Sabeco pretende recortar derechos y salarios de la plantilla mientras que en 2013 obtiene importantes beneficios

El pasado día 7 se celebró la primera reunión de la Mesa Negociadora para la renovación Convenio de Supermercados Sabeco S.A. La representación sindical en dicha negociación está compuesta por 12 delegados y/o delegadas según la representación sindical a nivel empresa, y es el siguiente : 3 CCOO 4 Ugt, 4 Fetico, 1 Osta.

Como primer elemento negativo en la negociación del Convenio, nos encontramos con la siguiente situación.
Es norma habitual que  cuando se va a empezar a negociar un convenio, cada sección sindical de los diferentes sindicatos representados en un convenio de empresa, prepara una Plataforma con sus propuestas, y se intenta llegar a consenso entre todos los sindicatos y hacer una propuesta conjunta  para  entregar a la empresa, y empezar a negociar desde esa base a la misma.
Sin embargo y lamentablemente en la reunión del día 7  debíamos haber presentado presentar ante la empresa las propuestas de los sindicatos, pero nos encontramos con la desagradable sorpresas que  la única sección sindical que preparó y entrego la  Plataforma,  fue CCOO.
En esta  reunión con la  dirección empresa, los delegados y delegadas de las organizaciones sindicales con mayor representación se limitaron a escuchar la propuesta de recortes de la empresa... para valorarla y empezar a negociar.

La empresa nos informó con una versión muy sesgada y poniéndose para la ocasión “el traje de pobre”  los resultados de ventas de 2013, que tal y como sabemos ha habido una “desprogresión” en las ventas, pero se les “olvido” comentar que los costes salariales se redujeron y los beneficios de explotación aumentaron significativamente en varios millones de euros. En  la escasa información económica entregada da un resultado positivo más que satisfactorio para la empresa, aunque la empresa lo justifica a Franquicias y gasolineras. Por lo visto las tiendas propias (mas bien el coste de los salarios) son los que más perjudican a los resultados.
A pesar de este positivo resultado económico en 2013 la empresa lanzo esta INACEPTABLE PROPUESTA

- UNA DURACION DE MINIMO 3 AÑOS DEL CONVENIO..

- CONGELACION SALARIAL DURANTE  TODOS LOS AÑOS DE VIGENCIA…

- AUMENTO DE JORNADA DE 1784 A 1826 HORAS ANUALES (42  horas más de trabajo
al año por el mismo salario para jornadas completas y rebaja del precio hora para jornadas parciales y reducidas.. que es lo mismo que decir  REBAJA SALARIAL) 

- ELIMINAR EL CONCEPTO DE ANTIGUEDAD Y PREMIOS DE VINCULACION ( mas rebaja salarial, y castigo a los más antiguos)

- INCREMENTAR  DEL 5% AL 10% LA JORNADA IRREGULAR ANUAL (Más disponibilidad de la que ya hay)

- INCREMENTAR LAS HORAS COMPLEMENTARIAS PACTADAS A UN 60% Y LAS VOLUNTARIAS A UN 30%.(también mas disponibilidad a los contratos parciales)

- AMPLIAR EL TEXTO DEL ART. 18 SOBRE REALQUILER DE CARNICERIAS A MAS SECCIONES.(Cuantas más secciones se externalicen, mas trabajadores y trabajadoras de Sabeco sobran)

- REDUCIR LA COMPLEMENTACION DE PRESTACIONES DE INCAPACIDAD TEMPORAL, SI LA SEGURIDAD SOCIAL REDUJESE EN UN FUTURO LAS PRESTACIONES. (Se adelantan a una posible futura ley y de paso coaccionan a no coger bajas médicas en caso de enfermedad común)

Para CCOO es TOTALMENTE INACEPTABLE  y absolutamente rechazable  esta propuesta.

INACEPTABLE  porque no acreditan los datos económicos necesarios que justifiquen semejante reducción salarial, sino como ya hemos apuntado los pocos datos que nos han aportado demuestran lo contrario.

INACEPTABLE que pretendan que nos quedemos con el salario base y trabajemos más horas o las mismas por menos salario y cuando ellos dispongan.

INACEPTABLE la poca consideración de la empresa hacia el esfuerzo hecho los últimos años tanto salarial, física y mentalmente por los trabajadores y trabajadoras (“colaboradores” según la empresa).

