El 24 de febrero de 2012, en Zaragoza, se reunió por primera vez la Comisión de Seguimiento para que la empresa nos informara sobre la implantación del Plan de Igualdad de SABECO.
Lo primero que hicimos fue constituir la Comisión de Seguimiento y aprobar el reglamento de funcionamiento, así como recoger en el acta el nombramiento formal de la persona responsable de Igualdad en la empresa que a su vez coordinará la Comisión.
La empresa hizo una exposición por áreas en las que nos informó cada responsable del Departamento correspondiente (Marketing, Selección y Formación) .De los temas que vimos están en marcha o ejecutadas la mayoría de las medidas del Plan.
Fueron explicándonos medida por medida lo que habían hecho y nos fueron mostrando pruebas de su cumplimiento (indicadores), un trabajo muy elaborado, completo y con un formato que facilita mucho su visualización. Además nos aportaron documentos como el Plan de Igualdad editado, un folleto con las medidas más importantes, así como el Manual de Incorporación modificado para incluir la Igualdad de Oportunidades.
Dada la gran cantidad de medidas puestas en marcha y documentos que fuimos viendo y valorando, no dio tiempo a ver el plan completo, sólo el área de Promoción y Formación y muy por encima las de Selección y Promoción. Hemos acordado continuar con lo que falta en la próxima reunión previo envío por correo electrónico.
Valoramos muy positivamente el esfuerzo realizado por la empresa, así como su implicación evidente en el cumplimiento del Plan.
Marcamos próximas reuniones para el 19 de junio y 23 de octubre de 2012.
Lo primero que hicimos fue constituir la Comisión de Seguimiento y aprobar el reglamento de funcionamiento, así como recoger en el acta el nombramiento formal de la persona responsable de Igualdad en la empresa que a su vez coordinará la Comisión.
La empresa hizo una exposición por áreas en las que nos informó cada responsable del Departamento correspondiente (Marketing, Selección y Formación) .De los temas que vimos están en marcha o ejecutadas la mayoría de las medidas del Plan.
Fueron explicándonos medida por medida lo que habían hecho y nos fueron mostrando pruebas de su cumplimiento (indicadores), un trabajo muy elaborado, completo y con un formato que facilita mucho su visualización. Además nos aportaron documentos como el Plan de Igualdad editado, un folleto con las medidas más importantes, así como el Manual de Incorporación modificado para incluir la Igualdad de Oportunidades.
Dada la gran cantidad de medidas puestas en marcha y documentos que fuimos viendo y valorando, no dio tiempo a ver el plan completo, sólo el área de Promoción y Formación y muy por encima las de Selección y Promoción. Hemos acordado continuar con lo que falta en la próxima reunión previo envío por correo electrónico.
Valoramos muy positivamente el esfuerzo realizado por la empresa, así como su implicación evidente en el cumplimiento del Plan.
Marcamos próximas reuniones para el 19 de junio y 23 de octubre de 2012.
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