORAS EN LA PUERTA DEL HOTAL PALAFOX, EN LA CALLE CASA GIMÉNEZ DE ZARAGOZA Y EL 29 DE NOVIEMBRE A LAS 5 DE LA TARDE EN LA PUERTA DE HORECA, EN EL PASEO DE SAGASTA 40 DE ZARAGOZA
- INCREMENTO 0%
-AMPLIACIÓN DE LA JORNADA ANUAL
-ELIMINACIÓN DEL DESCANSO SEMANAL DE DOS DÍAS
-MÁS DÍAS FLEXIBLES AL AÑO
-RECORTES EN LAS IT.
miércoles, 16 de noviembre de 2011
PERMISOS RETRIBUIDOS: ELECCIONES GENERALES 2011
El próximo domingo día 20 de noviembre tienen lugar las elecciones a las Cortes Generales y al Senado siendo el horario de votaciones desde las 9 de la mañana hasta las 8 de la tarde.
Si eres trabajador/a, y piensas ejercer tu derecho al voto en estos comicios, debes saber que dispones de los siguientes permisos retribuidos, siempre que tu jornada laboral coincida en un mínimo de 2 horas con el horario de apertura de las mesas electorales:
• Si tu horario coincide en 2 horas o más y menos de 4, dispones de un permiso retribuido de 2 horas.
• Si tu horario coincide en 4 horas o más y menos de 6, dispones de un permiso retribuido de 3 horas.
• Si tu horario coincide en 6 horas o más, dispones de un permiso retribuido de 4 horas.
Recuerda que votar es un derecho.
Si quieres que tu voto sea verdaderamente útil, vota en conciencia.
Pedro Casorrán.
Sº EESS
Si eres trabajador/a, y piensas ejercer tu derecho al voto en estos comicios, debes saber que dispones de los siguientes permisos retribuidos, siempre que tu jornada laboral coincida en un mínimo de 2 horas con el horario de apertura de las mesas electorales:
• Si tu horario coincide en 2 horas o más y menos de 4, dispones de un permiso retribuido de 2 horas.
• Si tu horario coincide en 4 horas o más y menos de 6, dispones de un permiso retribuido de 3 horas.
• Si tu horario coincide en 6 horas o más, dispones de un permiso retribuido de 4 horas.
Recuerda que votar es un derecho.
Si quieres que tu voto sea verdaderamente útil, vota en conciencia.
Pedro Casorrán.
Sº EESS
domingo, 30 de octubre de 2011
viernes, 21 de octubre de 2011
elArbol: Asamblea Convenio
Después de unos meses de negociación del convenio, CCOO y UGT integrantes de la mesa negociadora, hemos decidido hacer una asamblea de trabajadores para informar de lo negociado, de lo que propone la empresa y nuestra postura.La asamblea será en el salón de actos de CCOO, en paseo constitución nº 12, planta calle; el dia 25 de octubre en horarios de 10:00 a 13:00 y por la tarde de 16:00 a 17:30 y de 18:00 a 19:30.
miércoles, 5 de octubre de 2011
lunes, 3 de octubre de 2011
lunes, 26 de septiembre de 2011
domingo, 25 de septiembre de 2011
viernes, 23 de septiembre de 2011
elárbol: Inventarios
Según convenio tenemos un solo inventario que se hizo a principios de año, la empresa realizo un segundo para el 4 de mayo que se denunció ante la inspección. Ahora han comunicado que va a haber otro inventario general el 1 de octubre.A dia de hoy no tenemos comunicación de la hora de comienzo.
Este comité ha estado en inspección de trabajo para poder asesoraros de vuestros derechos.
1. La empresa no puede modificar los horarios al trabajador sin previo aviso de 30 días.
2. Los trabajadores que tengan concreción horaria por conciliación familiar y laboral se les imposibilita la modificación de su horario habitual en ningún caso.
3. En el caso de que el inventario se realice fuera de la jornada ordinaria de cada trabajador, se consideran horas extras y son totalmente voluntarias.
4. En el caso de que se diga que si no hace horas extras se le sancionara, se puede demandar y ganar porque es ilegal hacer otro inventario por estar fuera de convenio.
lunes, 19 de septiembre de 2011
martes, 13 de septiembre de 2011
lunes, 29 de agosto de 2011
CCOO Aragón organiza las jornadas: "Por los Derechos Humanos, muévete por el Sáhara"
Las jornadas se integran en la campaña de sensibilización y cooperación con la causa saharaui que CCOO viene desarrollando en los últimos años. Tendrán lugar los días 9 y 10 de septiembre en el Centro de Historia de Zaragoza y en las mismas se desarrollarán múltiples actividades de sensibilización y ocio.
CCOO Aragón tiene un compromiso firme de apoyo al pueblo saharaui. Durante los últimos años la central sindical ha desarrollado numerosas campañas de sensibilización y cooperación y cree necesario seguir explorando vías pacíficas y justas para la resolucíón del conflicto del Sáhara.
Por este motivo la Secretaría de Juventud y la Fundación Paz y Solidaridad del sindicato han organizado unas jornadas que tendrán lugar los próximos 9 y 10 de septiembre, en el Centro de Historia y en las que se contará con la presencia de diversos representantes del pueblo saharaui. El programa que se iniciará el día 9 de septiembre a las 19.00 horas incluye ponencias, charlas-debate, teatro, animación infantil y proyección documental entre otras actividades. La jornadas finalizarán el día 10 con un concierto de música joven saharaui a partir de las 21.30 horas en el que se podrá disfrutar de la actuación de Estrella Polisaria e Yslem-Hijo del Desierto.
domingo, 28 de agosto de 2011
CCOO organizará un gran acto sindical el próximo mes de septiembre en Madrid
CCOO ha convocado un gran acto sindical para el 24 de septiembre en el Palacio de Vistalegre de Madrid, en el que participarán los delegados y delegadas elegidos en el presente proceso de elecciones sindicales.
El acto sindical, en el que está previsto que participen miles de delegados y delegadas de las distintas federaciones y comunidades autónomas, será la ocasión para situar las grandes líneas estratégicas del sindicato, ante una nueva etapa que se prevé compleja, en las que el empleo y la defensa de los servicios públicos de calidad serán los principales ejes de trabajo del sindicato, que se centran en:
- Salir de la crisis de manera justa y equilibrada: Forzar el cambio en las políticas europeas, reforma fiscal, reforma del sistema financiero, establecer mecanismos de control de precios, promover el cambio de patrón de crecimiento.