INACEPTABLE que la empresa siga con sus tácticas de empezar proponiendo que nos van a quitar casi todo, para que luego estemos contentos con lo que nos quieran dejar.

INACEPTABLE la actitud  de los y las  delegadas  de la mayoría sindical de  Ugt  y Fetico en Sabeco, que ni solicitan la mínima información económica que es lo principal, ni presentan una base de propuestas basadas en lo que tenemos para intentar mejorar el Convenio vigente, como pretendemos desde CCOO, considerando que afecta a la vida de más de 4.500 trabajadores y trabajadoras.

.INACEPTABLE  que sigan siendo cómplices de la empresa y que negocien por detrás, para luego cuando firmen lo que la empresa quiere, lo  justifiquen y lo vendan diciendo que “han conseguido que no nos quiten” …..

CCOO os recordamos que en el último convenio firmado por la mayoría sindical  prácticamente desparede  la PPR....y con la PPR desapareció la anterior Prima de asistencia....ahora “quizás”  desaparezca la antigüedad y mucho mas...
En CCOO de Sabeco  no estamos dispuestos a que nos menosprecien y se sigan recortando los derechos  a los trabajadores y trabajadoras de Sabeco-Simply.

Pablo Monge readmitido en FCC Saneamiento Urbano tras nueve meses de protesta en la calle

CCOO Aragón denunció el despido de Pablo Monge, trabajador de la empresa de limpieza FCC, por considerarlo injusto y organizó una campaña de protesta en la calle. Esta tarde volverá a reincorporarse a su puesto de trabajo a las dos de la tarde. La campaña "Los lunes al sol" seguirá reclamando justicia para todos los trabajadores y trabajadoras tratados injustamente.

Concentración en Plaza de España

Pablo Monge ha sido readmitido por la contrata FCC Saneamiento Urbano tras más de 9 meses de lucha sindical y protesta en la calle. CCOO Aragón apoyó en todo momento a un trabajador que fue despedido por defender los derechos laborales de sus compañeros. Guillermo García, Secretario General de la Federación de Servicios Privados, valora que “al final la razón se ha impuesto a los despropósitos de una empresa y esto tiene que servir para que se medite en lo que ocurrido y no se vuelva a producir. El sindicalismo es una herramienta válida ante la sinrazón de algunas empresas”. Hoy mismo, Pablo Monge se reincorporará a su puesto de trabajo a las 2 de la tarde, ayer compañeros de trabajo, familiares y sindicalistas se concentraron en la Plaza de España de  Zaragoza y Pablo Monge agradeció todo el apoyo recibido durante estos meses.
La campaña “los lunes al sol” continuará todas las semanas protestando en las calles de Zaragoza para reclamar justicia para aquellos trabajadores que han sido tratados injustamente. Mañana miércoles 26 de febrero, los compañeros del sindicato se concentrarán en la puerta del Corte Inglés para reclamar la readmisión de Elsa R.

Concentración. No a la externalización del departamento de pisos en los hoteles!

Concentración en defensa de los puestos de trabajo de las camareras de pisos de los hoteles Reino de Aragón y Zentro, lunes 17 a las 16:30 horas en Coso 80, Zaragoza. La empresa propietaria y que explota los hoteles han decidido externalizar el departamento de pisos subcontratando una empresa exterior dedicada al sector de la limpieza. Entendemos que existen razones para plantear una cesión ilegal de trabajadores y consideramos que la subrogación producida debe ser nula. Las empresas del sector están siendo tentadas a eliminar plantilla externalizando el servicio. Las trabajadoras afectadas son 10 compañeras que luchan para conseguir que se les devuelvan sus de

rechos con la empresa que en su día las contrató.

