Seguimiento masivo de la Huelga en ALCAMPO

Los trabajadores y trabajadoras de ALCAMPO dicen ¡BASTA YA!

Éxito rotundo en el seguimiento del paro convocado por CCOO y UGT contra la modificación de las condiciones laborales de las trabajadores y los trabajadores de Alcampo, contra la liberalización de los horarios comerciales y en contra de la aplicación de la reforma laboral.

Huelga en Alcampo

Cientos de trabajadoras y trabajadoras han secundado el paro de dos horas convocado en diferentes centros de Alcampo de Madrid (Vaguada, Vallecas, Moratalaz, Leganés, Pío XII y Getafe , han dicho alto y claro BASTA YA, a la política de personal aplicadas por la empresa, de imposición de medidas y recortes de derechos que se están llevando a cabo.

La Comunidad de Madrid, ha aprobado la ley de liberalización de horarios comerciales, prometiendo que esta medida generaría empleo en las grandes empresas de la distribución. La dura realidad ante la que protestan los trabajadores, es que una gran empresa de la distribución como Alcampo, utiliza esta ley y la reforma laboral, para desregular aún más los horarios y las condiciones de trabajo, ya de por si precarias, y con bajos salarios, no generando el empleo prometido

Las trabajadoras y los trabajadores de Alcampo dicen BASTA YA a las pretensiones de la empresa, de utilizar la crisis y la reforma laboral para recortar los pocos derechos que tenemos. Alcampo en los últimos años (2008, 2009, 2010 y 2011) ha obtenido 305 millones de euros de beneficio. No se pueden ahorrar costes, para obtener mas beneficios a costa de recortar los derechos de los trabajadores.

Alcampo debe rectificar en su política de aplicar la reforma laboral. Desde CCOO vamos a seguir trabajando para que respeten los derechos y estos no se vean recortados, no descartando nuevas movilizaciones si la empresa persiste en su actitud de desregular nuestros derechos.

Decimos alto y claro Así No, No Hay Motivos.

Federación de Comercio, Hostelería y Turismo de CCOO.

http://www.fecoht.ccoo.es/

Nota liberalización de horarios comerciales en Aragón.

El pasado seis de julio se presentó el borrador del Real Decreto-Ley de medidas urgentes de liberalización en materia de horarios comerciales.


La nueva Ley de Comercio que ahora quieren aprobar, entre otras medidas, permite la apertura de como mínimo 10 domingos y festivos. Además, los comercios pueden incrementar el número mínimo de horas para desarrollar su actividad y pasar de las 72 horas actuales a un mínimo de 90 horas a la semana.

El Real Decreto-Ley incluye la liberalización absoluta de los horarios comerciales de, al menos, una zona de gran afluencia turística de Zaragoza. Esto permitirá la apertura de 365 días al año, 24 horas al día en esa zona concreta.

Otras medidas que recoge el Real Decreto- Ley son:

• Garantizar la apertura de, al menos, un festivo cuando se produzca la coincidencia de dos o más días festivos continuados (Semana Santa por ejemplo)

• Se incluirán los domingos y festivos de mayor afluencia turística. (12 de octubre, El Pilar)

• Se incluirán los domingos y festivos de la campaña de navidad. (25 de diciembre, Navidad, etc).

CCOO, desde la presentación del Real Decreto-Ley, nos hemos opuesto a estas medidas y a la liberalización absoluta de una zona de la ciudad, por entender que estas medidas no generarán empleo sino, muy al contrario, repercutirá negativamente en el mismo ya que esta medida destruirá empleo en el pequeño comercio y concentrará las ventas en las empresas de Grandes Superficies. Los pequeños comerciantes no tienen capacidad de abrir todos los días y a todas las horas.