- Restablecer derechos laborales. Haciendo lo posible para que prospere la ILP que presentamos, avalada por más de un millón de firmas, frente a la Reforma Laboral. Respondiendo, también, a la reforma de la negociación colectiva.
- Comprometernos con la regeneración democrática de la actividad política y sindical. Impulsar el sindicalismo de proximidad.
- Intensificar el trabajo electoral para ampliar la posición de primer sindicato del país en representatividad.
- Priorizar el crecimiento afiliativo y organizar más y mejor a los trabajadores y trabajadoras como medio de fortalecer CCOO.
Confederación Sindical de Comisiones Obreras
NO A LA REFORMA DE LA CONSTITUCIÓN. ¡REFERÉNDUM YA!
CCOO y UGT van a mantener una reunión con organizaciones sociales de ámbito estatal - CEAR, Jueces para la Democracia, Movimiento por la Paz, ATTAC, Intermón Oxfam, entre otras - para acordar movilizaciones contra la propuesta de reforma de la Constitución que en el día de ayer acordaron los grupos parlamentarios del PSOE y del PP y exigir que esta reforma se someta a referéndum.
La reunión, que se celebrará el próximo lunes, 29 de agosto, a las 11:00 en la sede confederal de CCOO, calle Fernández de la Hoz, 12, tiene por objeto estudiar las acciones para conseguir que los trabajadores y trabajadoras y la ciudadanía española puedan expresar su rechazo a esta reforma que será tramitada por el procedimiento de máxima urgencia sin convocatoria de Referéndum.
Asimismo, los sindicatos apoyan la recogida de firmas que ya está en marcha en el portal Actuable, cuyo enlace es http://actuable.es/peticiones/pide-referendum-ratificar-reforma-la-constitucion.
Toxo: "Es una aberración pretender que alguien sea aprendiz hasta los 30 años"
El secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, ha calificado de “aberrante” el nuevo contrato de formación que se podrá aplicar hasta los 30 años.
Toxo también ha rechazado con rotundidad la eliminación del tope del encadenamiento de contratos porque deja "en situación de indefensión a cientos de miles de personas con contrato temporal".
Por otra parte, el secretario general de CCOO ha manifestado que el Gobierno ha actuado "con nocturnidad y alevosía" con la reforma de la Constitución para regular el techo del déficit público. "Supone un torpedo en la línea de flotación en la sostenibilidad de las políticas sociales", señaló.
CCOO Y UGT rechazan la reforma de la Constitución y exigen la celebración de un referéndum
CCOO y UGT van a estudiar, con la máxima urgencia y en coordinación con otras organizaciones sociales, medidas de movilización social para que los trabajadores y la ciudadanía española puedan expresar su rechazo a la reforma constitucional y exigir la celebración de un referéndum sobre la misma.
CCOO y UGT han emitido un comunicado conjunto en el que manifiestan su extrema preocupación y firme rechazo a la propuesta del presidente del Gobierno, apoyada por el PP, de reformar la Constitución para introducir en ella la exigencia formulada por Ángela Merkel y Nicolás Sarkozy de reformar la Constitución para fijar el déficit cero de las cuentas públicas.
En el comunicado, CCOO y UGT manifiestan que "la propuesta es sumamente inconveniente pues anula o limita gravemente la capacidad de actuación de los gobiernos con políticas fiscales adecuadas a las diferentes fases del ciclo económico. Conlleva también un grave riesgo para el mantenimiento de las prestaciones e instituciones básicas del Estado de bienestar".
Para los dos sindicatos, la modificación de la Constitución para fijar el déficit cero de las cuentas públicas supone introducir "una de las señas de identidad de las políticas conservadoras y neoliberales que han producido la crisis económica global y que, en el ámbito europeo, están gestionando de modo desastroso la crisis de las deudas soberanas"
CCOO y UGT cuestionan también la "utilidad" de la modificación constitucional ya que, en su opinión, "la propuesta no ayuda, por su contenido y por los plazos de aplicación, a la necesaria reducción de los niveles actuales de déficit público que sólo puede lograrse, sin deteriorar gravemente el tejido económico y social de nuestro país, mediante la promoción del crecimiento económico y el empleo, un justo reparto de las cargas de la crisis y un permanente rigor en el uso del gasto público".
Para CC OO y UGT resulta inaceptable que una reforma constitucional de tal calado se pretenda hacer en menos de quince días, sin referéndum, en pleno período de vacaciones, sin debate político alguno, y sin tener en cuenta para nada las opiniones de las organizaciones sociales. "Esto pone en entredicho todas las declaraciones públicas que los dirigentes políticos han realizado recientemente, como respuesta al movimiento del 15M, en el sentido de que van a tener en cuenta sus peticiones para superar la esclerosis de la vida política española y fomentar la participación ciudadana", afirman.
Por ello, CCOO y UGT piden al Gobierno de España que retire su propuesta; a los grupos parlamentarios, que no voten favorablemente su tramitación y que, en todo caso, cualquier propuesta de reforma de la Constitución de esta naturaleza sea sometida a referéndum.
CC OO y UGT van a estudiar, con la máxima urgencia y en coordinación con otras organizaciones sociales, las medidas de movilización social que puedan adoptarse para que los trabajadores y la ciudadanía española puedan expresar su rechazo a esta reforma constitucional y exigir la celebración de un referéndum sobre la misma.
lunes, 1 de agosto de 2011
secciones sindicales: Simply: NEGOCIACION CONVENIO REUNION 20 DE JULIO
Simply: NEGOCIACION CONVENIO REUNION 20 DE JULIO: "INACEPTABLES RETRIBUCION SALARIAL Y FLEXIBILIDAD La reunión de la negociación del convenio de los días 20 y 26 de julio se han centrad..."
lunes, 18 de julio de 2011
"La asignatura pendiente de nuestra comunidad autónoma no puede ser la siniestralidad laboral"
CCOO Aragón ha presentado, esta mañana, el informe de siniestralidad correspondiente al primer semestre del 2011. El número total de accidentes con baja en jornada de trabajo alcanzó los 7.334 trabajadores en estos seis meses, lo que ha supuesto una reducción del 8,84% respecto al pasado año 2010...Leer mas-> ( CCOO. Unión Sindical de Aragón)miércoles, 13 de julio de 2011
Grupo El Árbol: UGT y CCOO se movilizarán si El Árbol y CAI no aclaran el futuro de 5 tiendas.
