viernes, 24 de mayo de 2013

FECOHT-CCOO Aragón denuncia las condiciones laborales de la plantilla de El Corte Inglés y rinde un homenaje a las victimas del derrumbe de los talleres textiles de Bangladesh.

El sindicato denuncia la situación que está atravesando la plantilla de El Corte Inglés. 
Desde la firma del último convenio y del acuerdo sobre el desarrollo de la jornada firmados ambos acuerdos por Fasga y por Fetico, los trabajadores han perdido poder adquisitivo al congelar el salario y aumentar la jornada hasta las 1798 horas e incluso han visto recortado sus ingresos al no pagar el plus de domingos y festivos. A esto hay que añadir que con los nuevos horarios es imposible conciliar la vida familiar, personal y laboral.

En el mismo acto, FECOHT-CCOO Aragón, denuncio las condiciones en las que trabajaban las 3.122 trabajadores en Bangladesh, principalmente mujeres, fabricando prendas de vestir en condiciones infrahumanas, su salario no superaba los 28€ y sus jornadas eran interminables. Más de 1000 de ellas fallecieron en el derrumbe de los talleres textiles de Savar. La negligencia del gobierno y de las empresas occidentales como El Corte Inglés, más interesados en la maximización de sus beneficios que en la seguridad y los derechos humanos son los responsables.

FECOHT-CCOO Aragón finalizo el acto depositando velas a las puertas de El Corte Inglés en recuerdo de las victimas.

César Gómez.
Sº Comunicación y Grandes Almacenes
FECOHT-CCOO Aragón.

domingo, 19 de mayo de 2013

Convocatoria de PEAC de Servicios de restaurante y servicios de bar y cafetería.

Folleto de convocatoria de PEAC de Servicios de restaurante y servicios de bar y cafetería. Si tienes experiencia acreditate en Cocina/Servicios. pincha aquí para acceder al folleto

martes, 7 de mayo de 2013

Abiertos los cursos de Teleformación de los sectores de Hostelería, Comercio, Juego


Abiertos los cursos de Teleformación de los sectores de Hostelería, Comercio, Juego
La Federación Estatal de Comercio, Hostelería y Turismo de Comisiones Obreras presenta las nuevas acciones formativas encuadradas dentro del marco del Contrato Programa suscrito en la Convocatoria Estatal 2012/13, disponible en esta Web las inscripciones a los cursos de TELEFORMACIÓN de los sectores de Hostelería, Comercio, Juego,
Cursos gratuitos de teleformación
Cursos gratuitos de teleformación
Fecoht CCOO, tiene como objetivo defender los intereses de los trabajadores y trabajadoras de estos sectores de actividad y contribuir a su formación continua para la mejora de sus condiciones sociolaborales y de empleabilidad.

Para ello como sindicato mayoritario que somos en el sector, además de prestar servicios como defender derechos individuales o colectivos y velar por la seguridad y salud de los trabajadores y trabajadoras, hacemos un esfuerzo especial en la formación.

Desde FECOHT-CCOO queremos presentaros las nuevas acciones formativas encuadradas dentro del marco del Contrato Programa suscrito en la Convocatoria Estatal 2012/13, totalmente subvencionadas para los interesados.

Una programación orientada especialmente a trabajadores/as de los sectores Comercio, Grandes Almacenes, Administración de Loterías, Hostelería, Bingos, Venta de Comida a Domicilio pero también a Desempleados y que recoge una amplia gama de acciones que pretenden dar respuesta a una buena parte de las necesidades formativas existentes en estos sectores. Unos contenidos de calidad adaptados y actualizados, con los que esperamos mejorar tus conocimientos, habilidades y empleabilidad.


