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Jubilación anticipada a los 61 años. Ante la denuncia de CCOO, el Gobierno da marcha atrás y rectifica

 Más de 35.000 parados mantienen su derecho a jubilación.

La última reforma de pensiones negociada por los sindicatos (la reforma de 2011) incluía una “cláusula de salvaguarda” que protegía especialmente a todos los trabajadores y trabajadoras que habiendo sido despedidos antes del 1 de abril de 2013 (la fecha en la que se aprobó la reforma) y no volvían a encontrar trabajo, de modo que tenían garantizado, cuando las antiguas reglas de acceso a la jubilación fuesen más beneficiosas que las nuevas, el acceso a la jubilación anticipada a partir de los 61 años con las reglas previas a la reforma.

Los trabajadores despedidos, aunque no encuentren otro trabajo, pueden suscribir un convenio especial con la Seguridad Social para completar su carrera de cotización y mantener así su expectativa de pensión. Este convenio especial no invalida la “cláusula de salvaguarda”.

Sin embargo, desde el mes de junio pasado el Gobierno cambió el criterio administrativo que utiliza la Seguridad Social y comenzó a denegar este derecho a los parados con convenio especial. Más de 35.000 parados se han podido ver afectados. El principal efecto es que la Seguridad Social ha denegado la solicitud jubilaciones anticipadas de estos trabajadores o a utiliza otras reglas para calcular su cuantía.

Ante las denuncias de CCOO, el Gobierno ha dado marcha atrás y ha acordado revisar todos los expedientes de jubilación que se han visto afectados, de modo que la Seguridad Social volverá a emitir resoluciones reconociendo el derecho a la jubilación anticipada a partir de los 61 años, de acuerdo con la “cláusula de salvaguarda” pactada por los sindicatos.

Si eres una de las personas afectadas, infórmate en los locales de CCOO o en las oficinas del Instituto Nacional de la Seguridad Social.

¿Quiénes tienen derecho a jubilarse mediante la “cláusula de salvaguarda”?

Las personas cuya relación laboral se haya extinguido antes de 1 de abril de 2013, siempre que con posterioridad a tal fecha no vuelvan a quedar incluidas en alguno de los regímenes del sistema de la Seguridad Social (recuerda que en este caso sí se acepta tener un Convenio Especial).

Las personas con relación laboral suspendida o extinguida como consecuencia de decisiones adoptadas en expedientes de regulación de empleo, o por medio de convenios colectivos de cualquier ámbito, acuerdos colectivos de empresa así como por decisiones adoptadas en procedimientos concursales, aprobados, suscritos o declarados con anterioridad a 1 de abril de 2013, siempre que la extinción o suspensión de la relación laboral se produzca con anterioridad a 1 de enero de 2019.

Quienes hayan accedido a la pensión de jubilación parcial con anterioridad a 1 de abril de 2013, así como las personas incorporadas antes de dicha fecha a planes de jubilación parcial recogidos en convenios colectivos de cualquier ámbito o acuerdos colectivos de empresa con independencia de que el acceso a la jubilación parcial se haya producido con anterioridad o posterioridad a 1 de abril de 2013.

 ¿En qué consiste el Acuerdo de rectificación del Gobierno?

El Gobierno revisará de oficio todas las solicitudes de jubilación anticipada que han sido denegadas o se han visto afectadas porque el trabajador había suscrito un Convenio Especial con la Seguridad Social; y lo hará de la siguiente forma:

Si has recibido de la Seguridad Social una resolución denegándote la jubilación (la denegación puede ser tanto a la primera solicitud o a una reclamación previa), volverás a recibir una comunicación del INSS revisando tu expediente y pidiéndote que ratifiques tu solicitud de jubilación anticipada (solo tendrás que rellenar una casilla de un formulario diciendo “SÍ”). Si ratificas la solicitud de jubilación anticipada, el INSS procederá a reconocer tu pensión de jubilación de acuerdo con los requisitos establecidos.

Si la Seguridad Social te la ha denegado la jubilación y has hecho una reclamación previa de la que todavía no tienes respuesta, el INSS te responderá reconociendo tu pensión de jubilación de acuerdo con los requisitos establecidos

Si la Seguridad Social te ha reconocido la jubilación pero el cálculo de la cuantía lo ha hecho con la normativa posterior a la reforma, el INSS procederá a recalcular la cuantía aplicando la regulación previa a la reforma, y con el resultado te enviará una comunicación para que tú puedas optar por la pensión inicialmente concedida o la recalculada.

Si te encuentras en cualquier otro caso, infórmate en los locales de CCOO o en las oficinas del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) sobre qué debes hacer.