Se sienten "engañados", están "muy nerviosos" por la incertidumbre y no quieren que les vuelvan "más locos" con informaciones contradictorias. Por todo eso, los sindicatos UGT y CCOO anunciaron ayer movilizaciones "dentro de una semana o diez días" por la situación que viven los 59 trabajadores de las cinco tiendas de El Árbol de las que la cadena de distribución quiere desprenderse por "falta de rentabilidad"…Leer mas-> ( El Periódico de Aragón)
Grupo El Árbol: Esperpento en el supermercado.
La situación que viven desde el pasado 1 de julio 59 trabajadores de cinco tiendas de El Árbol es surrealista. UGT y CCOO estudian movilizaciones.
Los trabajadores no tienen ni idea de qué es lo que está pasando». Este podría ser el resumen de la rueda de prensa convocada ayer por las federaciones de Comercio de UGT y CCOO para intentar explicar la esperpéntica y perversa situación en la que se encuentran cinco supermercados del Grupo El Árbol -ubicados en Zaragoza, Huesca, La Rioja y Navarra- que fueron comprados a la CAI en 2009, y que forman parte de lo que en su día fue la cadena Galerías Primero…Leer mas->
( Heraldo.es)
Los trabajadores no tienen ni idea de qué es lo que está pasando». Este podría ser el resumen de la rueda de prensa convocada ayer por las federaciones de Comercio de UGT y CCOO para intentar explicar la esperpéntica y perversa situación en la que se encuentran cinco supermercados del Grupo El Árbol -ubicados en Zaragoza, Huesca, La Rioja y Navarra- que fueron comprados a la CAI en 2009, y que forman parte de lo que en su día fue la cadena Galerías Primero…Leer mas->
( Heraldo.es)
martes, 5 de julio de 2011
Grupo El Árbol: Nota de Prensa del Comité de Empresa.
Tras la reunión mantenida el 1 de julio en Madrid con la dirección del Grupo el Árbol, la trasmisión de las tiendas afectadas a CAI queda paralizada por actuación judicial por lo que los trabajadores seguirán perteneciendo a Grupo el Árbol hasta que haya una resolución...Leer mas-> ( blog fecoht aragón/secciones sindicales)lunes, 4 de julio de 2011
ASAMBLEA SECCIÓN SINDICAL EL CORTE INGLÉS ZARAGOZA
El jueves 30 de junio la sección sindical de El Corte Inglés de CCOO celebró una asamblea en la federación de comercio y hostelería de Aragón. Las reuniones fueron conducidas por César Gómez, responsable de Grandes Almacenes y por Carmen Calvo en representación de la ejecutiva estatal de la sección sindical...Leer mas-> ( blog fecoht aragón/secciones sindicales)martes, 28 de junio de 2011
Movilizaciones en Telemarketing
El próximo viernes 1 de julio, hay convocada una huelga sectorial de 24 horas en telemarketing (más de 4000 trabajadores/as en Aragón). Se necesita la solidaridad y la colaboración de todos/as los trabajadores/as en los piquetes informativos en las puertas de los principales contact center de Zaragoza (HP y Pyrenalia en Pla-Za, Qualytel y Sitel en el ed. El Trovador, y Eurocen en el World Trade Center) en horario de 8 a 10 de la mañana aproximadamente.Como acto central de las movilizaciones, hay convocada una manifestación de trabajadores que comenzará a las 12 de la mañana en la Plaza del Pilar, donde contaremos con la participación del grupo de percusión Trokobloco que pondrá la música, y la participación de algunos ediles del ayto de Zaragoza de los grupos IU y CHA.
Si estas dispuesto/a a colaborar en los piquetes, ponte en contacto en la siguiente dirección de correo: tlmkaragon@comfia.ccoo.es, antes del próximo miércoles 29, haciendonos saber en que piquete o piquetes puedes participar.
lunes, 27 de junio de 2011
lunes, 20 de junio de 2011
jueves, 16 de junio de 2011
miércoles, 15 de junio de 2011
Reunion de Igualdad de Genero.
El día 14 de junio convocamos una reunión con delegadas/os y responsables de la mujer de las secciones sindicales de FECOHT, con el objetivo de comenzar un proceso de trabajo en Igualdad de género en esta federación. A la misma asistieron compañeras de CCOO de Alcampo, El Corte Ingles, ElArbol, Simply y Leroy Merlín.El trabajo comienza con formación en Igualdad de género de todas los representantes sindicales, para continuar con reuniones de coordinación en las que trabajamos la puesta en común de como están los planes de igualdad en cada empresa y qué hacemos para impulsarlos y negociar las medidas más optimas para suprimir las desigualdades.
Carmen Cabeza Hijazo.
martes, 14 de junio de 2011
Gaceta Sindical, nº 50: El Gobierno vuelve a ceder al chantaje de la patronal
El pasado viernes, 10 de junio, el Gobierno aprobó en Consejo de Ministros el decreto de la reforma de la negociación colectiva que remitirá al Parlamento, y en el mismo se asumen las principales demandas de las organizaciones empresariales para flexibilizar aún más las causas del despido, debilitar el papel del convenio sectorial y relativizar la vigencia de la ultractividad. En definitiva, el Gobierno vuelve a dar una vuelta de tuerca contra los derechos de los trabajadores.El Decreto aprobado finalmente por el Consejo de Ministros ha sido todo un ejercicio de mal gobierno.
A última hora y con alevosía, el Gobierno volvió a ceder al chantaje empresarial (cabe suponer que después de algún contacto o llamada con representantes de la CEOE) e incorporó al decreto algunos cambios que lo hicieron definitivamente inaceptable para el movimiento sindical.