Oferta formativa e inscripción en https://fecoht.administraciondatos.es/

Abiertos los cursos de Teleformación de los sectores de Hostelería, Comercio, Juego


Abiertos los cursos de Teleformación de los sectores de Hostelería, Comercio, Juego
La Federación Estatal de Comercio, Hostelería y Turismo de Comisiones Obreras presenta las nuevas acciones formativas encuadradas dentro del marco del Contrato Programa suscrito en la Convocatoria Estatal 2012/13, disponible en esta Web las inscripciones a los cursos de TELEFORMACIÓN de los sectores de Hostelería, Comercio, Juego,
Cursos gratuitos de teleformación
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Fecoht CCOO, tiene como objetivo defender los intereses de los trabajadores y trabajadoras de estos sectores de actividad y contribuir a su formación continua para la mejora de sus condiciones sociolaborales y de empleabilidad.

Para ello como sindicato mayoritario que somos en el sector, además de prestar servicios como defender derechos individuales o colectivos y velar por la seguridad y salud de los trabajadores y trabajadoras, hacemos un esfuerzo especial en la formación.

Desde FECOHT-CCOO queremos presentaros las nuevas acciones formativas encuadradas dentro del marco del Contrato Programa suscrito en la Convocatoria Estatal 2012/13, totalmente subvencionadas para los interesados.

Una programación orientada especialmente a trabajadores/as de los sectores Comercio, Grandes Almacenes, Administración de Loterías, Hostelería, Bingos, Venta de Comida a Domicilio pero también a Desempleados y que recoge una amplia gama de acciones que pretenden dar respuesta a una buena parte de las necesidades formativas existentes en estos sectores. Unos contenidos de calidad adaptados y actualizados, con los que esperamos mejorar tus conocimientos, habilidades y empleabilidad.


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viernes, 12 de abril de 2013

Plataforma por la Defensa del Comercio denuncia que la Ley de Liberalización de Horarios ha destruido 5.000 empleos


  • Pedirán al Pleno de la Asamblea la derogación de la ley en una iniciativa parlamentaria, tras hacer patente de la situación en la Comisión de Economía y Hacienda del Parlamento regional
La Ley de liberalización de horarios, que permite a los comercios abrir 24 horas los 365 días al año, nueve meses después de su aplicación ha provocado la destrucción de 5.000 puestos de trabajo, han asegurado los portavoces de la Plataforma por la Defensa del Comercio en Madrid, "La Ley ha sido al final un ejercicio de simulación tramposa por parte del Gobierno del Partido Popular".
Paloma vega, Paz Martín y Antero Ruiz en la rueda de prensa
Paloma vega, Paz Martín y Antero Ruiz en la rueda de prensa
La secretaria general de Comercio, Hostelería, Turismo y Juego de CC.OO. de Madrid, Paloma Vega, en su intervención ha denunciado que, frente a las declaraciones del Gobierno madrileño sobre la efectividad de la Ley, "los datos son incontestables"  a finales del 2012, había 42.646 parados del sector del comercio en la región.

Asimismo, Vega, ha recalcado que la Ley "no solo no ha creado empleo, sino que lo ha destruido y precarizado" al haber supuesto la "destrucción de 5.000 puestos de empleo" en comparación con los datos de 2011. "Y esto solo evidencia el fracaso de la Ley", ha apostillado la portavoz sindical.
Vega, ha incidido en que las "consecuencias negativas" de la Ley no solo se han podido ver en el pequeño comercio, sino también en las grandes superficies. Esta Ley además de dañar a los pequeños comerciantes, también ha perjudicado a los trabajadores de las grandes superficies.  
"La cifra de negocios en el sector servicio ha caído un 5,1 por ciento y el número de empresas de comercio al por menor, en el período 2008-2012, ha caído 7,6 por ciento", ha agregado Paz Martín, del grupo parlamentario socialista, quien ha recalcado que la Ley ha tenido "consecuencias nefastas para los madrileños" que ven como "los pequeños comerciantes echan el cierre" y "los barrios quedan desiertos".  En contraposición con lo que prometía el Gobierno regional, “una pérdida y prevaricación de empleo”.
Esta ley también ha perjudicado a los consumidores, puesto que han visto como se han incrementado los precios como consecuencia de la apertura de 24 horas al día los 365 días del año. “Se ha desregularizado más el sector, precarizándolo aún más y los pequeños comerciantes no pueden competir frente a las grandes superficies” han apuntado.