Los trabajadores de Monasterio de Rueda reclaman que se respete el acuerdo previo de contratación en la próxima apertura

Afirman que nadie se ha puesto en contacto con ellos, tras el anuncio público de que será la UTE Manzanas Hospederías SL la que abrirá la hospedería, a partir de la última semana de agosto. CCOO Aragón denuncia la actitud del Gobierno autonómico por no cumplir el acuerdo previo en el que se estipulaba que la nueva empresa que se hiciera cargo del Monasterio de Rueda contrataría al menos al 70% de la antigua plantilla.

Los trece trabajadores del Monasterio de Rueda siguen viviendo una situación laboral de gran incertidumbre. Tras el cierre de la hospedería hace seis meses y dos concursos de licitación fallidos, la UTE valenciana Manzanas Hospederías S.L se hizo finalmente con los derechos de explotación de las tres hospederías aragonesas: El propio Monasterio de Rueda, Ilesuela del Cid y la Hospedería del Papa Luna, ubicada en Illueca. Los antiguos trabajadores del Monasterio de Rueda denuncian la actitud de la UTE y la posible complicidad del Gobierno de Aragón, por no respetar el acuerdo previo en el que se detallaba que la nueva empresa volvería a contratar al menos al 70% de la antigua plantilla. Algo que refrendo el propio, consejero de Economía y Empleo Aragonés, Francisco Bono, en las cortes aragonesas.

Así actualmente, Manzanas Hospederías S.L está realizando un proceso de selección de empleados, a través de una empresa de trabajo temporal y no se ha puesto en contacto con los antiguos empleados de la hospedería.

La representación de los trabajadores ha ampliado la demanda hacia la empresa Manzanas Hospederías S.L por no respetar el acuerdo previo, citado anteriormente. Los trabajadores tienen previsto realizar una protesta en la apertura de la Hosperdería en la última semana de agosto si no cambia la situación y reciben algún tipo de explicación.

ALCAMPO: NOTA INFORMATIVA CAJAS TIEMPO PARCIALES

Desde CCOO volvemos a rechazar las modificaciones que está haciendo la empresa, con la excusa de ajustarse a lo recogido en el artículo 12.5 del estatuto de los trabajadores y el art. 9.A2 del convenio.

Hemos notificado a la dirección de Alcampo, que las modificaciones que están realizando no se ajustan a la ley. La empresa está modificando unilateralmente e, incumpliendo cláusulas de contrato pactadas con los trabajadores/as.

También queremos recordar que el acuerdo de cajas de 1989 sigue vigente, por lo que se debe cumplir todo lo dispuesto en él, como todo lo relacionado con los horarios y la jornada de las trabajadores/as del sector de cajas.

En la estructura básica de tiempo parcial no se podrán modificar las rotaciones de los turnos, ni los horarios ya tienen establecidos. Tampoco podrán tener turnos partidos.

La jornada de trabajo tanto para la estructura básica como para la estructura variable no podrá ser inferior a cuatro horas diarias.

Aquellos trabajadores/as con calendarios mensuales, la empresa nos ha informado que “las horas complementarias se comunicarán en los calendarios mensuales, con entre 10 y 15 días de antelación al inicio del mes siguiente, si bien la empresa se reserva la posibilidad de comunicarlas con un mínimo de 3 días de antelación” tal como lo recoge el estatuto.

Por todo esto, hemos pedido a la empresa que respete las cláusulas de los contratos de los trabajadores/as.

Que la jornada ordinaria sea la media de las horas que se venía haciendo, y por tanto, las horas complementarias serán aquellas que estén por encima de esa media de horas.

Para cualquier duda o aclaración poneros en contacto con CCOO.

Fallece José Ramón Pérez "Monchi" secretario de la sección sindical de el Corte Ingles en Málaga

• CCOO despidió a este gran luchador ayer domingo en Málaga

Con enorme pesar y emoción, la sección estatal de El corte Ingles comunicaba el sábado el fallecimiento del compañero José Ramón Pérez Ranchal "Monchi", delegado desde 2002 de CCOO en El Corte Inglés de Málaga y secretario general de la sección sindical.

José Ramón Pérez Ranchal "Monchi"

José Ramón falleció el sábado de un infarto, tenía 48 años cumplidos hace poco. Era rebelde, revolucionario, firme en sus convicciones de lucha, y además simpático, agradable, de esa clase de gente con las cuales no te importa estar muchas horas porque sabes que te vas a reir y te lo vas a pasar bien. Por eso quizás era el secretario de la sección sindical de CCOO de El Corte Inglés de Málaga, un sitio de lucha que seguramente no pueden aguantar muchos, aunque tengan mas títulos y medallas. No es difícil encontrar fotos de él porque también estaba en todos los conflictos, huelgas y manifestaciones a las que se le convocaban.