Gaceta Sindical, nº 50."pincha aqui"
viernes, 10 de junio de 2011
viernes, 3 de junio de 2011
Toxo y Méndez acusan a CEOE de no atreverse a dar el paso para llegar a un acuerdo
Ignacio Fernández Toxo y Cándido Méndez han responsabilizado esta tarde en rueda de prensa a la CEOE de la ruptura de las negociaciones para la reforma de la negociación colectiva. "La dirección de CEOE no se ha atrevido a dar el paso para llegar a un acuerdo", ha aseverado el secretario general de CCOO, que ha acusado a la cúpula empresarial de hacer imposible el acuerdo al presentar en los últimos días un documento en el que recupera propuestas a las que habían renunciado al inicio de las negociaciones. Ignacio Fernández Toxo ha achacado el abrupto cambio operado en las posiciones de la dirección de CEOE a una rebelión interna en su seno alentada desde la patronal madrileña. La "presión ambiental" tras las elecciones del 22 de mayo y las exigencias impuestas para el rescate de Portugal, son algunos de los factores que han animado a los sectores opuestos al acuerdo y que explican el cambio de actitud de CEOE en opinión del secretario general de CCOO.
En la comparecencia conjunta ante los medios para anunciar la conclusión de las negociaciones, los secretarios generales de CCOO y UGT han lamentado una ruptura que, en su opinión, se produjo realmente el lunes de esta semana cuando la patronal presentó un documento que Toxo no ha dudado en significar como de regreso al pasado, al reclamar la CEOE, entre otras materias, todo el poder para el empresario a la hora de fijar la jornada laboral y la movilidad funcional, sin ningún tipo de control sindical.
El último documento de CEOE incluía aspectos que la patronal había retirado de la negociación a cambio de la aceptación de los sindicatos de abordar otras materias que "nada tienen que ver con la negociación colectiva, como Mutuas y absentismo, afirmó Toxo. "Decidimos discutir de Mutuas y absentismo a condición del "abandono explícito" en la negociación de la ultraactividad de convenios y de que la CEOE retirara su pretensión de no aplicar los convenios a determinadas categorías de empleados, lo que dejaría fuera de la cobertura de la negociación colectiva a un tercio de los trabajadores", explicó.
Así, la denominada ultraactividad de los convenios o decaimiento del convenio cuando no existe acuerdo para su renovación; la inaplicación del convenio colectivo al personal que desempeña alguna tarea de dirección y organización del trabajo y a los trabajadores dependientes de un autónomo en empresas de menos de seis empleados "aparecen en el último documento cuando prácticamente se había alcanzado un acuerdo", subrayó Toxo.
"Buscábamos compatibilizar la capacidad de las empresas de adaptarse a los cambios con los derechos de los trabajadores; buscábamos también desjudicializar la negociación colectiva, otorgando mayor papel a las comisiones paritarias de los convenios y a los mecanismos extrajudiciales de mediación y arbitraje", explicó Toxo en otro momento de su intervención, y tras constatar que no ha sido posible el acuerdo destacó que "otros procesos de negociación no deberían verse afectados por la ruptura", como la mesa del empleo juvenil o la de mayores de 55 años parados de larga duración .
Respecto a la decisión que adopte el Gobierno, Toxo advirtió sobre la dificultad de contentar a todos, sindicatos y empresarios, y que si opta por legislar en materia de negociación colectiva el Ejecutivo estaría rompiendo una tradición europea de no intromisión en las negociaciones entre las partes concernidas. Tras señalar que "opinaremos cuando conozcamos el texto", manifestó que en cualquier caso "sería responsabilidad del Gobierno su contenido".
El último documento de CEOE incluía aspectos que la patronal había retirado de la negociación a cambio de la aceptación de los sindicatos de abordar otras materias que "nada tienen que ver con la negociación colectiva, como Mutuas y absentismo, afirmó Toxo. "Decidimos discutir de Mutuas y absentismo a condición del "abandono explícito" en la negociación de la ultraactividad de convenios y de que la CEOE retirara su pretensión de no aplicar los convenios a determinadas categorías de empleados, lo que dejaría fuera de la cobertura de la negociación colectiva a un tercio de los trabajadores", explicó.
Así, la denominada ultraactividad de los convenios o decaimiento del convenio cuando no existe acuerdo para su renovación; la inaplicación del convenio colectivo al personal que desempeña alguna tarea de dirección y organización del trabajo y a los trabajadores dependientes de un autónomo en empresas de menos de seis empleados "aparecen en el último documento cuando prácticamente se había alcanzado un acuerdo", subrayó Toxo.
"Buscábamos compatibilizar la capacidad de las empresas de adaptarse a los cambios con los derechos de los trabajadores; buscábamos también desjudicializar la negociación colectiva, otorgando mayor papel a las comisiones paritarias de los convenios y a los mecanismos extrajudiciales de mediación y arbitraje", explicó Toxo en otro momento de su intervención, y tras constatar que no ha sido posible el acuerdo destacó que "otros procesos de negociación no deberían verse afectados por la ruptura", como la mesa del empleo juvenil o la de mayores de 55 años parados de larga duración .
Respecto a la decisión que adopte el Gobierno, Toxo advirtió sobre la dificultad de contentar a todos, sindicatos y empresarios, y que si opta por legislar en materia de negociación colectiva el Ejecutivo estaría rompiendo una tradición europea de no intromisión en las negociaciones entre las partes concernidas. Tras señalar que "opinaremos cuando conozcamos el texto", manifestó que en cualquier caso "sería responsabilidad del Gobierno su contenido".
jueves, 26 de mayo de 2011
Manifiesto de CCOO por un cambio de políticas y un impulso democrático
CCOO ha elaborado un manifiesto, que ha enviado a toda la organización, afiliados y delegados sindicales, en el que ante la insostenible tasa de desempleo y la inaceptable gestión de la crisis, plantea la necesidad de una nueva ofensiva social y sindical para enfrentar la situación y propone cinco ejes de actuación.
Para CCOO, la insostenible tasa de desempleo, la persistencia de la crisis y su inaceptable gestión, carente de realismo y centrada en la drástica y acelerada reducción del déficit, que ha supuesto un fuerte recorte de las políticas públicas y del personal que debe llevarlas a cabo, y sobre todo la ausencia de perspectivas de futuro, obliga a una profunda reconsideración sobre las formas de enfrentar la situación y a una ofensiva sindical y social con la voluntad de cambiar el estado actual de las cosas.