A la pérdida de empleo en el pequeño comercio hay que sumar que, en las Grandes Superficies, no se va a crear ningún puesto de trabajo nuevo por abrir los domingos y festivos. Con la excusa de la ampliación de los horarios comerciales, aplicaran la nefasta Reforma Laboral en materia de modificación de las condiciones laborales a las trabajadoras y trabajadores. Modificarán jornadas y horarios y obligarán, incluso, a trabajar los domingos y festivos a todos aquellos que hasta el momento no tenían esa cláusula en su contrato.

Esta medida hará que las trabajadoras y trabajadores pasen de la precariedad a la esclavitud. Será imposible conciliar la vida familiar y laboral y va a conllevar más pérdidas de puestos de trabajo porque los trabajadores con mas antigüedad, se verán obligados a dejar la empresa, con 20 días por año, con un tope de nueve mensualidades.

Desde CCOO vamos a hacer todo lo posible para parar esta nueva agresión. Las trabajadoras y los trabajadores no podemos pagar la crisis que nosotros no hemos generado. Abrir más no es la solución es el problema. Os iremos informando de todas aquellas medidas y movilizaciones que convoquemos para pararlos. Juntos podemos.

César Gómez.

Responsable Grandes Almacenes.

cgomez@fecoht.ccoo.es

La Pimienta, Julio 2012

La Pimienta Julio 2012
"pincha para leer"

 

• Alcampo aplica el articulo 41 del estatuto de los trabajadores
• Los trabajadores/as tienen derecho a recuperar los días de baja que coincidan en vacaciones
• Los trabajadores y trabajadoras de Grandes Almacenes tendrán fines de semana libres.
• Alcampo = esclavitud

Los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a recuperar los días de baja que coincidan en vacaciones.

El tribunal de justicia de las comunidades europeas reconoce el derecho de los trabajadores y trabajadoras a no perder los días de vacaciones que coincidan con la baja por enfermedad.

Esta sentencia es consecuencia de la demanda puesta a ANGED, respecto a las vacaciones. En la demanda solicitabamos que se respetara el derecho de los trabajadores y trabajadoras a disfrutar completamente sus vacaciones, aunque estuvieran de baja.

En sentencia de la Audiencia Nacional ya nos dio la razón, pero ante el recursos planteado por la patronal al Tribunal Supremo, éste decidio remitirlo al Tribunal de Justicia de las comunidades Europeas, para que dictaminará.

El Tribunal de Justicia recuerda que el derecho a las vacaciones anuales retribuidas es un principio del derecho social “de especial importancia" y que el derecho a las vacaciones está expresamente reconocido por la Carta de los Derechos Fundamentales de la UE. Por otra parte, destaca que la finalidad del derecho a vacaciones anuales consiste en permitir que los trabajadores descansen y dispongan de un período de ocio y esparcimiento, y que la legislación española en este sentido se opone a la legislación europea.

 Una vez más, tenemos que llevar a los tribunales derechos que nos corresponden, porque en este sector no hay otra manera de hacer cumplir la ley.     

Para FECOHT-CCOO esta sentencia es de suma importancia para todos los trabajadores y trabajadoras, ya que hasta ahora este derecho solo lo tenían aquellas personas que lo tenían recogido en su convenio colectivo.

                                                                  

Ahora tendremos que recibir la sentencia del Tribunal Supremo, que creemos deberá ratificar tanto lo que la Audiencia Nacional, como el Tribunal de Justicia de Europa ha dictaminado dandonos la razón.                                                                                                        

Comunicado de prensa del Tribunal de Justicia de la Unión Europea

Sentencia TJCE vacaciones ANGED

Alcampo modifica las condiciones de trabajo basándose en la liberalización de los horarios comerciales de Madrid.

La empresa Alcampo ha comunicado a los delegados y delegadas en Madrid que tiene intención de modificar las condiciones laborales (turnos, jornadas, horarios). El motivo dado es la libre apertura de domingos y festivos en la comunidad de Madrid. Además, alegan razones económicas y de otro tipo.