INFORME GENERAL AL CONSEJO DE FECOHT ARAGÓN DEL DÍA 21 DE ENERO DE 2014

Han pasado varios meses desde marzo del año pasado fecha en la que se realizo la primera reunión de este consejo, tras el 4º Congreso de FECOHT Aragón, y desde entonces ha habido acontecimientos que vamos a analizar, ademas de revisar nuestra actividad...Seguir leyendo -





Galeria de imágenes del Consejo-

Trabajadores del Alcampo se concentran para denunciar su situación tras la firma del convenio colectivo

Continúan las movilizaciones de CCOO Aragón para denunciar el convenio colectivo firmado por la patronal y los sindicatos amarillos, Fasga y Fético. Ayer se concentraron frentes a las puertas del Alcampo de los enlaces en Zaragoza para denunciar la situación de los trabajadores de la superficie comercial. Según CCOO, Alcampo ha destruido más de un 3% de empleo en menos de un año, los trabajadores hemos perdido una media de un 7% de salario y ha elevado su beneficio a un 154%.

Concentración en el Alcampo de los enlaces

Ayer compañeros de la FECOHT de CCOO Aragón y trabajadores del Alcampo de los enlaces, sumaron fuerzas y se concentraron, a las doce de la mañana, frente a la puerta del centro comercial. Con esta protesta el sindicato quiere denunciar el convenio colectivo firmado a principios del año pasado entre la patronal del sector y los sindicatos, Fasga y Fetico. Un acuerdo que ha supuesto la congelación de los salarios de los trabajadores hasta el 2016 y suprimía el pago de los festivos. En Aragón, la firma del convenio ha estado acompañada por la destrucción de mil puestos de trabajo a pesar de que las empresas del sector no estén teniendo perdidas económicas y en algunos casos, pingües beneficios.

César Gómez, responsable de grandes almacenes de CCOO, ha denunciado que “una vez más los sindicatos tutelados por la patronal y esta misma obligan a los trabajadores del sector a trabajar un domingo de manera gratuita. Firmaron un convenio colectivo retrógrado con la excusa del mantenimiento del empleo algo que ha quedado demostrado que no es así”.

CCOO Aragón se concentra para denunciar las condiciones laborales de los grandes almacenes

Este domingo 15 de diciembre a las 12 de la mañana, CCOO junto con OSTA ha realizado una concentración en la puerta del Carrefour del Actur en protesta por el convenio de Grandes Almacenes. La representación de los trabajadores ha querido denunciar así como los trabajadores del sector tienen que trabajar domingos y festivos no remunerados y que se vulnera a trabajadores con minusvalías. Una protesta que ha reunido a 150 personas que reclaman condiciones laborales justas.

Concentración en el Carrefour del Actur

CCOO Aragón ha concentrado, esta mañana, en el Carrefour del Actur para reclamar un nuevo convenio que respete derechos como la conciliación de la vida laboral y familiar, aporte un salario digno y respete a los trabajadores con más dificultades. Y es que la trabajadora de 54 años con iniciales P.A.N de este centro comercial fue despedida por “ineficiencia de su rendimiento” cuando ya fue contratada con un 65% de minusvalía. Esta protesta es la primera de un calendario de movilizaciones que el sindicato ha titulado “¿Trabajar los domingos de navidad? ¿Crees que soy Papa Noel?” para ironizar sobre la situación de los trabajadores del sector.

Para CCOO este uno de los muchos ejemplos de la actitud descabellada de la patronal del sector, más interesada en obtener beneficios que en respetar los derechos laborales de los trabajadores. CCOO denuncia que a pesar de que están obteniendo beneficios en este periodo de crisis han firmado con los sindicatos FASGA y FETICO un convenio que alarga interminablemente la jornada laboral, no respeta los festivos y domingos y reduce considerablemente el salario

Firmado el nuevo capitulo II y modificación del capitulo V del IV Acuerdo Laboral Estatal de Hostelería (ALEH)

El día 26 de noviembre, se ha firmado el nuevo Capítulo II y la Modificación del Capítulo V del IV Acuerdo Laboral de Ámbito Estatal para el Sector de Hostelería (ALEH), después de haber sido aprobada su firma en el Consejo Federal del pasado día 19 de noviembre de FECOHT-CCOO, por el 62’2% de los consejeros asistentes al mismo. La Comisión de Fecoht estaba formada por Javier González Martino, Toni Garcia Hidalgo, Pedro casanova, José Luis Correcher, Marcos Gutiérrez Benito, Francisca Navarro, Mónica Llorente y Alberto Sanchez.