Para ello, CCOO tras lo debates celebrados en su Consejo Confederal, aporta cinco ejes de actuación en los que considera que hay que incrementar la capacidad de movilización sindical y social, que son: 1.-Salir de la crisis de manera justa y equitativa para lo que propone:
a) Forzar un cambio en la orientación de las políticas europeas, b) Promover una reforma Fiscal, c) Proceder a una reforma del sistema financiero, d) Establecer mecanismos de control de los precios, y e) Abordar un verdadero cambio de modelo productivo;
2.- Crear empleo digno y con derechos. Empleo para los jóvenes;
3.- Restablecer derechos laborales. ILP para el empleo estable y con derechos;
4.- Luchar por mantener y ampliar los servicios públicos de calidad como factor de cohesión social y fuente de empleo.
5.- Comprometernos con la regeneración democrática de la actividad política y sindical.
Por último, señalar que CCOO concibe el conjunto de estas propuestas, que detallamos en el documento adjunto, como un factor de movilización social y para la negociación, en la lógica de imprimir un giro sustancial a las políticas practicadas hasta el momento.
MANIFIESTO.Leer mas->->
Para CCOO, la insostenible tasa de desempleo, la persistencia de la crisis y su inaceptable gestión, carente de realismo y centrada en la drástica y acelerada reducción del déficit, que ha supuesto un fuerte recorte de las políticas públicas y del personal que debe llevarlas a cabo, y sobre todo la ausencia de perspectivas de futuro, obliga a una profunda reconsideración sobre las formas de enfrentar la situación y a una ofensiva sindical y social con la voluntad de cambiar el estado actual de las cosas.
Para ello, CCOO tras lo debates celebrados en su Consejo Confederal, aporta cinco ejes de actuación en los que considera que hay que incrementar la capacidad de movilización sindical y social, que son: 1.-Salir de la crisis de manera justa y equitativa para lo que propone:
a) Forzar un cambio en la orientación de las políticas europeas, b) Promover una reforma Fiscal, c) Proceder a una reforma del sistema financiero, d) Establecer mecanismos de control de los precios, y e) Abordar un verdadero cambio de modelo productivo;
2.- Crear empleo digno y con derechos. Empleo para los jóvenes;
3.- Restablecer derechos laborales. ILP para el empleo estable y con derechos;
4.- Luchar por mantener y ampliar los servicios públicos de calidad como factor de cohesión social y fuente de empleo.
5.- Comprometernos con la regeneración democrática de la actividad política y sindical.
Por último, señalar que CCOO concibe el conjunto de estas propuestas, que detallamos en el documento adjunto, como un factor de movilización social y para la negociación, en la lógica de imprimir un giro sustancial a las políticas practicadas hasta el momento.
MANIFIESTO.Leer mas->->
martes, 24 de mayo de 2011
Elecciones municipales y autonómicas 2011. ‘Crónica de una derrota anunciada’
Declaración de CCOO ante las elecciones municipales y autonómicas del 22 de mayo de 2011.
Los resultados de las elecciones municipales y autonómicas que han supuesto una clara victoria para la derecha política y una derrota estrepitosa de las candidaturas del Partido Socialista abren un nuevo escenario político ante el cual CCOO manifiesta:
- En primer lugar, deseamos saludar el clima en el que ha transcurrido la jornada electoral. La normalidad democrática con la que la ciudadanía ha expresado sus preferencias políticas es un signo de madurez que vale la pena resaltar. La participación ha crecido respecto a las elecciones anteriores y eso es siempre saludable, aunque no puede ocultar que se sigue produciendo una fuerte abstención que junto al voto en blanco y nulo debe hacer reflexionar a todas las fuerzas democráticas, como de alguna manera nos invitan a hacer las movilizaciones ciudadanas que se están llevando a cabo durante estos días.
- En segundo lugar, CCOO felicita a los ganadores de las elecciones y a cuantas fuerzas han mejorado sus resultados, no sin dejar de expresar su preocupación por el auge de formaciones de carácter xenófobo que han entrado en algunas instituciones.
- En tercer lugar, CCOO considera que el pésimo resultado del Partido en el Gobierno no se debe tanto a la crisis económica como a la manera en que esta se ha gestionado. Hay que recordar que el Gobierno empezó negándola ante la opinión pública y que cuando la intensidad de la misma no permitía ocultarla por más tiempo impulsó planes de corto recorrido y de tiempo tasado como si las posibilidades de remontarla se encontrasen a la vuelta de la esquina. Por si esto fuera poco, cuando se decidió a afrontar de cara la grave situación por la que estábamos atravesando imprimió un giro radical a su política y de la noche a la mañana pasamos de “salir de la crisis con más derechos” a recortarlos de manera drástica. El plan de ajuste de mayo de 2010 congelando las pensiones, reduciendo los salarios de los empleados públicos, diluyendo la aplicación de la ley de dependencia, retirando inversión pública de la actividad económica marcaron un punto de inflexión que les ha llevado a romper los vínculos con su base social y electoral. Fractura que se incrementó con la imposición de una reforma laboral que ha sido profundamente perjudicial para el empleo, que ha atentado contra los derechos de los trabajadores y trabajadoras y que mereció la contestación de millones de trabajadores y trabajadoras en la Huelga General del pasado 29 de septiembre. Desde entonces el PSOE se enfrentaba a una derrota anunciada como así pusieron de manifiesto las elecciones catalanas de hace unos meses y que ahora se ha confirmado. El problema no era explicar más y mejor su política como el Gobierno quiso creerse y pretendió hacernos creer a todos, sino la política seguida.
- En cuarto lugar, CCOO considera que los representantes elegidos en la jornada de ayer conforman las instituciones más próximas a los problemas de la ciudadanía y que más servicios proveen a ésta. En este sentido quiere hacer un llamamiento para que el ejercicio del gobierno, desde la eficacia y eficiencia que debe caracterizarle, no suponga recortes en los servicios sociales ya que éstos son el mayor factor de cohesión e integración social, además de ser un yacimiento de empleo de primer orden.