Una inmensa cantidad de personas asistieron al sepelio para decirle su último adiós, pero también fueron infinidad de llamadas, mensajes y correos los que se han recibido dando ánimos para afrontar tan lamentable perdida, y desde aquí queremos rendirle este ultimo homenaje y mostrando nuestro dolor y apoyo a toda su familia, amigos y compañeros

Mi tumba no anden buscando,

porque no la encontrarán,

mis manos son las que van

en otras manos tirando.

Mi voz la que va gritando,

mi sueño el que sigue entero,

y sepan que solo muero,

si ustedes van aflojando.

Porque el que murió peleando,

vive en cada compañero.

¡¡¡HASTA SIEMPRE COMPAÑERO!!!

La Unión Progresista de Inspectores de Trabajo apoya la Campaña "Huelga no es un delito"

La Unión Progresista de Inspectores de Trabajo ha enviado un comunicado para manifestar su apoyo a la campaña promovida por CCOO y UGT "la huelga no es un delito". La UPIT "ha mostrado su inquietud ante las actuaciones emprendidas en los últimos meses por la Fiscalía y las Delegaciones de Gobierno, que han dado lugar a numerosos procesos penales y procedimientos sancionadores administrativos, que sitúan el ejercicio del derecho de huelga en la frontera del derecho penal".

El Comunicado de la UPIT continúa así:

El ejercicio del derecho de huelga, cuya consideración como derecho fundamental no podemos obviar, ha sido y es ejemplarmente democrático y pacífico durante las más de tres décadas donde se ha llevado a efectos en múltiples ocasiones bajo la forma de huelgas generales, sectoriales o de empresa. Desde la proclamación de la Constitución Española hemos atravesado ya tres crisis económicas y duros procesos de reconversión industrial y el ejercicio de dicho derecho se ha caracterizado por un uso responsable y sin que se hayan derivado actuaciones penales precisamente frente a los que ejercen dicho derecho.

La utilización del artículo 315.3 del Código Penal debe ser limitada y excepcional ya que lo contrario resulta desproporcionado, situando el derecho de huelga en el Siglo XIX donde su ejercicio era penado y perseguido. La participación en piquetes informativos es un derecho reconocido en nuestra legislación: no es un delito y la mera identificación de los trabajadores que en él participen no puede suponer el riesgo de imputación de un delito castigado con penas de prisión. En numerosos de los casos juzgados solamente se identifica a las personas que o bien son notoriamente conocidas, como en el caso de la Secretaría General de CCOO de Illes Balears, o bien porque se identificaron motu proprio como en el caso de Airbus o como en el de las trabajadoras de las piscinas gallegas porque eran las únicas reconocidas por el gerente de la sociedad.

La tendencia del Gobierno al abuso del tratamiento penal del ejercicio de determinados derechos, sea el de manifestación o en este caso, el de huelga,   nos retrotrae a prácticas que creíamos democráticamente superadas. La protesta social y la movilización de los trabajadores ante las agresivas políticas y la imposición de retrocesos en todos ámbitos de lo social que se desarrollan con el pretexto de la crisis económica son legítimas. No se trata de limitar los derechos de los trabajadores ni su ejercicio bajo la constante amenaza de sanción penal.  Solo mediante el diálogo social, hace tiempo abandonado, podrá superarse la situación  actual.

 

Pero además, la actuación del Gobierno y de la fiscalía nos parecen desequilibradas y parciales. No deja de sorprender que en las últimas huelgas, algunas muy recientes, la Inspección de Trabajo haya iniciado procedimientos sancionadores frente a determinadas empresas, algunas de gran relevancia, sin que se haya conocido actuación alguna de la fiscalía frente a sus responsables utilizando para ello el artículo 315.1 del Código Penal, y ni siquiera iniciar las diligencias de investigación oportunas. Tampoco se conocen actuaciones del mismo carácter tras sentencias que dan como hechos probados la  actuación contraria al ejercicio del derecho de huelga por parte del empresario.

Y ello cuando en realidad el art. 315 CP tiene su razón de ser en la protección de un derecho fundamental como es el de huelga. Naturalmente, UPIT rechaza cualquier comportamiento en el que la violencia entre en juego. Pero igualmente manifestamos que sólo una visión sesgada que no compartimos puede colocar en más alto nivel de gravedad (como lo hace el art. 315.3) la coacción individual o en grupo para  el inicio o continuación de la huelga. Lo que en todo caso no es, es un delito contra el derecho de huelga, que no puede meterse en el mismo saco ni sancionarse con el mismo nivel de reproche social. Lo cierto es que hasta la fecha no se había generalizado la aplicación de este precepto, pero la situación actual exige que, dados los desproporcionados resultados, se aborde inmediatamente su revisión.

