La patronal de comercio de
grandes almacenes (El Corté Ingles, Carrefour, Auchan, etc) continúa con su
política de reducir las plantillas a pesar del importante crecimiento del
consumo en España, que en 2015 se ha situado en tasas del 3,1% interanual, el
mayor ritmo de crecimiento desde el año 2007, antes de la crisis, según las
cifras del instituto Nacional de estadística. Desde la implantación de la
reforma laboral y la firma del convenio colectivo firmado por la patronal y sus
sindicatos tutelados FASGA y FETICO, estas empresas están poniendo en práctica
el más profundo desprecio por sus trabajadores y trabajadoras.
La patronal du commerce des grands magasins (El Corte
Inglés, Carrefour, Auchan) continue avec sa politique de réduction d´effectifs,
malgré l´importante croissance de la consommation en Espagne, qui pendant le
2015 s´est placée dans le taux du 3,1 % interannuel, le plus élevé rythme de
croissance depuis l´an 2007, avant la crise , selon les chiffres de l'Institut
National de la
Statistique. Depuis l'implantation de la réforme de travail
et la signature de la convention collective, signé par la patronal et ses
syndicats tutellés FAGSA et FETICO, ces entreprises missent en œuvre le plus
profond mépris vers ses travailleurs
et travailleuses.
No les importan las personas,
solo el negocio. No les importa deja tirados en el camino a un gran número de
trabajadores y trabajadoras, algunas con más de 25 años de servicio en esta
empresa sin recibir ni una sola palabra de agradecimiento. ¿Acaso no ha sido
suficiente el sacrificio de los trabajadores y trabajadoras de grandes
almacenes en estos últimos años?. El salario esta congelado desde el 2013 y los
complementos desde 2008. La jornada la han aumentado hasta 1798 horas, esto son
28 horas más. Penalizan a las
trabajadoras cuando caen enfermos. Los domingos y festivos es de trabajo obligatorio
y sin remuneración. Se puede seguir enumerando más pérdidas de derechos y
condiciones y todos estos sacrificios tenían “supuestamente” como objetivo
mantener el empleo en estas empresas, pero la realidad es muy distinta, las
plantillas de los centros de trabajo están bajo mínimos y la poca contratación
que se ha realizado es a tiempo parcial.
Les personnes ne leur importent pas, seulement l'affaire.
Il ne leur importe pas de laisser tomber
un important numéro de travailleurs et
de travailleuses, quelques-unes avec plus de 25 années de service dans
cette entreprise, sans même recevoir un
mot de reconnaissance. Peut-être n'a – ce
pas été suffisant, le sacrifice des travailleurs et des travailleuses
des grands magasins dans ces dernières années ? Les salaires sont gelés depuis
2015, et les compléments depuis 2008. Le temps de travail a augmenté jusqu´à
1798 heures, c´est à dire, 28 heures de plus. Les travailleurs sont pénalisés
quand ils tombent malades. On est obligé
à travailler les dimanches et jours fériés sans indemnisation. Nous pouvons
continuer à énumérer des pertes en
matière de droits et conditions. Tous ces sacrifices avaient prétendument comme
objectif maintenir l'emploi dans ces entreprises, mais la réalité est tout
autre: les forces de travail sont au plus bas et les peu de contrats qui ont
été réalisé sont à temps partiel.
Una de estas empresas,
concretamente la multinacional francesa de la distribución Auchan, conocida
como Alcampo en España, es un claro ejemplo. Esta empresa ha despedido a Mª
Carmen, Rosana, Esperanza y Lidia del centro que tiene en la localidad
zaragozana de Utebo, por causas objetivas centradas principalmente en causas
económicas, teniendo beneficios millonarios. Solo en el año 2014 obtuvo a nivel
nacional una cifra de ventas de más de 3 mil millones de euros. La rentabilidad
económica en el 2014 alcanzó un nivel positivo del 6,87 %, y un beneficio de 55
millones de euros netos en sus 55 centros que tiene en España. Un millón de euros limpios en cada centro.