A la reunión han acudido también la portavoz de FACUA, Marián Díaz, y el vicepresidente de una asociación de comerciantes de Daganzo, Juan Manuel Román, quienes han coincido en que a quien más ha perjudicado esta Ley ha sido a los pequeños comerciantes.
"En Daganzo los locales están llenos de carteles de 'se vende' o 'se alquila' y esto es solo una muestra de lo que ocurre en la región", ha asegurado Román.
Díaz, ha manifestado que su organización rechaza esta ley desde el principio por “fomentar el consumo irracional” y sobre todo por el pequeño comercio, el comercio de proximidad,  ya que “se pierde el trato directo al consumidor”.
“Las ventas bajan, pero bajan fundamentalmente en los pequeños comercios. Son las grandes cadenas de distribución en las que menos descienden las ventas. Lo que demuestra el estrepitoso fracaso de esta ley para la mayoría de los comerciantes en esta región” han enfatizado.
En respuesta a la situación, el diputado de IU en la Asamblea de Madrid y miembro de la Dirección de IU-CM, Antero Ruiz, ha asegurado que los objetivos que pretendía conseguir esta ley “no se han cumplido”, puesto que a nueve meses de la puesta en vigor “hay más desempleo, el consumo no ha aumentado y la crisis sigue profundizando de manera negativa en la economía madrileña”.
Por último, Ruiz, ha explicado que la Plataforma emprenderá una serie de iniciativas parlamentarias. En concreto, la Plataforma pedirá la comparecencia en la comisión de Presupuestos, Economía y Hacienda de los responsables sindicales, así como de asociaciones de consumidores y comerciantes.
La Plataforma por la Defensa del Comercio de Madrid la integra entre otros; CCOO, UGT, FACUA, CECU, PSOE-PSM, IU, ANEAF, FCTP, Asociación Comerciantes Daganzo.

viernes, 5 de abril de 2013

Acuerdo sobre jubilación parcial en El Corte Ingles


El pasado 16 de marzo se publicó en el BOE el Real Decreto promulgado por el gobierno que incorpora la nueva reforma de la jubilación anticipada y parcial, endureciendo los requisitos para el acceso a la misma.
No obstante, el artículo 8 contempla la posibilidad de seguir aplicando la regulación de las pensiones de jubilación (en sus diferentes modalidades, requisitos de acceso, condiciones y reglas de determinación de prestaciones) vigentes antes de la entrada en vigor de esta ley para las pensiones de jubilación que se causen antes del 1 de enero de 2019. Para que ello pueda ser así, la disposición final quinta establece que, antes del 15 de abril, las empresas podrán comunicar al Instituto Nacional de la Seguridad Social los planes de jubilación parcial recogidos en convenios colectivos de cualquier ámbito o acuerdos colectivos de empresas, suscritos antes del 1 de abril, con independencia de que el acceso a la jubilación parcial se haya producido con anterioridad o con posterioridad al 1 de abril.

El día 15 de marzo, CCOO y los demás sindicatos firmaron con la empresa un acuerdo para que los trabajadores y trabajadoras de El Corte Ingles que antes del 31 de diciembre de 2018 reúnan los requisitos necesarios para el acceso a la jubilación parcial y quieran acogerse a ella podrán seguir haciéndolo en las mismas condiciones que hasta el momento, no estando afectado por los actuales recortes.