Por último, CCOO emplaza a todas las fuerzas políticas para que superen la tentación de utilizar los resultados de estas elecciones en clave partidaria y se comprometan a preservar el clima político necesario para acometer el principal problema que aqueja a la sociedad española, que no es otro que el del desempleo. En efecto, enfrentar la creación de empleo cuando el paro ha alcanzado porcentajes superiores al 21% y cuando este se ceba especialmente entre los jóvenes, requiere del esfuerzo de todos.
lunes, 23 de mayo de 2011
martes, 17 de mayo de 2011
martes, 10 de mayo de 2011
Sabeco-Simply: Negociación Convenio Colectivo.
Se ha celebrado la segunda reunión para la negociación del próximo Convenio. La empresa nos ha planteado su propuesta, o más que propuesta, sus claras intenciones.En el comunicado que os adjunto os informo de esas "maravillosas" propuestas, ya que no nos las han querido dar por escrito...Leer mas->
( secciones sindicales/blog fecoht aragón)
lunes, 9 de mayo de 2011
Hacienda.
Este año 2011 la Federación de Comercio y Hostelería (FECOHT) ha puesto en marcha un nuevo servicio a los/as trabajadores/as de comercio y hostelería y sobre todo afiliados/as de Fecoht CCOO, para facilitar este tramite anual y previa cita, se puede realizar el Impuesto, bien comprobando que los borradores enviados por la Agencia Tributaria son correctos y aceptándolos, bien corrigiendo dichos datos, y que en numerosas ocasiones ciertos deducciones individuales como pueden ser las aportaciones sindicales no están contemplas en los datos enviados lo que conllevaría una declaración ligeramente mas positiva que la enviada, o realizando íntegramente la declaración del impuesto.
Entendemos que este servicio puede servirte de ayuda a cumplir con tus obligaciones fiscales y evitar retrasos que la Agencia Tributaria ocasiona para la realización del impuesto dado lo saturado del servicio.
Este servicio estará disponible también para no afiliados/as y su coste del servicio por declaración para es el siguiente:
Ordinaria (sin actividades economicas). Afiliados 10€ - No Afiliados 30€.
Ordinaria (con actividades economicas). Afiliados 30€ - No Afiliados 90€.
Esperamos mantener viva esta nueva prestación para los próximos ejercicios del mismo modo se estudiarán nuevas vías de ayuda para los afiliados.
Entendemos que este servicio puede servirte de ayuda a cumplir con tus obligaciones fiscales y evitar retrasos que la Agencia Tributaria ocasiona para la realización del impuesto dado lo saturado del servicio.
Este servicio estará disponible también para no afiliados/as y su coste del servicio por declaración para es el siguiente:
Ordinaria (sin actividades economicas). Afiliados 10€ - No Afiliados 30€.
Ordinaria (con actividades economicas). Afiliados 30€ - No Afiliados 90€.
Esperamos mantener viva esta nueva prestación para los próximos ejercicios del mismo modo se estudiarán nuevas vías de ayuda para los afiliados.
miércoles, 27 de abril de 2011
"No a la ampliación de horarios comerciales"
CCOO ha rechazado la posible medida de liberación de horarios comerciales en la que trabaja el Gobierno y que en estos últimos días han aparecido en los medios de comunicación. El portavoz de la Federación de Comercio, Hostelería y Turismo Antonio Ruda ha expresado el rechazo de la organización a la medida que pretende poner en marcha el Gobierno de liberalizar los horarios en el sector del comercio.CCOO considera lamentable la marginación de los trabajadores en este debate dado que nadie del ministerio de Industria se ha puesto en contacto, ni ha consultado con CCOO las medidas que el Gobierno pretende desarrollar.
Ruda añade que "en esta coyuntura donde los pequeños comercios se ven asfixiados y abocados al cierre ante el parón del consumo si no se adoptan medidas urgentes, sorprende que se persevere en una política de total liberalización que únicamente favorece al lobby que representan los grandes centros comerciales máximos competidores del pequeño comercio y mucho más preparados para afrontar la crisis". El grado de liberalización existente es tal que ya no hablamos de máximos de días u horas de apertura, sino de mínimos, a partir de los cuales se puede ampliar. Este sistema no ha contribuido a la creación de empleo y ha encarecido los costes y precios para todos los consumidores.
Para CCOO una posible liberalización, no sólo no crearía más empleo sino que será el entierro definitivo de miles de empleos en el sector del comercio de las pequeñas y medianas empresas.
Federación de Comercio, Hostelería y Turismo.
http://www.fecoht.ccoo.es/fecoht/
miércoles, 13 de abril de 2011
"Empleo con derechos. Contra los recortes sociales", lema del 1 de mayo
CCOO y UGT celebrarán este año el 1 de mayo con el lema "Empleo con derechos. Contra los recortes sociales", que presidirá las manifestaciones y actos reivindicativos de todo el país. Los sindicatos quieren con este lema situar los problemas del empleo y el rechazo de los recortes sociales como sus principales demandas, en un contexto con una insoportable tasa de paro y en plena ofensiva de los gobiernos nacionales y de las instituciones comunitarias contra los derechos de los trabajadores. Por eso, los sindicatos creen imprescindible la creación de empleo, pero empleo con derechos y de calidad. UGT y CCOO, de acuerdo con la Confederación Europea de Sindicatos, han manifestado su radical oposición a las políticas europeas de recortes de derechos, que atentan directamente contra el bienestar de los trabajadores e ignoran las verdaderas necesidades de la economía. Políticas que en España merecieron una huelga general y que en el caso de la reforma laboral han llevado a los sindicatos a presentar una ILP para tratar de cambiarla sustancialmente en el Parlamento. viernes, 11 de marzo de 2011
La Junta Electoral Central admite la ILP de CCOO y UGT contra la reforma laboral
La Junta Electoral Central ha admitido la Iniciativa Legislativa Popular para el Empleo Estable y con Derechos, presentada por CCOO y UGT en el registro del Congreso de los Diputados en diciembre pasado. El objetivo de la ILP es revertir la reforma laboral aprobada por el Gobierno.CCOO y UGT disponen de nueves meses para recoger al menos 500.000 firmas y así conseguir la devolución del texto a las Cortes. El secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, se ha mostrado confiado en alcanzar esa cifra e, incluso, superarla.