Javier González, secretario general y Toni Garcia, secretario acción sindical de Fecoht

La nueva estructura de clasificación profesional consta de seis áreas funcionales, tres grupos profesionales y puestos de trabajo. Por lo tanto, en los contratos de trabajo y en los recibos de salarios, en el campo destinado a la antigua categoría o a un grupo profesional, se indicará éste y además la ocupación o puesto de trabajo para la que haya sido contratado.

Las áreas funcionales mantienen el mismo nombre que en el anterior Aleh, los tres grupos profesionales pasan a denominarse, Mandos, Técnicos y Especialistas y el de Auxiliares, ahora se denomina Asistentes.

En el Área Funcional tercera (Restaurantes, Sala, Bar y similares, Colectividades y Pista para Catering) los tres grupos profesionales quedan separados para evitar la movilidad, el camarero y el ayudante de camarero, así como, los distintos supervisores, conductor de catering,  estarían en el grupo segundo, todos los ayudantes pasan al grupo tercero, donde ya no hay auxiliares, que ahora se denominan asistentes y solo en el área tercera.

También, hemos acordado un sistema de ascensos o promoción profesional novedoso en el sector y aplicable al conjunto del territorio español que consiste, que cuando en una empresa se produzca vacante en un puesto de trabajo, antes de proceder a la contratación de un nuevo trabajador o trabajadora se ofertará la promoción interna a personas que desempeñen funciones de inferior ocupación o grupo profesional, siempre que cuente con la titulación exigida y la formación profesional adecuada para ocupar el puesto.

En cuanto a movilidad ordinaria y extraordinaria se ha regulado en los términos que fija el AENC II, con el objetivo de preservar el mantenimiento del empleo, mediante el favorecimiento de medidas de flexibilidad, salvarguardando las funciones concretas de cada puesto de trabajo, permitan el mantenimiento del empleo y  acotando a la movilidad establecida en el E.T..

El presente Acuerdo entrará en vigor el próximo día 31 de diciembre del año 2014, por lo tanto, hasta esa fecha se mantendrá el anterior capítulo de clasificación profesional.

Así mismo, las partes nos hemos comprometido al desarrollo y regulación de manera inmediata de la estructura de negociación colectiva para el sector, con el objetivo de preservar los actuales ámbitos sectoriales territoriales, evitar la proliferación de ámbitos de empresa y con ello fortalecer la capacidad de cobertura de nuestros convenios colectivos.

En definitiva, desde FECOHT-CCOO, valoramos el acuerdo positivamente porque nos permite mantener una clasificación profesional que nos da seguridad en cuanto a la realización de funciones en todas y cada una de las actividades que se desarrollan en la hostelería en su conjunto y al mantenimiento del ALEH como una herramienta imprescindible para el sector.

CCOO Aragón consigue un buen acuerdo para el trabajador despido injustamente por El Corte Inglés

Tras el esfuerzo durante 4 meses de la organización, Lauren Ruiz, trabajador despedido por el Corte Inglés, ha conseguido que la dirección de empresa reconozca que no había motivos para despedirlo. CCOO Aragón continuará con su campaña "los lunes al sol" hasta conseguir la readmisión de Pablo Monge, despedido por causas similares por FCC.

Cmpaña "los lunes al sol"

Gracias al esfuerzo y la organización del sindicato CCOO Aragón, Lauren Ruiz, ex trabajador del Corte Inglés de Zaragoza, ha conseguido que la empresa reconozca un despido improcedente. Lauren Ruiz fue despedido por la dirección de la empresa con causa disciplinaria algo que el sindicato siempre reconoció como injusto. CCOO Aragón ha defendido que la causa real del despido era la labor sindical de Lauren Ruiz dentro la sección sindical. Durante cuatro meses, el sindicato ha realizado, todos los lunes de cada semana, una protesta frente al Corte Inglés de Sagasta denominada “los lunes al sol”.

César Gómez, responsable de Grandes Almacenes, asegura “esta campaña que hemos organizado ha servido para demostrar que los trabajadores organizados en un sindicato de clase consiguen que se reconozcan sus derechos”.

El acuerdo alcanzado garantiza al trabajador de 53 años una cierta estabilidad económica hasta su jubilación.

“La campaña los lunes al sol continuará hasta conseguir la readmisión de Pablo Monge (miembro del comité de FCC saneamientos urbanos)”, asegura Gómez.