Somos digital nº 51: " HUELGA en NH Hoteles el día 11 de abril

Somos digital nº 51: " HUELGA en NH Hoteles el día 11 de abril

CCOO publica un estudio sobre los riesgos psicosociales en el sector de grandes superficies

En Madrid, las medidas de dinamización de la actividad comercial están permitiendo, entre otras cosas, la liberalización de los horarios comerciales, lo cual está desencadenando un proceso de desaparición paulatina del pequeño comercio debido a que el consumo se está trasladando a las grandes superficies comerciales.
Los riesgos psicosociales en el sector de grandes superficies en la Comunidad de Madrid
Los riesgos psicosociales en el sector de grandes superficies en la Comunidad de Madrid
En esta competencia comercial, las grandes superficies juegan con ventaja a costa de minimizar los gastos de personal - precarizando aún más las condiciones de trabajo -, y de imponer plazos y condiciones durísimas a los proveedores. Así están consiguiendo mantener sus beneficios aunque se haya producido un descenso generalizado de las ventas.

No se tiene en cuenta el bienestar de las personas Estas nuevas estrategias de organización del tiempo de trabajo tienen sin duda consecuencias muy negativas sobre la salud de los trabajadores, sobre todo si tenemos en cuenta que este es un sector que tradicionalmente se ha caracterizado por el trabajo pautado y organizado exhaustivamente, de forma que los trabajadores no pueden decir ni decidir nada sobre los métodos a utilizar, las tareas a hacer o el orden de estas tareas, la cantidad de trabajo o las pausas. Esta organización del trabajo no deja ningún margen que permita el desarrollo de las habilidades y conocimientos de los trabajadores y de las trabajadoras.

Desde el punto de vista de la salud laboral, nos encontramos ante un sector en el que la combinación de unos altos riesgos ergonómicos, la presión sobre el ritmo de trabajo, los cambios de los horarios, la incertidumbre generalizada sobre el futuro del empleo y el riesgo de atención a los clientes generan un abanico de problemas de salud que van desde los trastornos musculoesqueléticos hasta el estrés, pasando por problemas sanitarios de índole psicosocial, agravados con la liberalización de los horarios comerciales y de la última reforma laboral.

miércoles, 27 de marzo de 2013

CCOO promueve una plataforma contra las compras en domingo

FECOHT-CCOO Aragón denuncia el despido por causas objetivas de tres trabajadoras del restaurante Flunch


El sindicato denuncia la situación que está atravesando la plantilla del restaurante Flunch de Utebo. La dirección no aplicó la subida salarial del convenio y ahora ha despedido a las tres trabajadoras de más antigüedad de la plantilla, argumentando un descenso de los ingresos. Si la empresa no se sienta a negociar con la representación de los trabajadores, CCOO continuará con su calendario de movilizaciones que se inició ayer con una protesta en la puerta del restaurante.
Protesta en el restaurante Flunch de Utebo
Protesta en el restaurante Flunch de Utebo
Fecoht de CCOO Aragón denuncia la situación que está atravesando la plantilla del restaurante Flunch, ubicado en el Alcampo de Utebo. La dirección de la empresa, amparándose en un descenso de los ingresos a nivel nacional, ha realizado una restructuración de toda la plantilla en España. Bajo estas directrices, el restaurante de Zaragoza procedió a la extinción, argumentando razones objetivas y económicas, de tres trabajadoras en el centro de Utebo. 


Las tres empleadas eran las de mayor antigüedad de la plantilla y han recibido la indemnización de 20 días por año, algo que para el sindicato es inaceptable. A pesar de la oferta de CCOO Aragón a la dirección para aplicar medidas menos traumáticas, la patronal se negó a rectificar en su decisión. El sindicato siempre ha mantenido su actitud negociadora de hecho aceptó una bajada salarial en el convenio de empresa por lo que no entiende que la dirección ni siquiera escuche sus argumentos.


Ayer se realizó una concentración en la puerta del restaurante para exigir la readmisión de las trabajadoras. El sindicato tiene previsto realizar un calendario de movilizaciones hasta la empresa se siente a negociar una solución más justa para las trabajadoras.