Une de ces entreprises, expressément la multinationale
française de distribution Auchan, dite en Espagne « Alcampo » est un exemple
clair. Cette entreprise vient de virer à Mª Carmen, Rosana, Esperanza et Lidia
de l’hypermarché qu´elle a dans le village d´Utebo (Zaragoza/Saragosse) par des
causes objectives, justifiées surtout comme des causes économiques, ayant des
gains millionnaires. Seulement pendant l´année 2014 Auchan a obtenu au niveau
national une chiffre de ventes de plus de 3 mille millions d´euros. La
rentabilité économique dans le 2014
a atteint un niveau positif du 6,87% et un avantage
économique de 55 millions d´euros nets dans les 55 centres qu´elle a en
Espagne. Un million d´euros dans chaque
centre.
Los representantes de CCOO en el
comité de empresa, con mayoría absoluta, elaboramos rápidamente un calendario
de movilizaciones y de entrevistas con todas las fuerzas políticas con
representación en el Ayuntamiento de Utebo para explicar en primera persona
cómo está la situación de las compañeras despedidas y buscar el apoyo y la
solidaridad de los representantes políticos del municipio. Fruto de esas
reuniones, el Ayuntamiento de Utebo ha remitido un escrito a la dirección del
centro comercial Alcampo para pedirle que reconsidere el despido de las cuatro
trabajadoras y con el objeto de evitar nuevos despidos.
Nous, les représentants de CCOO (Commissions Ouvrières)
dans le comité d´entreprise, avec la majorité absolue, avons élaboré rapidement
un calendrier de mobilisations et d´entretiens avec toutes les forces
politiques représentées à la
Mairie d´Utebo, pour expliquer de première main la situation
des camarades licenciées et chercher l´appui et la solidarité des représentants
politiques de la commune. En conséquence, la Mairie d´Utebo a envoyé une lettre à la direction
du centre commercial Auchan pour lui demander de reconsidérer le licenciement
des quatre travailleuses et avec l´objectif d´éviter des nouveaux
licenciements.
Se han realizado asambleas con
las trabajadoras y los vecinos de la localidad y se ha puesto en marcha
nuevamente la campaña de “los lunes al sol” y todas las semanas se convoca una
concentración en las puertas del centro comercial exigiendo la readmisión de
las trabajadoras despedidas.
Nous avons aussi fait des Assemblées avec les
travailleuses et voisins du village et on a mis en place la campagne des «
lundis au soleil », qui toutes les semaines
convoque une mobilisation devant les portes du centre commercial, tout
en exigeant la réintégration des travailleuses licenciées.
El pasado viernes 26 de febrero se celebró una reunión con la empresa
en el SAMA (Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje) en el que la dirección
de la empresa ofreció a las trabajadoras la improcedencia del despido
reconociendo que no había motivos para despedirlas, ofrecimiento que las
trabajadoras rechazaron puesto que consideran que no hay motivos y las tienen
que readmitir en su puesto de trabajo.
Le vendredi 26
février nous avons tenu une réunion avec l´entreprise au SAMA (Service
Aragonais de Médiation et d´Arbitrage) dans laquelle la direction de
l´entreprise a offert aux travailleuses le licenciement irrégulier,
reconnaissant qu´il n´avait pas des motifs pour les licencier. Les
travailleuses ont rejeté l´offre, parce qu´elles considèrent qu´il n´y a pas
des motifs et elles doivent alors être réintégrées.
¿Por qué has rechazado la oferta de la empresa sabiendo que te han
ofrecido el máximo de indemnización que marca la ley por un despido
improcedente?
- Pourquoi as-tu refusé l´offre de
l´entreprise, connaissant qu´ils t´ont offert le maximum d´ indemnisation qui
permet la loi par un licenciement
irrégulier ?
Lidia. Me han despedido por causas económicas y Alcampo es una
multinacional. No me creo que tengan perdidas, sino al contrario. Lo he
rechazado porque quiero trabajar y porque estoy muy dolida con las formas.
Después de 14 años trabajando en la empresa nos han tratado de una forma
inhumana. Me subieron a la oficina, me leyeron la carta de despido y me dijeron
mañana no vengas. Creo que son maneras, somos personas y llevamos muchos años trabajando.
