Los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a recuperar los días de baja que coincidan en vacaciones.

El tribunal de justicia de las comunidades europeas reconoce el derecho de los trabajadores y trabajadoras a no perder los días de vacaciones que coincidan con la baja por enfermedad.

Esta sentencia es consecuencia de la demanda puesta a ANGED, respecto a las vacaciones. En la demanda solicitabamos que se respetara el derecho de los trabajadores y trabajadoras a disfrutar completamente sus vacaciones, aunque estuvieran de baja.

En sentencia de la Audiencia Nacional ya nos dio la razón, pero ante el recursos planteado por la patronal al Tribunal Supremo, éste decidio remitirlo al Tribunal de Justicia de las comunidades Europeas, para que dictaminará.

El Tribunal de Justicia recuerda que el derecho a las vacaciones anuales retribuidas es un principio del derecho social “de especial importancia" y que el derecho a las vacaciones está expresamente reconocido por la Carta de los Derechos Fundamentales de la UE. Por otra parte, destaca que la finalidad del derecho a vacaciones anuales consiste en permitir que los trabajadores descansen y dispongan de un período de ocio y esparcimiento, y que la legislación española en este sentido se opone a la legislación europea.

 Una vez más, tenemos que llevar a los tribunales derechos que nos corresponden, porque en este sector no hay otra manera de hacer cumplir la ley.     

Para FECOHT-CCOO esta sentencia es de suma importancia para todos los trabajadores y trabajadoras, ya que hasta ahora este derecho solo lo tenían aquellas personas que lo tenían recogido en su convenio colectivo.

                                                                  

Ahora tendremos que recibir la sentencia del Tribunal Supremo, que creemos deberá ratificar tanto lo que la Audiencia Nacional, como el Tribunal de Justicia de Europa ha dictaminado dandonos la razón.                                                                                                        

Comunicado de prensa del Tribunal de Justicia de la Unión Europea

Sentencia TJCE vacaciones ANGED

Alcampo modifica las condiciones de trabajo basándose en la liberalización de los horarios comerciales de Madrid.

La empresa Alcampo ha comunicado a los delegados y delegadas en Madrid que tiene intención de modificar las condiciones laborales (turnos, jornadas, horarios). El motivo dado es la libre apertura de domingos y festivos en la comunidad de Madrid. Además, alegan razones económicas y de otro tipo.

Alcampo el pasado día 13, ha presentado en el Comité Intercentros un expediente de Modificación sustancial de las condiciones de trabajo. La excusa la nueva Ley de Horarios Comerciales de la Comunidad de Madrid y los resultados económicos.

Desde la sección sindical de Alcampo en Madrid, Rosa Galbarro aclara que "las modificaciones que pretenden llevar a cabo, en absoluto se corresponden con la necesidad de cubrir más domingos y festivos de apertura. Quieren aplicar la reforma laboral de la forma más brutal entre otros en materia de horarios y jornadas, parece que ya ni siquiera les vale el último acuerdo de flexibilidad horaria que firmó Fetico".

Desde CCOO entendemos que no existen motivos ni económicos ni organizativos que justifiquen las modificaciones que pretenden. Para aplicar estas modificaciones, necesitan un acuerdo de la mayoría de la representación legal de los trabajadores. Desafortunadamente Fetico tiene el 70% de la representación del Comité Intercentros. Si no hubiese acuerdo, podrían aplicar las modificaciones con la reforma laboral, pero ante la denuncia de cualquier trabajador o trabajadora el juez podría dejarlo sin efecto.

Galbarro asevera que "tampoco es de recibo que sin que todavía este firmado el acuerdo del Comité Intercentros, se haya reunido en los centros a los trabajadores y trabajadoras para comunicarles en que consistirá las modificaciones. Mi opinión, es que es una antigua estrategia utilizada ya en otros centros, primero lo ponen bastante negro, para que después el acuerdo parezca hasta bueno.