La ILP podrá firmarse por ciudadanos de nacionalidad española, mayores de 18 años e inscritos en el censo electoral, quienes deben estampar su firma junto a su nombre y apellidos, D.N.I. y municipio en el que se incluyen dentro de las listas electorales.La ley prevé que la campaña de recogida de firmas se prolongue hasta nueve meses, esto es, diciembre de este año, si bien este plazo se puede prolongar tres meses más, siempre y cuando "concurra una causa mayor".
http://www.fecoht.ccoo.es/fecoht/
martes, 1 de marzo de 2011
lunes, 28 de febrero de 2011
lunes, 21 de febrero de 2011
FORMACIÓN. Cursos programados para el mes de marzo 2011.
02/03- El Accidente de Trabajo ZARAGOZA
08/03- Extinción de la Relación laboral II HUESCA
09/03- Actuaciones judiciales ANDORRA
09/03- Gestión del tiempo ZARAGOZA
10/03- Contratación básica ZARAGOZA
11/03- Actuaciones judiciales ante los problemas laborales EJEA
15/03- Actuaciones judiciales ante los problemas laborales MONZÓN
16/03- Actuaciones judiciales ante los problemas laborales ZARAGOZA
16/03- Planes de igualdad HUESCA
16/03- La Incapacidad temporal TERUEL
17/03- Actaulización del salario ZARAGOZA
21/03- La contratación en las Administraciones Públicas ZARAGOZA
22/03- Comunicación oral y escrita ZARAGOZA
22/03- Actuaciones judiciales ante los problemas laborales CALATAYUD
23/03- Salud Laboral: Las Mutuas ZARAGOZA
23/03- Movilidad Sostenible *(Continua el 13 de abril) ZARAGOZA
24/03- Extinción de la Relación Laboral I ZARAGOZA
Si tenéis interés participar en alguno de ellos, o conocéis a algún delegado que esté interesado, por favor, comunicárnoslo a este correo:
icastellano@aragon.ccoo.es
Comentaros también que tendrá lugar la 2ª parte del curso incial para representantes legales.
(16 en horario de mañana y 17 de marzo en horario de mañana y tarde)
Isabel Castellano Pomares
Formación Sindical CCOO- Aragón
Pº Constitución 12, 50008 Zaragoza
976483200
icastellano@aragon.ccoo.es
08/03- Extinción de la Relación laboral II HUESCA
09/03- Actuaciones judiciales ANDORRA
09/03- Gestión del tiempo ZARAGOZA
10/03- Contratación básica ZARAGOZA
11/03- Actuaciones judiciales ante los problemas laborales EJEA
15/03- Actuaciones judiciales ante los problemas laborales MONZÓN
16/03- Actuaciones judiciales ante los problemas laborales ZARAGOZA
16/03- Planes de igualdad HUESCA
16/03- La Incapacidad temporal TERUEL
17/03- Actaulización del salario ZARAGOZA
21/03- La contratación en las Administraciones Públicas ZARAGOZA
22/03- Comunicación oral y escrita ZARAGOZA
22/03- Actuaciones judiciales ante los problemas laborales CALATAYUD
23/03- Salud Laboral: Las Mutuas ZARAGOZA
23/03- Movilidad Sostenible *(Continua el 13 de abril) ZARAGOZA
24/03- Extinción de la Relación Laboral I ZARAGOZA
Si tenéis interés participar en alguno de ellos, o conocéis a algún delegado que esté interesado, por favor, comunicárnoslo a este correo:
icastellano@aragon.ccoo.es
Comentaros también que tendrá lugar la 2ª parte del curso incial para representantes legales.
(16 en horario de mañana y 17 de marzo en horario de mañana y tarde)
Isabel Castellano Pomares
Formación Sindical CCOO- Aragón
Pº Constitución 12, 50008 Zaragoza
976483200
icastellano@aragon.ccoo.es
lunes, 14 de febrero de 2011
jueves, 10 de febrero de 2011
martes, 25 de enero de 2011
sábado, 22 de enero de 2011
Nota Informativa 23 de Abril
El pasado día 10 de enero, nos reunimos los sindicatos CC.OO., UGT y OSTA, con el Consejero de Industria, Comercio y Turismo del Gobierno de Aragón, Arturo Aliaga, para hacerle entrega de las 13.494 firmas de trabajadores/as del sector, recogidas en contra de la apertura comercial autorizada para el día 23 de abril, así como, para dar a conocer de primera mano al Consejero, la posición firme de los tres sindicatos de conseguir la modificación de la Orden, o entrar en una fase de movilizaciones y la convocatoria de Huelga para ese día.Las firmas conseguidas y la opinión del conjunto de trabajadores/as del sector contraria a trabajar ese día y por tanto, no poder disfrutar de al menos tres días seguidos, avalan nuestra posición de firmeza, transmitida de forma inequívoca al gobierno.
Así mismo, recordamos el compromiso del Presidente del Gobierno de Aragón de intentar buscar un consenso, que permita modificar la apertura del día 23 de abril, compromiso adquirido en las Cortes tras una pregunta de I.U., a propuesta de los sindicatos de clase.
En la reunión, el Consejero se comprometió a iniciar una ronda de consulta para abrir el día 21 de abril, en vez de hacerlo el día 23 de abril, en caso de aceptarse, se modificaría la Orden de forma inmediata, si no se consigue el acuerdo se convocará una reunión para la última semana de enero, donde poder valorar incluso otras fechas para cambiar el día 23 de abril, y en caso de seguir sin acuerdo el gobierno modificará la Orden.
Para los sindicatos y sobre todo para CC.OO. es muy importante que por una vez los trabajadores/as del comercio de Aragón puedan tener al menos tres días seguidos de descanso, para poder disfrutar de sus familias, amigos/as etc. es decir para conciliar su vida personal y laboral, sobre todo teniendo en cuenta que una situación como ésta no se dará hasta dentro de 41 años, por lo que no es entendible que quienes niegan el descanso semanal de dos días, quienes han modificado para empeorar los horarios, sean quienes pretendan evitar también en ésta ocasión, el descanso a sus trabajadores/as.
Juntos vamos a cambiar el día 23 de abril de trabajo a descanso.