 

Es sorprendente que de todas las huelgas llevadas a cabo en los últimos años sólo trabajadores sean juzgados por precisamente su ejercicio de forma activa y que no conozcamos casos de empresarios cuando incluso la propia Inspección ha constatado incumplimientos administrativos muy graves que pudieron ser igualmente analizados desde su perspectiva penal.

Por último, reiteramos nuestro apoyo a la campaña mencionada y nuestra preocupación por los intentos de criminalización del ejercicio del derecho de huelga, y nos sumamos a la solicitud de indulto para los ya condenados en firme.

El 9 de julio movilizaciones en todo el país a favor del derecho de huelga y la libertad sindical

CCOO y UGT, tras el éxito de las movilizaciones en Madrid, Navarra y Galicia, llaman a la participación en las movilizaciones convocadas en todo el país para el próximo miércoles 9 de julio dentro de la campaña "No nos van a callar" que han puesto en marcha los sindicatos en respuesta a la ofensiva penal contra el derecho a huelga y la libertad sindical.

Para CCOO y UGT, se está aplicando una restricción desproporcionada del ejercicio del derecho de huelga, que durante más de treinta y cinco años se ha venido ejerciendo de manera democrática y constitucional por parte de los trabajadores de este país y que se ha caracterizado en todo momento por la ausencia de violencia. Casi 300 sindicalistas están sometidos a un proceso judicial, algunos incluso con petición de penas de 8 años de cárcel, tan solo por el hecho de ejercer el derecho constitucional de huelga.

Según denuncian los sindicatos, se ha creado una dinámica de criminalización de la acción sindical con el fin de desalentar a los trabajadores en el derecho a movilizarse y de presentar la imagen del derecho a huelga como si fuese una práctica delictiva.

Por ello, ambas organizaciones se han dirigido al Ministerio de Justicia, al Consejo General del Poder Judicial y a la Fiscalía con el objetivo de que se cambie el Código Penal y reponer de esta manera los derechos fundamentales que se están socavando.

http://www.ccoo.es/

Trabajadores del Alcampo de Utebo se concentran para reclamar un convenio justo

Continúan las movilizaciones de CCOO Aragón para denunciar el convenio colectivo firmado por la patronal y los sindicatos, Fasga y Fético. Ayer se concentraron frente a las puertas del Alcampo en la localidad zaragozana de Utebo para denunciar la situación de los trabajadores de la superficie comercial. CCOO denuncia que en este convenio se ha firmado un profundo recorte, de los derechos y salarios de los trabajadores de los grandes almacenes, siguiendo el camino contrario a las medidas aprobadas por la Comisión de Empleo del Parlamento Europeo.

Fuente: Octava Digital Utebo

Ayer domingo, compañeros y compañeras de FECOHT- CCOO Aragón y trabajadores y trabajadoras de Alcampo Utebo, sumaron fuerzas y se concentraron, a las diez de la mañana frente a la puerta del centro comercial. Con esta protesta, el sindicato quiere denunciar el convenio colectivo firmado a principios del año pasado entre la patronal del sector y los sindicatos, Fasga y Fetico. Un acuerdo que ha supuesto la congelación de los salarios de los trabajadores hasta el 2016, un aumento de la jornada y suprimir el pago de los domingos y festivos. En Aragón, la firma del convenio ha estado acompañada por la destrucción de mil puestos de trabajo a pesar de que las empresas del sector no estén teniendo perdidas económicas y en algunos casos, pingües beneficios.

César Gómez, responsable de grandes almacenes de CCOO, ha denunciado que “mientras la Comisión de Empleo del Parlamento Europeo vota en contra de la obligatoriedad de trabajar los domingos, y apuesta por salarios que permitan una vida digna para las personas que trabajan en este sector, aquí en España se firman convenios que van en la dirección contraria, demostrando una vez más que solo somos europeos para pagar la deuda a la Troika”.

La patronal del sector junto con los sindicatos Fasga y Fetico obligan a los trabajadores del sector a trabajar más horas con el salario congelado hasta 2016 y los domingos de manera gratuita. Firmaron un convenio colectivo retrógrado con la excusa del mantenimiento del empleo algo que ha quedado demostrado que no es así”. Desde CCOO hacen un llamamiento al apoyo de las protestas que se seguirán realizando cada domingo y festivo de apertura de los centros comerciales y pide apoyo a los ciudadanos evitando realizar compras en las grandes superficies los domingos y festivos, puesto que utilizan los derechos de sus trabajadores para competir de esta manera con los negocios de cercanías.