Alcampo el pasado día 13, ha presentado en el Comité Intercentros un expediente de Modificación sustancial de las condiciones de trabajo. La excusa la nueva Ley de Horarios Comerciales de la Comunidad de Madrid y los resultados económicos.

Desde la sección sindical de Alcampo en Madrid, Rosa Galbarro aclara que "las modificaciones que pretenden llevar a cabo, en absoluto se corresponden con la necesidad de cubrir más domingos y festivos de apertura. Quieren aplicar la reforma laboral de la forma más brutal entre otros en materia de horarios y jornadas, parece que ya ni siquiera les vale el último acuerdo de flexibilidad horaria que firmó Fetico".

Desde CCOO entendemos que no existen motivos ni económicos ni organizativos que justifiquen las modificaciones que pretenden. Para aplicar estas modificaciones, necesitan un acuerdo de la mayoría de la representación legal de los trabajadores. Desafortunadamente Fetico tiene el 70% de la representación del Comité Intercentros. Si no hubiese acuerdo, podrían aplicar las modificaciones con la reforma laboral, pero ante la denuncia de cualquier trabajador o trabajadora el juez podría dejarlo sin efecto.

Galbarro asevera que "tampoco es de recibo que sin que todavía este firmado el acuerdo del Comité Intercentros, se haya reunido en los centros a los trabajadores y trabajadoras para comunicarles en que consistirá las modificaciones. Mi opinión, es que es una antigua estrategia utilizada ya en otros centros, primero lo ponen bastante negro, para que después el acuerdo parezca hasta bueno.


Federación de Comercio, Hostelería y Turismo
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INFORME GENERAL AL CONSEJO DE FECOHT ARAGÓN DEL DÍA 14 DE JUNIO DE 2012

Son muchos los acontecimientos que se han producido desde la última reunión de este Consejo en julio del 2011, por tanto han sido muchas las actuaciones llevadas por CC.OO. en este periodo y que no han permitido convocar al Consejo con la periodicidad necesaria y conveniente, cuestión por la que tengo que pedir disculpas. En cualquier caso conviene recordar que esta reunión será la última de este mandato entre Congresos, puesto que en noviembre celebraremos el 4º Congreso de FECOHT Aragón, dentro del proceso de Congresos de la Confederación, de la FECOHT Estatal...Leer mas->

Sindicatos, partidos políticos y consumidores vuelven a decir "NO" a la liberalización de los horarios comerciales de Esperanza Aguirre

La Plataforma Social por la defensa del comercio madrileño, de la que forma parte CCOO, se ha concentrado, frente a la Asamblea de Madrid, para demandar al Gobierno regional la retirada "inmediata" de la ley de liberalización de horarios comerciales. La concentración ha coincidido con la aprobación en el Parlamento madrileño de la Ley que permitiría la apertura de los comercios las 24 horas del día los 365 días del año. Nuevamente CCOO vuelve a advertir del peligro que supone la liberalización de horarios para el comercio madrileño: destrucción de miles de puestos de trabajo y desaparición del modelo comercial actual.

La concentración, en la que participaron los trabajadores y trabajadoras del comercio, conto con la presencia de varios parlamentarios de IU y PSOE, Antero Ruiz y Gregorio Gordo de IU, Paz Martin y Antonio Carmona de PSOE, que salieron del pleno de la Asamblea para unirse a los manifestantes.

Por su parte, la secretaria general de la sección de Hostelería y Turismo de CCOO de Madrid, Paloma Vega, ha exigido la retirada del anteproyecto porque "perjudica enormemente a la vida en la región y al desempleo y perjudica al ciudadano, que tiene otro problema mayor, que es la falta de capacidad adquisitiva". "Esta normativa es contradictoria, nos obligará a judicializar las relaciones laborales", "Liberalizar no ampliará el empleo, lo que ha ocurrido hasta ahora es que ha vuelto más precario el que ya existe y obliga a los trabajadores a aceptar nuevas condiciones no legales".