Asamblea de Grandes Almacenes

Para el próximo miércoles día 27 de noviembre esta convocada una asamblea a las 11 y a las 17 horas en la 5ª planta de CCOO Aragón (Pº Constitución 12) cuyo punto central del orden del día sera las aperturas comerciales en domingos y festivos en la comunidad autónoma de Aragón. La asamblea es abierta a todos los trabajadores y trabajadoras del sector.

César Gómez, 
Sº Comunicación y Grandes Almacenes

FECOHT CCOO Aragón.

Programa de comidas solidarias

El Ayuntamiento y varios restaurantes de Zaragoza quieren apoyarte ofreciendo menús solidarios por 3€. pincha aquí-;

Las Grandes Superficies Comerciales podrán abrir 11 domingos y festivos en Aragón el año 2014.

Las grandes superficies comerciales podrán abrir sus puertas el año que viene once domingos o festivos, en concreto, el 5 y 12 de enero, 6 de abril, 4 de mayo, 6 de julio, 7 de septiembre, 1 de noviembre y 6, 14, 21 y 28 de diciembre. 

Los ayuntamientos, para todo el comercio ubicado en su término municipal, podrán sustituir hasta 2 de las fechas establecidas, siempre que lo comuniquen a la Dirección General de Comercio y Artesanía con una antelación mínima de 15 días en cada caso y antes del 31 de marzo de 2014. El ayuntamiento correspondiente deberá hacer pública la sustitución de los días festivos.

César Gómez

Sº Comunicación y Grandes Almacenes

Fecoht CCOO Aragón.

Campaña "Los lunes al sol" .CCOO Aragón defiende los derechos de los trabajadores y denunciando las prácticas antisindicales en FCC y el Corte Inglés

Continúan las movilizaciones convocadas por CCOO Aragón bajo el lema "los lunes al sol". Miembros de la Comisión Ejecutiva junto con la presencia de Julián Buey, Secretario General de la organización sindical, se han sumado a la movilización que se ha llevado a cabo en el día de hoy. CCOO Aragón quiere denunciar así las prácticas y acoso sindical que acampa en numerosas empresas de la Comunidad autónoma.

Concentración frente al Ayuntamiento de Zaragoza

Trabajadores de FCC Saneamiento Urbano y el Corte Inglés de Zaragoza se han movilizado esta mañana y han recorrido las calles de Independencia, donde han realizado una parada frente a los grandes almacenes, para finalizar la protesta en el Ayuntamiento de Zaragoza, empresa contratante de FCC. El motivo de la protesta sigue siendo el mismo reclamar la readmisión de Pablo Monge, trabajador despedido por FCC, y Lauren Ruiz, despedido por el Corte Inglés. Los dos fueron expulsados de sus empresas por defender los derechos laborales de sus compañeros aunque ambas empresas argumenten otras causas. Julián Buey, Secretario General de CCOO Aragón, ha argumentado las causas del despido de Pablo Monge. “Hace seis meses, la empresa FCC despidió a un compañero que entró a representar a sus compañeros bajo las siglas de Comisiones Obreras. Alegando una serie de cuestiones que bajo nuestro punto de vista son totalmente falsas”. Julián Buey ha destacado que “le parece inadmisible que una empresa que funciona con recursos públicos (en relación a FCC) se dedique a despedir a sindicalistas porque no le interese y que el Ayuntamiento no intermedie en este conflicto”. De hecho, el sindicato envío una carta al Consistorio de Zaragoza para denunciar estas prácticas “antisindicales” de las que todavía no ha obtenido respuesta. La campaña los “lunes al sol” continuará en los meses venideros porque según Julián Buey, “es inadmisible que cohíban las libertades de los trabajadores”.

El Parlamento Europeo vota no a la obligatoriedad del trabajo en domingos en el comercio

El 17 de octubre la Comisión de Empleo del Parlamento Europeo votó no a la obligatoriedad de trabajo en domingos, por un mayor rigor en la regulación de las horas de apertura de los comercios, y por salarios que permitan una vida digna las personas que trabajan en el sector.