Absueltos y libres de todos los cargos los 5 sindicalistas acusados de delitos de coacciones y daños a la propiedad

La Sentencia del juzgado de lo penal nº 2 de Logroño acredita la palmaria inexistencia de prueba alguna incriminatoria que sirviese de base a la fiscalía, tanto en la documental como testifical. El intento de acuerdo como acto previo al juicio de rebaja de la pena de 2 a 1 año, fue rechazado por los sindicalistas, seguros de su inocencia y convencidos de una clara sobreactuación de la fiscalía.

Absueltos sindicalistas de CCOO de Rioja

En la sentencia, de fecha 18 de junio del 2014, del Juzgado nº 2 de lo penal de Logroño, se declara la LIBRE ABSOLUCION DE LOS DELITOS DE DAÑOS Y COACCIONES y la EXTINCIÓN DE LA RESPONSABILIDAD PENAL de Juan José Sánchez Jiménez, Ana Maria Romero Duque, Sebastián Sánchez Cepa, Luis Maria Gonzalez Jáuregui y Juan Carlos Bermúdez Castro, por los hechos de los que han sido acusados, declarando de oficio las costas causadas en el presente juicio.

La sentencia deja clara la falta de carga probatoria y explica de manera clara que la mera presencia en un piquete informativo no constituye delito de coacción, reconociéndose la actividad protegida del derecho a la huelga y la publicidad de sus motivos, estando los piquetes plenamente legitimados para intentar convencer en los centros de trabajo a los trabajadores para que la secunden.

Esta sentencia viene a confirmar el abuso que supone para el erario público la utilización de los juzgados con el objeto de armar una campaña intimidatoria para devaluar y criminalizar el ejercicio del derecho de huelga.

CCOO se felicita de la sentencia, pero recuerda que al menos 56 causas penales siguen abiertas en los juzgados de este país con más de 200 personas imputadas, a las que se piden duras condenas de cárcel. Hay penas que son firmes y personas inocentes pueden ir a la cárcel en una persecución judicial que no tiene precedentes en la Democracia española.

CS Comisiones Obreras

http://www.ccoo.es/

La Fundación Paz y Solidaridad organiza la jornada ""Justicia universal o garantía de impunidad"

El próximo viernes 13 de junio a las 16.30 en el centro Cívico Delicias, la Fundación Paz y Solidaridad de CCOO Aragón desarrollará las jornadas: "Justicia universal o garantía de impunidad". Una revisión a la reforma llevada a cabo por el Gobierno del Partido Popular que restringe la justicia española para su actuación en el extranjero.

Cartel de las jornadas

Con la realización de esta jornada, la Fundación Paz y Solidaridad quiere mostrar su compromiso con la justicia universal y analizando casos reales que hoy en día siguen en abierto.

La primera de las intervenciones será la de David Couso, portavoz de la asociación “Hermanos, amigos y compañeros de José Couso”. David expondrá el caso de su hermano José Couso que fue asesinado en Irak cuando ejercía su función de cámara en el conflicto entre Estados Unidos e Irak.

Laura Arau fue víctima del ataque por parte del ejército israelí a la “Flotilla de la Libertad” por llevar ayuda humanitaria a los palestinos de la franja de Gaza. Nueve integrantes de la flota fueron asesinados, una persona en coma irreversible y más de sesenta heridos.

El abogado Antonio Segura es un experto en asuntos penales relacionados con la jurisdicción universal. Está personado en el caso Guatemala, ha participado en la querella de la Flotilla de la Libertad y consiguió la única condena en firma por crímenes contra la humanidad para el militar Adolfo Schilingo, durante la dictadura militar en Argentina entre 1976 y 1983.

Finalmente la jornada se cerrará con el caso del genocidio en Guatemala. Antonio García, abogado de CCOO Madrid nos narrará su experiencia en el caso de la masacre de Xamán y la querella presentada por el sindicato en la Audiencia Nacional en defensa de las víctimas de la misma.

El Supremo condena a El Corte Inglés por discriminación salarial a seis empleadas de Valladolid

·   Ratifica una sentencia del TSJ de Castilla y León que halló una “innegable diferencia de trato” entre hombres y mujeres por los pluses. También le condenó por discriminar a las mujeres en los ascensos profesionales y la Audiencia Nacional, por incumplir su propio Plan de Igualdad. Los tribunales reprochan a la empresa la “falta de transparencia” y el “secretismo” de su política laboral.

El Tribunal Supremo ha rechazado el recurso presentado por El Corte Inglés contra la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León (TSJCL) que le condenó por discriminación salarial de seis trabajadoras de uno de sus centros en Valladolid. Así, la condena es firme.