Federación de Comercio, Hostelería y Turismo
http://www.fecoht.ccoo.es

INFORME GENERAL AL CONSEJO DE FECOHT ARAGÓN DEL DÍA 14 DE JUNIO DE 2012

Son muchos los acontecimientos que se han producido desde la última reunión de este Consejo en julio del 2011, por tanto han sido muchas las actuaciones llevadas por CC.OO. en este periodo y que no han permitido convocar al Consejo con la periodicidad necesaria y conveniente, cuestión por la que tengo que pedir disculpas. En cualquier caso conviene recordar que esta reunión será la última de este mandato entre Congresos, puesto que en noviembre celebraremos el 4º Congreso de FECOHT Aragón, dentro del proceso de Congresos de la Confederación, de la FECOHT Estatal...Leer mas->

Sindicatos, partidos políticos y consumidores vuelven a decir "NO" a la liberalización de los horarios comerciales de Esperanza Aguirre

La Plataforma Social por la defensa del comercio madrileño, de la que forma parte CCOO, se ha concentrado, frente a la Asamblea de Madrid, para demandar al Gobierno regional la retirada "inmediata" de la ley de liberalización de horarios comerciales. La concentración ha coincidido con la aprobación en el Parlamento madrileño de la Ley que permitiría la apertura de los comercios las 24 horas del día los 365 días del año. Nuevamente CCOO vuelve a advertir del peligro que supone la liberalización de horarios para el comercio madrileño: destrucción de miles de puestos de trabajo y desaparición del modelo comercial actual.

La concentración, en la que participaron los trabajadores y trabajadoras del comercio, conto con la presencia de varios parlamentarios de IU y PSOE, Antero Ruiz y Gregorio Gordo de IU, Paz Martin y Antonio Carmona de PSOE, que salieron del pleno de la Asamblea para unirse a los manifestantes.

Por su parte, la secretaria general de la sección de Hostelería y Turismo de CCOO de Madrid, Paloma Vega, ha exigido la retirada del anteproyecto porque "perjudica enormemente a la vida en la región y al desempleo y perjudica al ciudadano, que tiene otro problema mayor, que es la falta de capacidad adquisitiva". "Esta normativa es contradictoria, nos obligará a judicializar las relaciones laborales", "Liberalizar no ampliará el empleo, lo que ha ocurrido hasta ahora es que ha vuelto más precario el que ya existe y obliga a los trabajadores a aceptar nuevas condiciones no legales".

Vega añade además que los datos del pequeño comercio no son tan alegres dado que "el 40% de las tiendas madrileñas no tienen empleados (son empresas gestionadas por una familia). Otro 23% "solo tiene un empleado", "Será difícil que estos comercios puedan abrir siete días a la semana o que generen más puestos de trabajo".

El anteproyecto supondrá la "deslocalización del comercio de barrio, con la consiguiente afectación a la vida en el interior de los núcleos urbanos" y "un perjuicio especialmente grave en aquellos barrios o municipios con una población con edad avanzada o dificultades de movilidad". Así, los firmantes afirman que "el consumo de energías se disparará, la contaminación de ruidos se elevará y la inseguridad ciudadana se incrementará".

Por todo ello, la plataforma reivindica la retirada inmediata del anteproyecto de la Ley de Dinamización del Comercio Minorista Madrileño y la elaboración de un libro blanco del Comercio, con la participación de los agentes sociales, que analice las necesidades reales de usuarios, comerciantes y trabajadores del sector.

Comercio, Hostelería y Turismo.

http://www.fecoht.ccoo.es/

“No te calles. Defiende tus derechos”

Llevan cinco meses y medio en el Gobierno y no paran de recortar derechos. Guiado por Merkel y las instituciones financieras, el Gobierno español ha puesto en marcha un descarnado programa de reformas con la única obsesión de contener el déficit y acabar con derechos laborales, sociales y democráticos...Leer mas->

La Coordinadora de Organizaciones Feministas de Zaragoza defiende "una maternidad libre y responsable, por un aborto seguro"

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