Este pronunciamiento de la Comisión de Empleo y Asuntos Sociales del Parlamento Europeo ha tenido lugar con motivo de su dictamen (opinión) sobre el “Plan de Acción en el Comercio Minorista en Europa” dirigido a la Comisión del Mercado Interno y Protección de los Consumidores, que debe pronunciarse sobre este documento de la Comisión cuyos objetivos son reforzar el desarrollo, la innovación y el crecimiento del sector minorista en la Unión Europea.

La presentación por parte de la Comisión Europea de este Plan ha sido una oportunidad para el movimiento sindical para poner de relieve los aspectos sociales y laborales del sector. UNI Europa Comercio, la federación sindical europea que representa a los sindicatos de comercio y de la que forma parte FECOHT-CCOO, ha intervenido activamente ante el Parlamento Europeo para que las condiciones de trabajo formaran también parte del debate.

Laila Castaldo, responsable del sector comercio de UNI Europa, ha declarado: "Damos una calurosa bienvenida a la opinión de la Comisión de Empleo y Asuntos Sociales del Parlamento Europeo y a  las enmiendas del ponente, señor Cozzolino, que se ha centrado  en los principales problemas de las personas que trabajan en el sector.

El dictamen identifica correctamente las causas de degradación de las condiciones laborales en el  comercio minorista,  que conducen a una fuerte inseguridad en el empleo en el sector. La Comisión y los Estados miembros han sido invitados a aprobar las medidas adecuadas, que reconozcan la contribución de los trabajadores y trabajadoras en el desarrollo del mercado interior en el sector minorista, y la necesidad de mejorar las condiciones de trabajo para relanzar el crecimiento del sector en este período de crisis económica''

Como resultado de la crisis económica el sector minorista ha sufrido una considerable pérdida de puestas de trabajo y un crecimiento de tiempo parcial no deseado. La flexibilidad de los contratos de duración determinada y los horarios de trabajo, tienen una fuerte repercusión en la salud laboral y en la conciliación de la vida personal.

Por estas razones  el Comité de Empleo y Asuntos Sociales insta a los Estados miembros  para que adapten sus políticas relativas a los horarios comerciales y el trabajo en domingos y festivos, que en su opinión deberían ser voluntarios, con una remuneración adecuada, y con períodos de descanso adecuados.

En opinión de la Comisión de Empleo, la gran distribución es la beneficiaria de las políticas comerciales vigentes, en detrimento de la pequeñas y micro empresas, gracias a sus posibilidades de explotar economías de escala, el aumento de la productividad y la posibilidad de ofrece precios más bajos. Esto genera una gran preocupación por la cohesión social y local, con la desaparición de de establecimientos en las zonas centrales de las ciudades y el traslado de la actividad  a parques y centros comerciales en su mayor parte situados en la periferia.

Especial preocupación muestra el dictamen por la baja remuneración existente en el sector del comercio en general. Se recomiendan salarios que permitan una vida digna, a los que se debe llegar a través de diálogo de los interlocutores sociales.

Se manifiesta también preocupación por la formación y cualificación en el sector, por que se insta a los Estados miembros para que establezcan planes con el fin de incentivar la formación y la recualificación profesional de las personas de más edad. La financiación debe ser para la empresas innovadoras, sino también para la formación en los oficios más tradicionales (por ejemplo de productos perecederos), de los que cada vez hay una mayor escasez.

Cabe también destacar que se pide un mayor apoyo a las PYMES, empresas innovadoras y socialmente responsables y a las cooperativas, al tiempo que se  pide una mayor intensidad en la lucha contra el trabajo no declarado y la economía sumergida.

DESBLOQUEO EN LA NEGOCIACIÓN DEL ALEH.

Ayer día 28, mantuvimos una reunión de la comisión técnica del ALEH ( Acuerdo Laboral Estatal de Hostelería ), con la intensión de desbloquear el proceso de negociación que venimos arrastrando desde el año 2010 y que estaba esencialmente centrado en la  clasificación profesional, estando está en ultraactividad desde el pasado día 7 de julio.

En este sentido hemos logrado despejar el documento que será objeto de revisión técnica y que esta referido a la nueva clasificación profesional para el sector de la hostelería, sustentandose la misma en seis  áreas funcionales, tres grupos profesionales en cada área y las correspondientes ocupaciones, anteriores categorías profesionales, en cada una de ellas.