En materia de discriminación sexual los grandes almacenes de Isidoro Álvarez son reincidentes. También fueron condenados por el Supremo en 2011 por discriminar a las mujeres de cuatro de sus centros en Barcelona en materia de ascensos. Y la Audiencia Nacional le condenó el pasado junio por incumplir su Plan de Igualdad, además de obligarle a “reducir las desigualdades retributivas entre hombres y mujeres” en un plazo máximo de tres meses.

El Corte Inglés presentó ante el Supremo un recurso de casación para la unificación de doctrina, por lo que invocó como sentencia de contraste una del Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM), que absolvió a la empresa de las acusaciones de discriminación presentadas por un grupo de trabajadores del centro de Preciados-Callao, en Madrid. El Supremo debía unificar la doctrina ante dos sentencias contrarias sobre asuntos muy parecidos. Pero el Alto Tribunal ni siquiera ha admitido el recurso porque no encuentra “identidad en los indicios aportados en ambas sentencias”. La del TSJM versa sobre la supuesta discriminación alegada por unos afiliados de CCOO y una trabajadora embarazada a la que se negó una promoción, también sobre los diferentes aumentos de los sueldos anuales de hombres y mujeres. La del TSJCL se limita a los complementos personales que cobran los empleados e incluye, según concluye el Supremo, “indicios de discriminación que no han sido desvirtuados por la empresa”.

 En junio de 2013, el tribunal castellanoleonés dictaminó que El Corte Inglés discriminaba a sus empleadas por razón de su sexo a la hora de pagarles el complemento personal, un plus fuera de convenio que se fija “según criterios variables y desconocidos, pero cuyo resultado es que se produzca una notoria desproporción” entre la cantidad que cobran los hombres y las mujeres en el centro del Paseo de Zorrilla en Valladolid. Los primeros perciben una media de 190,60 euros al mes por este concepto; las segundas, 78,37 euros. Que esa “innegable diferencia de trato” no tenga relación alguna con el sexo del trabajador, destaca la sentencia, no ha sido probado por la empresa.

 De hecho, el tribunal echa un severo rapapolvo a El Corte Inglés por su falta de transparencia. “Cuando una empresa decide aplicar un concepto salarial a través de decisiones no objetivadas y no transparentes, si su resultado objetivo es una diferencia de trato vinculada a una circunstancia sensible constitucionalmente como es el género, no puede limitarse a alegar su libertad y dar genéricas explicaciones, sino que se ve obligada a volver transparente su acción y motivos”, le reconviene.

 La sentencia condena a los grandes almacenes a cambiar su política de pagos en concepto de complemento personal, a pagar a las seis trabajadoras los 199,60 euros al mes que cobran los hombres y, finalmente, a indemnizarlas con 2.338,24 euros cada una por la discriminación sufrida. En El Corte Inglés del Paseo de Zorrilla de Valladolid trabajaban en 2006 –fecha del litigio– 405 mujeres y 244 hombres. Las primeras percibían un total de 40.543,88 euros por su complemento personal, mientras que los segundos, pese a ser casi la mitad en número, cobraban más por este elástico concepto salarial: 48.703,58 euros.

Incumple su propio Plan de Igualdad

En la sentencia se alude al Plan de Igualdad, elaborado por la empresa y los sindicatos en 2008. Su incumplimiento motivó una demanda de CCOO y UGT en la Audiencia Nacional. Según la sentencia de junio de 2013, El Corte Inglés no había analizado correctamente los complementos retributivos que cobra la plantilla, ni promovido medidas correctivas para equiparar los sueldos de hombres y mujeres, ni corregido la manifiesta desigualdad en los puestos de mando.

 El 60,65% de la plantilla de El Corte Inglés son mujeres. Y el 93,48% de ellas trabaja en los niveles inferiores de la empresa, el 4,4% en los niveles intermedios y sólo un 2,42% en las categorías de mando –directora general, gerente o jefa intermedia. Entre los hombres, según los datos considerados ciertos en la sentencia de la Audiencia Nacional, el 69,73% está en los niveles inferiores, el 9,94% en los intermedios y el 20,31% en los cargos de mando.

 En estos momentos sindicatos y dirección están intentando elaborar un segundo Plan de Igualdad.

No pueden ascender porque tienen contratos a tiempo parcial

La sentencia por la que el Tribunal Supremo condenó a El Corte Inglés en 2011 ratificaba otra del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña después de que la Inspección de Trabajo levantara acta contra la empresa por discriminación sexual en el sistema de promoción profesional.

En ella, el Supremo repite las recriminaciones por falta de transparencia ya formuladas por el TSJCL. En concreto, le reprocha una y otra vez el “secretismo y falta de publicidad” con que lleva a cabo los ascensos, “sin que las plazas se oferten, ni sean conocidas por los sindicatos ni por los trabajadores cuya asistencia a los cursos de formación depende del poder discrecional de la empresa”.