Lidia. Ils m´ont licencié para
des motifs économiques et Auchan est une multinationale. Je ne crois pas qu´ils
aient des pertes, bien au contraire. J´ai refusé parce que je veux travailler
et je suis très blessée avec les manières de faire les choses. Après 14 ans de
travail dans l´entreprise, on nous au traité d´une façon inhumaine. Ils m´ont
fait monter au bureau, ils m´ont lu la lettre de licenciement et ils m´ont dit
« ne viens pas demain ». Je crois que ce
ne sont pas les manières correctes, nous sommes des personnes et nous
travaillons depuis beaucoup d´ans.
Esperanza. Estoy separada y necesito trabajar. Llevo toda la vida
peleando y voy a seguir peleando. Además con el apoyo que tenemos de los
vecinos de Utebo, del Ayuntamiento y sobre todo del comité de empresa de CCOO
creo que vamos a ganar.
Esperanza. Je suis séparée et j´ai
besoin de travailler. Je me suis battu tout ma vie et je vais continuer à me
battre. Par ailleurs, avec le soutien que nous avons des voisins d´Utebo, de la Mairie et surtout du comité
dé ´entreprise de CCOO je crois que nous allons gagner.
Rosana. Yo me entere que estaba despedida porque al mirar mi cuenta
corriente en el banco me di cuenta que tenía una cantidad de dinero que no
tenía unos días antes. Le pregunte al trabajador del banco y me dijo que era un
finiquito, me quede muy mal, no me esperaba un trato así después de llevar
trabajando en Alcampo 17 años. Ahora me siento desbordada y muy agradecida por
el apoyo que estamos recibiendo y sobre todo por el apoyo del comité de CCOO.
Rosana. J´ai découvert que j´étais
licenciée quand j´ai vu ma compte à la banque et je me suis rendue compte que
j´avais une chiffre d´argent que je n´avais pas les jours précédents. J´ai demandé au travailleur de la banque et il m´a
dit que c´était un solde. J´étais perdue, je n´attendais pas ce traitement,
après 17 ans de travail à Auchan. Maintenant je me trouve débordée et très
reconnaissante par l´appui que nous avons reçu et surtout, par le soutien du
comité de CCOO.
Mari Carmen. Tengo 56 años y estoy con la baja. Cuando me recupere
seguramente ya habré agotado la prestación por desempleo. ¿Qué quieren, que
viva de mis hijos?. En Alcampo he trabajado mucho y muy duro. Hacia todo lo que
me ordenaban porque necesitaba trabajar, tenía un contrato a tiempo parcial y
necesitaba que me aumentaran la jornada para llegar a fin de mes y así me lo
han pagado.
Mari Carmen. J´ai 56 ans et je suis
avec un congé maladie. Une fois guérie, j´aurais probablement fini l´allocation
de chômage. Qu´est- ce qu´ils veulent, dois-je vivre sur l´argent de mes fils ?
J´ai beaucoup et dur à Auchan. Je faisais tout ce qu´ils m´ordonnaient parce
que j´en avais besoin, j´avais un contrat à temps partiel et j´avais besoin
d´une augmentation de la journée pour joindre les deux bouts, et j´ai été payé
comme ça.
Con la fuerza que nos da su
ejemplo al decirle a la cara a la empresa que la dignidad no se vende, exigimos
a la dirección de Alcampo la inmediata readmisión de las compañeras despedidas.
Hoy es más necesario que nunca unirnos y luchar para echar abajo la reforma
laboral que permite estas cacicadas y por un convenio colectivo de grandes
almacenes que nos sirva a las trabajadoras y no al patrón como el actual.
La unión nos hace más fuertes, la
organización invencibles.
Viva la lucha de la clase obrera.
César Gómez
Presidente del Comité de Empresa
de Alcampo Utebo.
Avec la forcé qui nous donne son exemple, disant en face que la dignité ne
se vend pas, nous exigeons à la direction d´Auchan
l´immédiate réintégration des camarades licenciées. Aujourd´hui plus que jamais, c´est
nécessaire nous unir et luter pour renverser la réforme du travail qui
permet ces injustices, et pour avoir une convention collective des grands
magasins qui puisse servir aux travailleurs et pas au patron comme l´actuelle.
L´union nous fait plus forts, l´organisation invincible.
Vive la lutte de la classe ouvrière.
César
Gómez
Président du Comité d´Entreprise d´Alcampo (Auchan) Utebo
No hay comentarios:
Publicar un comentario