Como cuestiones más destacadas del Acuerdo, podríamos citar la regulación de la movilidad funcional en los términos que fija el AENC II, con el objetivo de preservar el mantenimiento del empleo, mediante el favorecimiento de medidas de flexibilidad, que salvaguardando las funciones concretas de cada puesto de trabajo permitan en los ámbitos de negociación territorial medidas de promoción profesional. Puesto que esta nueva clasificación, que entrará en vigor a partir del año 2015, mientras tanto se mantiene la actual del Aleh, nos permite fijar en los diferentes convenios territoriales mecanismos que eviten que personas ejerciendo las misma funciones tengan diferente salario y con ello la perdida de profesionalidad en el sector, por lo tanto, a través de los convenios provinciales o de comunidad autónoma se deberán de establecer mecanismos de subida de nivel retributivo.

Así mismo, nos hemos comprometido todas las partes, el desarrollado y regulación  manera inmediata de la estructura de negociación colectiva para el sector, con el objetivo de preservar los actuales ámbitos sectoriales territoriales, evitar la proliferación de ámbitos de empresa y con ello fortalecer la capacidad de cobertura de nuestros convenios colectivos.

Otra de las cuestiones que han suscitado una grave preocupación para el futuro de la negociación colectiva son los efectos de la nueva regulación normativa sobre ultraactividad de los convenios, que en nuestro sector esta suponiendo que en estos momentos nos encontremos con alguna provincia sin convenio colectivo con lo que ello supone de deterioro de las condiciones laborales, en este sentido hemos logrado que la patronal asuma la intervención de la mesa negociadora del ALEH en la búsqueda de soluciones a esa problemática sobre la base de mandatar a los negociadores a dar cumplimiento a su obligación de negociar y de mantener vigente el ámbito del convenio correspondiente.

En conclusión, estas son los aspectos más novedosos de este desbloqueo del ALEH, que desde las dos organizaciones sindicales presentes en la mesa valoramos positivamente, puesto que con ello preservamos el mantenimiento de este ámbito de negociación que ha venido dando estabilidad y permanencia a los procesos de dialogo social sectorial y con ello soluciones pactadas en favor de las condiciones del conjunto de los trabajadores y trabajadoras.

La firma del ALEH esta prevista por la Comisión de Negociación para el próximo día 13 de noviembre en Madrid. 

Alcampo eleva su beneficio el 154% pese a la caída de ventas

El diario El País publica esta noticia donde analiza el balance de cuentas de Alcampo en el 2012 confirmando las informaciones que CCOO ha comunicado a los trabajadores y trabajadoras, reconociendo cuando CCOO se posicionaba en contra de las modificaciones de turnos, horarios y jornadas a través de la aplicación del artículo 41 del estatuto de los trabajadores.

En la apertura de las modificaciones, CCOO manifestó y alego que los datos económicos de la empresa eran muy buenos. En el 2012 tuvieron 95.8 millones de euros de beneficios, teniendo un porcentaje alto de beneficio de explotación, muy superiores al año 2011, por lo que no había razones para las modificaciones.

“Los beneficios obtenidos por Alcampo son los mejores en todo el periodo de crisis”.

Estos buenos datos económicos, en gran parte se deben a lo que se denomina contención o reducción de los gastos de personal, es decir; a una reducción de la plantilla (casi un 3% en un año, que se suma a la de los años anteriores) y a la congelación salarial que están sufriendo los trabajadores y trabajadoras de este sector, pero también a una total flexibilización de las condiciones y derechos laborales, que facilita la reducción de los costes de personal.

Esta noticia reafirma la posición y argumentos de CCOO; la empresa está aprovechando la crisis en el país para tener más beneficios a costa de los derechos laborales. Esto también es posible gracias a la colaboración de Fetico, firmando el convenio donde se congela el salario, se incrementa la jornada en 28 horas más al año, se elimina el pago de domingos y festivos, y se recoge la obligación de trabajar los domingos y festivos aunque no lo tengan en su contrato, se penaliza económicamente estar de baja y un largo etc.

Pero la colaboración se extiende con la firma de las modificaciones de horario, turno y jornada en abril de este año, que entraron en vigor en junio. Esta es la realidad que están sufriendo los trabajadores y trabajadoras de Alcampo.