Vega añade además que los datos del pequeño comercio no son tan alegres dado que "el 40% de las tiendas madrileñas no tienen empleados (son empresas gestionadas por una familia). Otro 23% "solo tiene un empleado", "Será difícil que estos comercios puedan abrir siete días a la semana o que generen más puestos de trabajo".

El anteproyecto supondrá la "deslocalización del comercio de barrio, con la consiguiente afectación a la vida en el interior de los núcleos urbanos" y "un perjuicio especialmente grave en aquellos barrios o municipios con una población con edad avanzada o dificultades de movilidad". Así, los firmantes afirman que "el consumo de energías se disparará, la contaminación de ruidos se elevará y la inseguridad ciudadana se incrementará".

Por todo ello, la plataforma reivindica la retirada inmediata del anteproyecto de la Ley de Dinamización del Comercio Minorista Madrileño y la elaboración de un libro blanco del Comercio, con la participación de los agentes sociales, que analice las necesidades reales de usuarios, comerciantes y trabajadores del sector.

Comercio, Hostelería y Turismo.

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“No te calles. Defiende tus derechos”

Llevan cinco meses y medio en el Gobierno y no paran de recortar derechos. Guiado por Merkel y las instituciones financieras, el Gobierno español ha puesto en marcha un descarnado programa de reformas con la única obsesión de contener el déficit y acabar con derechos laborales, sociales y democráticos...Leer mas->

La Coordinadora de Organizaciones Feministas de Zaragoza defiende "una maternidad libre y responsable, por un aborto seguro"

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CCOO organiza el "Día de lucha en la Administración Local" en denuncia a los recortes

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La protesta contra la reforma laboral continúa durante el día

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Noche y día contra la reforma

Bajo el lema "Noche y día contra la reforma", CCOO y UGT llaman a los trabajadores y trabajadoras, a la sociedad y a sus organizaciones más representativas a participar en las concentraciones nocturnas que se llevarán a cabo el día 23 de mayo, a partir de las 22 horas ante las Delegaciones y Subdelegaciones de Gobierno (excepto en Madrid que se convocan en la Plaza de Neptuno). Unas concentraciones que tendrán continuidad el jueves 24 de mayo, a las 12 horas, coincidiendo con la tramitación parlamentaria del proyecto de ley de reforma laboral.

El próximo 24 de mayo, el Congreso de los Diputados votará definitivamente el Real Decreto Ley 3/2012, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo. Por este motivo, CCOO y UGT han convocado nuevas concentraciones que se desarrollarán la noche del miércoles 23, a partir de las 22.00 horas, y el jueves 24 de mayo, a las 12.00; dando así continuidad al proceso de movilización sostenida y creciente que ambos sindicatos mantienen contra esta reforma impuesta por el Gobierno que preside Mariano Rajoy.

En los últimos meses, los sindicatos han intensificado su campaña de información y movilización (con una huelga general el 29 de marzo y multitudinarias manifestaciones en todo el Estado) contra una inútil, injusta e ineficaz reforma laboral, enmarcada en un ataque sin precedentes al Estado de bienestar y a los servicios públicos.

Una reforma pensada y ejecutada solo al servicio de empresarios e instituciones financieras. Un modelo de reforma que, como demuestran los datos del paro registrado, está provocando mayor destrucción de empleo y un abaratamiento del despido; además de anular la negociación colectiva e individualizar las relaciones laborales.

Como ha denunciado el secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo,"estamos ante una reforma con un fuerte contenido ideológico, basado en reforzar el papel del empresario, sobre todo del menos emprendedor, dentro de un proceso de individualización de la relación laboral, lo que implica menor cohesión económica y social, y un camino abierto a la exclusión de un creciente sector de la población".