En los cinco centros de la empresa en Barcelona, es en el pase a las categorías de coordinador y de mando “donde se produce una desproporción adversa para las mujeres, porque esos puestos son ocupados, principalmente, por hombres en porcentajes muy superiores a los cubiertos por mujeres [a veces el doble o el triple]”. Los ascensos se deciden por libre designación y de acuerdo con la evaluación que lleva a cabo el superior inmediato, explica la sentencia.

Además, el argumento que dio El Corte Inglés para justificar que prime a los hombres en los ascensos fue rechazado de plano por el tribunal. Alegó que para ser mando es necesario trabajar a jornada completa y partida, con horario flexible y en domingo. Y que la mayoría de las mujeres tienen contratos a tiempo parcial. El Supremo le recuerda a la empresa que sólo esa circunstancia ya es una discriminación para la mujer. “Máxime cuando a los hombres se les permite ausentarse del trabajo [tienen una pausa de tres horas] y ser sustituidos por un compañero”.

Sabeco pretende recortar derechos y salarios de la plantilla mientras que en 2013 obtiene importantes beneficios

El pasado día 7 se celebró la primera reunión de la Mesa Negociadora para la renovación Convenio de Supermercados Sabeco S.A. La representación sindical en dicha negociación está compuesta por 12 delegados y/o delegadas según la representación sindical a nivel empresa, y es el siguiente : 3 CCOO 4 Ugt, 4 Fetico, 1 Osta.

Como primer elemento negativo en la negociación del Convenio, nos encontramos con la siguiente situación.
Es norma habitual que  cuando se va a empezar a negociar un convenio, cada sección sindical de los diferentes sindicatos representados en un convenio de empresa, prepara una Plataforma con sus propuestas, y se intenta llegar a consenso entre todos los sindicatos y hacer una propuesta conjunta  para  entregar a la empresa, y empezar a negociar desde esa base a la misma.
Sin embargo y lamentablemente en la reunión del día 7  debíamos haber presentado presentar ante la empresa las propuestas de los sindicatos, pero nos encontramos con la desagradable sorpresas que  la única sección sindical que preparó y entrego la  Plataforma,  fue CCOO.
En esta  reunión con la  dirección empresa, los delegados y delegadas de las organizaciones sindicales con mayor representación se limitaron a escuchar la propuesta de recortes de la empresa... para valorarla y empezar a negociar.

La empresa nos informó con una versión muy sesgada y poniéndose para la ocasión “el traje de pobre”  los resultados de ventas de 2013, que tal y como sabemos ha habido una “desprogresión” en las ventas, pero se les “olvido” comentar que los costes salariales se redujeron y los beneficios de explotación aumentaron significativamente en varios millones de euros. En  la escasa información económica entregada da un resultado positivo más que satisfactorio para la empresa, aunque la empresa lo justifica a Franquicias y gasolineras. Por lo visto las tiendas propias (mas bien el coste de los salarios) son los que más perjudican a los resultados.
A pesar de este positivo resultado económico en 2013 la empresa lanzo esta INACEPTABLE PROPUESTA

- UNA DURACION DE MINIMO 3 AÑOS DEL CONVENIO..

- CONGELACION SALARIAL DURANTE  TODOS LOS AÑOS DE VIGENCIA…

- AUMENTO DE JORNADA DE 1784 A 1826 HORAS ANUALES (42  horas más de trabajo
al año por el mismo salario para jornadas completas y rebaja del precio hora para jornadas parciales y reducidas.. que es lo mismo que decir  REBAJA SALARIAL) 

- ELIMINAR EL CONCEPTO DE ANTIGUEDAD Y PREMIOS DE VINCULACION ( mas rebaja salarial, y castigo a los más antiguos)

- INCREMENTAR  DEL 5% AL 10% LA JORNADA IRREGULAR ANUAL (Más disponibilidad de la que ya hay)

- INCREMENTAR LAS HORAS COMPLEMENTARIAS PACTADAS A UN 60% Y LAS VOLUNTARIAS A UN 30%.(también mas disponibilidad a los contratos parciales)

- AMPLIAR EL TEXTO DEL ART. 18 SOBRE REALQUILER DE CARNICERIAS A MAS SECCIONES.(Cuantas más secciones se externalicen, mas trabajadores y trabajadoras de Sabeco sobran)

- REDUCIR LA COMPLEMENTACION DE PRESTACIONES DE INCAPACIDAD TEMPORAL, SI LA SEGURIDAD SOCIAL REDUJESE EN UN FUTURO LAS PRESTACIONES. (Se adelantan a una posible futura ley y de paso coaccionan a no coger bajas médicas en caso de enfermedad común)

Para CCOO es TOTALMENTE INACEPTABLE  y absolutamente rechazable  esta propuesta.