FECOHT aplaza la huelga en grandes almacenes


El convenio firmado por Anged y Fasga y Fetico afecta a más de 200.000 trabajadores en España y 5.000 en Aragón. Aumenta 28 horas de jornada anuales por lo que los trabajadores realizarían 1.798 al finalizar el año. Congela el salario de los próximos cuatro años y los vincula a las ventas. Modifica de manera abusiva los cambios de horarios e impone la obligatoriedad de trabajar los domingos si la empresa quiere. Los domingos trabajados por año ascienden de 6 a 9 y se elimina el pago extraordinario de estas jornadas en festivo.
Emilio Alloza y César Gómez
Emilio Alloza y César Gómez
La FECOHT de CCOO Aragón ha pospuesto la convocatoria de huelga para el próximo día 30 de marzo en el sector de grandes almacenes tras la resolución del Ministerio de Empleo y la Seguridad Social sobre el convenio colectivo de grandes almacenes. Desde que se firmó el pasado 31 de enero, CCOO Aragón ha denunciado públicamente un convenio que es injusto, abusivo y ahora queda de manifiesto que también es ilegal al no ajustarse al estatuto de los trabajadores y en algunos casos ser inconstitucional. Ejemplo de ello es el caso de la baja por maternidad que solo aplican a las mujeres, o la modificación individual y colectiva de los horarios pretendida por la patronal del sector.


Un convenio que aumenta 28 horas de jornada anuales por lo que los trabajadores realizarían 1.798 al finalizar el año. Congela el salario de los próximos cuatro años y los vincula a las ventas. Modifica de manera abusiva los cambios de horarios e impone la obligatoriedad de trabajar los domingos si la empresa quiere. Los domingos trabajados por año ascienden de 6 a 9 y se elimina el pago extraordinario de estas jornadas en festivo.
Emilio Alloza, secretario general de la FECOHT, ha criticado con dureza unas medidas que vulneran la conciliación de la vida laboral y familiar. "En un sector donde la mayoría son mujeres, estas condiciones perjudican notablemente a los trabajadores de grandes almacenes". Alloza ha criticado la actitud de las empresas del sector al ampararse en la bajada generalizada de las ventas para congelar el salario de los trabajadores. "Es totalmente injusto ya que las empresas de este sector suelen ser grandes multinacionales y han obtenido beneficios en los últimos años. A pesar de que haya habido una caída generalizada del consumo también hay más gente en desempleo con lo que el baremo que se está aplicando no es el correcto".
Emilio Alloza señala a los culpables de la situación, a la patronal ANGED y a los que ha denominado "pseudosindicatos": Fasga y Fetico. "La patronal ha sabido utilizar una herramienta tan nociva como la reforma laboral pero en este caso ha ido muy por delante de la legislación. En cuanto a Fasga y Fetico tienen la máxima representación porque a los sindicatos de clase se les impide y presiona para que abandonemos, algo que no estamos dispuesto a hacer".
La FECOHT ha reclamado también mayor atención para el pequeño y mediano comercio aragonés, un colectivo que reúne a más de 80.000 autónomos, y que si desnivela la balanza en favor de las multinacionales y grandes empresas de grandes almacenes están condenados a desaparecer.


Movilizaciones y aplazamiento de la huelga



FECOHT de CCOO Aragón aplaza la convocatoria de huelga del próximo 30 de marzo hasta que se presenten la reforma del sector de grandes almacenes. Cesar Gómez, responsable del sector en CCOO Aragón, no confía que la patronal modifique lo que ha denominado como "un manual de sufrimiento y esclavitud" para los trabajadores. Por ello, CCOO Aragón continuará con las movilizaciones que ya se iniciaron en enero y creará una plataforma de concienciación ciudadana para que no se acuda los domingos a los centros comerciales