Aragón hace historia con una huelga que desborda todas las previsiones

Aragón hace historia con una huelga que desborda todas las previsiones. Gran satisfacción en los sindicatos, que apuntan un seguimiento del 70% en docente y 90% en alumnado. Más de 20.000 personas se concentan frente al departamento y 30.000 acuden a la manifestación ( El Periódico de Aragón - 23/05/2012 )

Publicado "Somos 34": 5º Congreso de Fecoht Un Congreso participativo y abierto desde la empresa a la sociedad

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CCOO y UGT Aragón seguirán en la calle "noche y día" para defender los derechos de los aragoneses

CCOO y UGT Aragón realizarán concentraciones los días 23 de mayo, a partir de las 22.00 horas, y el 24 a las 12 del mediodía, en la Plaza del Pilar de Zaragoza. Coincidiendo con la aprobación en el Congreso de los Diputados de la reforma laboral, el 24 de mayo, ambos sindicatos quieren denunciar, una vez más, una legislación del mercado laboral que solo sirve para facilitar el despido y precarizar el trabajo existente. CCOO Aragón estará, también, en la huelga general de la enseñanza pública para defender un derecho básico de la ciudadanía que está sufriendo por las decisiones del Gobierno.
Comienza una importante semana en la lucha por mantener derechos básicos de la ciudadanía como son la enseñanza y la sanidad, y en rechazo a la aprobación de la reforma laboral más agresiva con los trabajadores del país. CCOO y UGT Aragón continúan con su calendario de movilizaciones para denunciar los abusos que se están cometiendo, con la excusa de la crisis económica como telón de fondo.

Así lo ha asegurado Julián Buey, Secretario General de CCOO Aragón, que asegura que las decisiones que se están adoptando no suponen ninguna solución para la sociedad española. "La prima de riesgo se ha triplicado comparándola con la del 2010, no se cumple con el déficit, el desempleo aumenta y seguimos en recesión". Buey ha exigido un ejercicio de responsabilidad al Gobierno para atajar los verdaderos problemas de los aragoneses y denunciar a unas minorías que ahogan económicamente a los más desfavorecidos para aumentar su riqueza. "La crisis es una excusa perfecta para cargarse los derechos básicos de la ciudadanía y atacar al Estado de bienestar", ha asegurado. También ha criticado con duraza la falta de integridad de las entidades financieras, más preocupadas por financiar las deudas públicas de los estados que por apoyar a las economías domésticas y a las pequeñas y medianas empresas del país.

Capítulo aparte son los resultados que está obteniendo la reforma laboral desde que fue aprobada, en febrero de este mismo año. A la ya conocida cifra de los 120. 000 parados en la Comunidad, hay que sumarle el considerable aumento de ERES que se están ejecutando en las empresas aragonesas. "El pasado año 2011 nos dejó la cifra de 1069 expedientes de regulación de empleo. En el 2012 ya se han realizado 513 que podría llegar a los 1500 cuando acabe el año", asegura Julián Buey. Y es ha quedado demostrado que la reforma laboral no genera empleo, abarata y facilita el despido por causas objetivas, desvirtúa la tutela judicial y ataca a la negociación colectiva. Bajo el lema: "Noche y día contra la reforma laboral", CCOO y UGT Aragón realizarán dos concentraciones los días 23 de mayo, a partir de las 22.00 horas, y el 24 a las 12 del mediodía, en la Plaza del Pilar de Zaragoza para reclamar al Gobierno que se siente a negociar y de marcha atrás con otra decisión injusta, inútil e ineficaz.

El Secretario General de CCOO Aragón ha apoyado la huelga general de la enseñanza que se celebrará mañana en las principales provincias de la comunidad autónoma aragonesa. Una convocatoria que Buey ha tildado de "ejemplar" por que defiende los intereses del futuro de la enseñanza pública del país y la igualdad de oportunidades para todas las escalas sociales.

US. CCOO ARAGÓN.

http://www.aragon.ccoo.es/