Afíliate a CC.OO. defendemos tus intereses sin ataduras.
domingo, 16 de enero de 2011
Por una pensión digna, NO a la jubilación a los 67 años
El día 19 de enero, delegados y delegadas de CCOO y UGT se encerrarán en las sedes provinciales y comarcales del INSS de todo el país, además de celebrar asambleas en los centros de trabajo, para rechazar el retraso de la edad de jubilación y defender un sistema público de pensiones fuerte y viable
En los últimos tres años, la economía mundial ha atravesado por una recesión económica, producto de una crisis financiera internacional que comenzó en 2007 y que se ha ido trasladando a la economía real con la llegada de cifras negativas de producción. La economía española atraviesa por una situación muy delicada, marcada sobre todo por la elevada tasa de desempleo (20 por ciento de la población activa). Todo ello en el marco de un tejido productivo insuficiente, incapaz de crear empleo y que mantendrá un saldo negativo en la balanza de bienes y servicios con el exterior (2,2% del PIB). Es en este contexto, en el que CCOO y UGT consideramos imprescindible un Pacto global de las fuerzas sociales y políticas para hacer frente a los retos que tiene planteados la economía española, con dos asuntos urgentes a tratar: las pensiones y la negociación colectiva.La intención del Gobierno de vincular el futuro del sistema público de pensiones a la salida de la crisis supone, a nuestro juicio, un error de bulto porque precipita e improvisa un debate y unas soluciones, no al calor de los verdaderos retos que tienen las pensiones públicas, sino respondiendo al chantaje de los mercados financieros.Encierros y asambleas en defensa de pensiones dignasLa intención del Gobierno de retrasar hasta los 67 años la edad legal de jubilación ha contado siempre con la radical oposición de los sindicatos. A juicio de UGT y CCOO, la prolongación de la edad de jubilación es una medida injusta e innecesaria, que pone en riesgo el consenso social y político que desde hace más de 15 años ha acompañado a las sucesivas reformas del sistema público de pensiones.
En los últimos tres años, la economía mundial ha atravesado por una recesión económica, producto de una crisis financiera internacional que comenzó en 2007 y que se ha ido trasladando a la economía real con la llegada de cifras negativas de producción. La economía española atraviesa por una situación muy delicada, marcada sobre todo por la elevada tasa de desempleo (20 por ciento de la población activa). Todo ello en el marco de un tejido productivo insuficiente, incapaz de crear empleo y que mantendrá un saldo negativo en la balanza de bienes y servicios con el exterior (2,2% del PIB). Es en este contexto, en el que CCOO y UGT consideramos imprescindible un Pacto global de las fuerzas sociales y políticas para hacer frente a los retos que tiene planteados la economía española, con dos asuntos urgentes a tratar: las pensiones y la negociación colectiva.La intención del Gobierno de vincular el futuro del sistema público de pensiones a la salida de la crisis supone, a nuestro juicio, un error de bulto porque precipita e improvisa un debate y unas soluciones, no al calor de los verdaderos retos que tienen las pensiones públicas, sino respondiendo al chantaje de los mercados financieros.Encierros y asambleas en defensa de pensiones dignasLa intención del Gobierno de retrasar hasta los 67 años la edad legal de jubilación ha contado siempre con la radical oposición de los sindicatos. A juicio de UGT y CCOO, la prolongación de la edad de jubilación es una medida injusta e innecesaria, que pone en riesgo el consenso social y político que desde hace más de 15 años ha acompañado a las sucesivas reformas del sistema público de pensiones.
Unión Sindical de Aragón
domingo, 9 de enero de 2011
La reforma laboral no evita el crecimiento de la precariedad laboral y el desempleo
CCOO cree que los datos del paro registrado del mes de diciembre y los de todo el 2010 cuestionan la política económica y laboral del GobiernoUn año después, los datos de paro registrado de diciembre de 2010, vienen, lamentablemente, a confirmar las advertencias sindicales. El mes de diciembre finaliza con 10.221 parados menos, pero 2010 se cierra con 176.470 personas más en las listas del paro, que alcanza la cifra de 4.100.073 personas. A su vez, la actividad económica continúa a la expectativa y la inversión pública estancada, todo ello en aras de satisfacer la drástica reducción del déficit público y las exigencias de mercados y grupos financieros que siguen recibiendo subvenciones millonarias de los Gobiernos, mientras que el Ejecutivo español suprime la ayuda de 426 euros a los parados de larga duración, renuncia a políticas eficaces para fomentar la incorporación de los jóvenes al mercado de trabajo, a pesar de la insoportable tasa de paro juvenil, y eso sí, pretende imponer por ley el retraso de la edad de jubilación, lo que además de injusto hará más difícil el acceso de los jóvenes al primer empleo. "Una triste paradoja, que resume el giro político emprendido por Zapatero", denuncia CCOO en su comunicado.Manuel Garcia Morales, secretario de empleo de Fecoht - CCOO, analiza también el paro en los sectores de comercio y hostelería en el que el dato más positivo es el aumento de empleo en Servicios (+30.409) lo que da una idea de contrato temporal de fin de año y de la poca consistencia de la disminución del desempleo, coincidiendo con las campañas de navidad en el sector comercio fundamentalmente.
Sin acuerdo en el Instituto Laboral, la huelga de hoteles continua
El día 4 de enero de 2011, tuvo lugar el acto de Conciliación y Mediación ante el Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid, el cual, ha sido aplazado para el día 11 de enero de 2011, ante la imposibilidad de la patronal de realizar cualquier movimiento en aras de poder avanzar en un hipotético acuerdo.La situación de estancamiento actual de la negociación tras 11 meses, ha sido provocada por la posición patronal, que en ningún momento ha sabido clarificar en la mesa negociadora cual eran las prioridades de la misma.La actitud de la patronal en toda la negociación ha sido de estar más pendiente de lo que aconteciera con la reforma laboral, que de la propia negociación, hecho este último que se ha reflejado en la mesa negociadora en una falta absoluta de concreción en sus propuestas en torno a la flexibilidad.Por todo ello, los Sindicatos CCOO y UGT mantienen la convocatoria de Huelga General en el sector de Hospedaje de la Comunidad de Madrid, para los días 19, 20 y 21 de enero de 2011.
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