INACEPTABLE  porque no acreditan los datos económicos necesarios que justifiquen semejante reducción salarial, sino como ya hemos apuntado los pocos datos que nos han aportado demuestran lo contrario.

INACEPTABLE que pretendan que nos quedemos con el salario base y trabajemos más horas o las mismas por menos salario y cuando ellos dispongan.

INACEPTABLE la poca consideración de la empresa hacia el esfuerzo hecho los últimos años tanto salarial, física y mentalmente por los trabajadores y trabajadoras (“colaboradores” según la empresa).

INACEPTABLE que la empresa siga con sus tácticas de empezar proponiendo que nos van a quitar casi todo, para que luego estemos contentos con lo que nos quieran dejar.

INACEPTABLE la actitud  de los y las  delegadas  de la mayoría sindical de  Ugt  y Fetico en Sabeco, que ni solicitan la mínima información económica que es lo principal, ni presentan una base de propuestas basadas en lo que tenemos para intentar mejorar el Convenio vigente, como pretendemos desde CCOO, considerando que afecta a la vida de más de 4.500 trabajadores y trabajadoras.

.INACEPTABLE  que sigan siendo cómplices de la empresa y que negocien por detrás, para luego cuando firmen lo que la empresa quiere, lo  justifiquen y lo vendan diciendo que “han conseguido que no nos quiten” …..

CCOO os recordamos que en el último convenio firmado por la mayoría sindical  prácticamente desparede  la PPR....y con la PPR desapareció la anterior Prima de asistencia....ahora “quizás”  desaparezca la antigüedad y mucho mas...
En CCOO de Sabeco  no estamos dispuestos a que nos menosprecien y se sigan recortando los derechos  a los trabajadores y trabajadoras de Sabeco-Simply.

Pablo Monge readmitido en FCC Saneamiento Urbano tras nueve meses de protesta en la calle

CCOO Aragón denunció el despido de Pablo Monge, trabajador de la empresa de limpieza FCC, por considerarlo injusto y organizó una campaña de protesta en la calle. Esta tarde volverá a reincorporarse a su puesto de trabajo a las dos de la tarde. La campaña "Los lunes al sol" seguirá reclamando justicia para todos los trabajadores y trabajadoras tratados injustamente.

Concentración en Plaza de España

Pablo Monge ha sido readmitido por la contrata FCC Saneamiento Urbano tras más de 9 meses de lucha sindical y protesta en la calle. CCOO Aragón apoyó en todo momento a un trabajador que fue despedido por defender los derechos laborales de sus compañeros. Guillermo García, Secretario General de la Federación de Servicios Privados, valora que “al final la razón se ha impuesto a los despropósitos de una empresa y esto tiene que servir para que se medite en lo que ocurrido y no se vuelva a producir. El sindicalismo es una herramienta válida ante la sinrazón de algunas empresas”. Hoy mismo, Pablo Monge se reincorporará a su puesto de trabajo a las 2 de la tarde, ayer compañeros de trabajo, familiares y sindicalistas se concentraron en la Plaza de España de  Zaragoza y Pablo Monge agradeció todo el apoyo recibido durante estos meses.
La campaña “los lunes al sol” continuará todas las semanas protestando en las calles de Zaragoza para reclamar justicia para aquellos trabajadores que han sido tratados injustamente. Mañana miércoles 26 de febrero, los compañeros del sindicato se concentrarán en la puerta del Corte Inglés para reclamar la readmisión de Elsa R.

Concentración. No a la externalización del departamento de pisos en los hoteles!

Concentración en defensa de los puestos de trabajo de las camareras de pisos de los hoteles Reino de Aragón y Zentro, lunes 17 a las 16:30 horas en Coso 80, Zaragoza. La empresa propietaria y que explota los hoteles han decidido externalizar el departamento de pisos subcontratando una empresa exterior dedicada al sector de la limpieza. Entendemos que existen razones para plantear una cesión ilegal de trabajadores y consideramos que la subrogación producida debe ser nula. Las empresas del sector están siendo tentadas a eliminar plantilla externalizando el servicio. Las trabajadoras afectadas son 10 compañeras que luchan para conseguir que se les devuelvan sus de

rechos con la empresa que en su día las contrató.

INFORME GENERAL AL CONSEJO DE FECOHT ARAGÓN DEL DÍA 21 DE ENERO DE 2014

Han pasado varios meses desde marzo del año pasado fecha en la que se realizo la primera reunión de este consejo, tras el 4º Congreso de FECOHT Aragón, y desde entonces ha habido acontecimientos que vamos a analizar, ademas de revisar nuestra actividad...Seguir leyendo -





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